Global Care Optometry 在佛罗里达州三县地区裁员 100 多个

Global Care Optometry 在佛罗里达州三县地区裁员 100 多个

总部位于佛罗里达州的验光公司 Global Care Optometry 的最新消息震惊了马里恩县、萨姆特县和莱克县的当地社区。该公司已确认解雇 43 个地点的员工，原因是合同损失导致许多人陷入困境。据报道 奥卡拉新闻 预计将有多达 116 名员工被解雇，裁员从 7 月 30 日开始，预计将持续到 9 月。

这些裁员影响深远，位于奥卡拉、Lady Lake 和尤斯蒂斯的商店中至少有两名员工被解雇。位于西南学院路 2411 号眼镜世界 (Eyeglass World) 内的奥卡拉 (Ocala) 商店就是受这些行动直接影响的地点之一。该公司由 Kevin G. Brooks 博士于 2005 年创立，目前已取得了长足的发展，业务范围已扩展到五个州的 50 多个地点。然而，最近的不稳定引发了人们对其劳动力未来的质疑。

法律框架

当员工准备迎接影响时，了解他们的权利至关重要。在当今的经济环境下，大规模裁员已成为一种常见情况，但其法律影响并不总是明确的。 1988 年颁布的《工人调整和再培训通知 (WARN) 法案》规定，拥有 100 名或以上员工的公司必须在大规模裁员前提前 60 天发出通知。在这种有 116 名员工受到影响的情况下，WARN 法案确保他们有权在通知期内获得全额工资和福利。如果没有发出适当的通知，员工可能有理由要求最多 60 天的欠薪，正如 桑福德·海斯勒 。

Global Care Optometry 已向佛罗里达州商务部提交了工人调整和再培训通知通知，在裁员开始前提前 60 天向受影响的员工发出必要的通知。这是遵守《警告法案》规定的关键一步，该法案涵盖了影响大部分劳动力的裁员情况。这对我们地区工人的影响不容低估。

展望未来

全球护理验光内部的变化可能反映了验光行业和零售业整体的更广泛趋势。随着医疗保健不断转向远程医疗和数字服务，传统零售场所可能面临不确定的未来。员工在这种过渡期间面临的挑战对工作保障和过渡到新角色的能力提出了难题。

此外，虽然 Global Care Optometry 的每位员工都在接受自己的处境，但值得注意的是，许多州还有超出《警告法案》规定的额外法律来保护员工。对于那些受影响的人来说，探索这些法律框架以了解他们的全部权利和选择是明智的。

随着这些裁员的展开，我们社区的人们及时了解情况并倡导自己在工作场所的权利仍然很重要。现在是艰难的时期，在这样的过渡期间，社区的支持值得一提。