Fort Meaden kaupunginjohtaja kohtaa häirintäsyytteitä, tutkinta estetty

Fort Meaden kaupunginjohtaja kohtaa häirintäsyytteitä, tutkinta estetty

Hiljattain pidetyssä Fort Meade Cityn komission kokouksessa kaupungin asianajaja Markeishia Smith käsitteli erittäin arkaluonteista asiaa, joka koski kaupungin väliaikaista johtajaa Alis Drumgoa. Drumgo, joka otti tehtävän viiden kuukauden kaudeksi helmikuussa, on saanut kaksi valitusta seksuaalisesta häirinnästä. Smith konsultoi työlakimiestä päättääkseen seuraavista vaiheista, mutta lopulta komissaari Petrina McCutchen ehdotti, että Drumgon annettaisiin suorittaa toimikautensa loppuun ilman näiden valitusten tutkintaa. Esitys hyväksyttiin äänin 3-2, jolloin monet kysymykset jäivät vastaamatta häntä vastaan ​​esitettyihin syytöksiin, joihin kuuluu sopimaton viestintä naispuolisen työntekijän kanssa.

Häirintävalituksen tehnyt naispuolinen työntekijä on sittemmin eronnut työstään, ja hän viittaa komission päätökseen olla tutkimatta, mikä vaikutti hänen lähtemiseensa. Hälyttävästi Drumgoa koskevat väitteet eivät rajoitu sopimattomaan käytökseen; hän on myös henkilöresurssien johtaja Veronica Hairstonin käynnistämän ilmiantajan kantelun kohteena. Hän väittää kostotoimista, jotka johtuvat hänen käytöksestään huolistaan. Nämä asiat ovat aiheuttaneet huomattavaa sekasortoa kaupungissa, mikä on saanut entisen kaupunginjohtajan Jan Bagnallin vaatimaan, että tällaiset syytökset tarkistetaan virallisesti.

Jatkuvat johtajuuteen liittyvät ongelmat

Drumgon toimikausi osuu samaan aikaan Fort Meadessa huolestuttavien johtamisongelmien kanssa, mukaan lukien ilmiantajan valitus, joka liittyy sekä häneen että entiseen kaupunginjohtajaan Edward Deaniin, joka on ollut poissa terveydellisistä syistä. Raportit luvattomista maksuista ja mahdollisista liittovaltion verolakien rikkomuksista ovat entisestään vaikeuttaneet tilannetta. Huolet ovat levinneet ympäri kaupunkia, mikä on johtanut useisiin työntekijöiden irtisanomisiin, jotka vetoavat vihamieliseen työympäristöön Drumgon ohjauksessa.

Lisäksi Drumgoa on kritisoitu siitä, että se suosii nuorempia työntekijöitä samalla kun sen väitetään kohdentaneen yli 45-vuotiaita, mikä korostaa vakavia vaikutuksia työpaikan dynamiikkaan. Tällainen käytös voi edistää epäluottamuksen ja eristäytymisen ilmapiiriä, joka on samanlainen kuin VA Office of Inspector Generalin mainitsemat skenaariot, jotka koskevat seksuaalisen häirinnän vastauksia eri instituutioissa. Heidän äskettäin julkaistussa raportissaan havaittiin epäonnistumisia hallinnollisissa toimissa häirintävalituksia käsiteltäessä, mikä kuvastaa laajempaa suuntausta, jossa monet johtajat laiminlyövät ryhtyä asianmukaisiin toimiin tällaisten väitteiden ilmaantuessa.

Oikeudellinen maisema

Tämä tilanne ei ole ainutlaatuinen Fort Meadelle. Seksuaalinen hyväksikäyttö ja häirintä työpaikalla tunkeutuvat toimialoihin ja rooleihin, mikä johtaa myrkyllisiin ympäristöihin, jotka vaikuttavat henkiseen hyvinvointiin. Zalkin Asianajotoimiston näkemyksen mukaan seksuaalinen hyväksikäyttö kattaa ei-toivotut käytökset sopimattomista kommenteista ankarampiin tekoihin. On ratkaisevan tärkeää, että työntekijät ymmärtävät oikeutensa ja suojansa lakien, kuten vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston, nojalla, joka nimenomaisesti kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän, mukaan lukien seksuaalisen häirinnän.

Työnantajien vastuulla on luoda selkeät raportointimekanismit, luoda turvallisia tiloja valituksia koskeville keskusteluille ja tehdä perusteellisia tutkimuksia. Tämä koskee sekä julkisia tahoja, kuten Fort Meadea, että yksityisiä työpaikkoja. Kostolainsäädäntö suojelee työntekijöitä, jotka ilmoittavat urheasti häirinnästä, ja varmistavat, etteivät he kohtaa kielteisiä seurauksia ilmaantumisesta.

Kun Fort Meade kohtaa haastavat olosuhteet, kaupungin komission on yhä tärkeämpää käsitellä nämä valitukset vakavasti ja luoda vastuullisuuden kulttuuri. Työntekijöiden ei pitäisi joutua valitsemaan hyvinvointinsa ja työnsä välillä. Voidaan sanoa, että turvallisen ja terveellisen työympäristön ylläpitäminen ei ole vain hyvää liiketapaa – se on moraalinen velvollisuus.

Kaupunginvaltuuston seuraavan kokouksen asialistalla on päätöksiä, joilla pyritään korjaamaan jatkuvasta henkilöstön vaihtuvuuden aiheuttamasta henkilöstöpulasta, mutta täyttääkö se todella niiden tarpeet, joihin nämä syytökset vaikuttavat? Kun entiset työntekijät vihjailevat mahdollisista kaupunkia vastaan ​​nostetuista oikeudenkäynneistä, on selvää, että näiden ratkaisemattomien ongelmien heijastusvaikutukset tuntuvat jonkin aikaa.

Toivotaan, että teot puhuvat enemmän kuin sanat eteenpäin vietäessä ja että Fort Meade todella sitoutuu edistämään turvallista ja kunnioittavaa työpaikkaa kaikille työntekijöilleen.

Ledger kiinnittää huomion meneillään olevaan myllerrykseen, kun taas VA OIG korostaa vastuullisen johtamisen tarvetta. Samanaikaisesti Asianajotoimisto Zalkin selventää oikeudellista kehystä, jossa nämä asiat sijaitsevat. Vaatimus turvallisesta ja kunnioittavasta työpaikasta kaikuu kaikkialla ja korostaa muutoksen tarvetta.