Градският управител на Форт Мийд е изправен пред искове за тормоз, разследването е блокирано

Градският управител на Форт Мийд е изправен пред искове за тормоз, разследването е блокирано

На неотдавнашно заседание на комисията на град Форт Мийд, градският прокурор Маркейшиа Смит се зае с изключително чувствителен въпрос, включващ временния градски управител Алис Дръмго. Дръмго, който пое ролята за петмесечен мандат през февруари, е изправен пред две жалби във връзка с обвинения в сексуален тормоз. Смит се консултира с адвокат по трудово правоотношение, за да определи следващите стъпки, но в крайна сметка комисар Петрина Маккучън предложи на Драмго да бъде позволено да завърши мандата си без разследване на тези оплаквания. Предложението беше прието с малко 3-2 гласа, оставяйки много въпроси без отговор относно обвиненията срещу него, които включват неподходяща комуникация със служителка.

Служителката, която е подала жалбата за тормоз, оттогава подаде оставка, посочвайки решението на Комисията да не разследва като движещ фактор за нейното напускане. Тревожно, обвиненията около Drumgo не спират до неподходящо поведение; той също е обект на жалба за сигнализиране на нередности, инициирана от директора на човешките ресурси Вероника Хеърстън, която твърди, че е отмъстила след опасенията си относно поведението му. Тези въпроси предизвикаха значителни сътресения в града, което накара бившия градски управител Ян Багнал да настоява подобни твърдения да бъдат официално преразгледани.

Продължаващи проблеми около лидерството

Мандатът на Дръмго съвпада с тревожни проблеми с ръководството във Форт Мийд, включително жалба на подател на сигнали, свързана с финансови нарушения, включващи както него, така и бившия градски мениджър Едуард Дийн, който отсъства поради здравословни причини. Докладите за неразрешени плащания и потенциални нарушения на федералните данъчни закони допълнително усложниха ситуацията. Притесненията се разпространяват из целия град, което води до няколко оставки от служители, които се позовават на враждебна работна среда под ръководството на Дръмго.

В допълнителен слой сложност, Drumgo е критикуван, че предпочита по-младите служители, докато се твърди, че е насочен към тези над 45 години, което подчертава сериозни последици върху динамиката на работното място. Подобно поведение може да насърчи атмосфера на недоверие и изолация, подобно на сценариите, отбелязани от Службата на главния инспектор на VA относно отговорите на сексуалния тормоз в различни институции. Неотдавнашният им доклад посочи пропуски в административната реакция при разглеждане на жалби за тормоз, отразявайки по-широка тенденция, при която много лидери пренебрегват да предприемат подходящи действия, когато възникнат подобни твърдения.

Правният пейзаж

Тази ситуация не е уникална за Форт Мийд. Сексуалното насилие и тормоз на работното място проникват в индустрии и роли, което води до токсична среда, която засяга психическото благополучие. Според прозрения на Zalkin Law Firm сексуалното насилие включва нежелано поведение, вариращо от неподходящи коментари до по-тежки действия. Изключително важно е служителите да разбират своите права и защити съгласно закони като дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., който изрично забранява дискриминацията въз основа на пола, включително сексуалния тормоз.

Работодателите имат отговорност да установят ясни механизми за докладване, да създадат безопасни пространства за разговори относно оплаквания и да проведат задълбочени разследвания. Това се отнася както за публични субекти като Fort Meade, така и за частни работни места. Законите против отмъщение защитават служителите, които смело съобщават за тормоз, като гарантират, че няма да се сблъскат с отрицателни последици, ако се появят.

Тъй като Форт Мийд е изправен пред трудни обстоятелства, става все по-решаващо за Градската комисия да разгледа сериозно тези оплаквания и да създаде култура на отчетност. Служителите не трябва да избират между своето благополучие и работата си. Може да се каже, че поддържането на безопасна и здравословна работна среда не е просто добра бизнес практика – това е морално задължение.

Дневният ред на Градската комисия за следващото заседание включва резолюции, насочени към справяне с продължаващия недостиг на персонал поради високото текучество на служители, но дали наистина ще отговори на нуждите на засегнатите от тези твърдения? Тъй като бивши служители намекват за потенциални съдебни дела срещу града, е ясно, че вълнистите ефекти от тези нерешени проблеми ще се усещат известно време.

Да се ​​надяваме, че действията говорят по-силно от думите напред и че Fort Meade наистина се ангажира да насърчава безопасно и уважително работно място за всички свои служители.

The Ledger обръща внимание на продължаващите сътресения, докато VA OIG подчертава необходимостта от отговорно ръководство. успоредно с това Адвокатско дружество Залкин изяснява правната рамка, в която се намират тези въпроси. Призивът за безопасно и уважително работно място се отразява в целия спектър, като се подчертава необходимостта от промяна.