Fortmīdas pilsētas vadītājs saskaras ar prasībām par uzmākšanos, izmeklēšana ir bloķēta

Fortmīdas pilsētas vadītājs saskaras ar prasībām par uzmākšanos, izmeklēšana ir bloķēta

Nesen notikušajā Fortmīdas pilsētas komisijas sanāksmē pilsētas prokurore Markeiša Smita pievērsās ļoti jutīgam jautājumam, kurā bija iesaistīts pilsētas pagaidu vadītājs Aliss Drumgo. Drumgo, kurš februārī stājās amatā uz piecu mēnešu termiņu, saskaras ar divām sūdzībām saistībā ar apsūdzībām par seksuālu uzmākšanos. Smits konsultējās ar darba juristu, lai noteiktu nākamos soļus, taču galu galā komisāre Petrina Makkatena ierosināja ļaut Drumgo pabeigt savu pilnvaru termiņu bez šo sūdzību izmeklēšanas. Priekšlikums tika pieņemts ar 3:2, atstājot neatbildētus daudzus jautājumus par pret viņu izvirzītajām apsūdzībām, tostarp neatbilstošu saziņu ar darbinieci.

Sieviete darbiniece, kas iesniedza sūdzību par uzmākšanos, kopš tā laika ir atkāpusies no amata, norādot uz Komisijas lēmumu neizmeklēt izmeklēšanu kā viņas aiziešanas iemeslu. Satraucoši, apgalvojumi par Drumgo neapstājas pie neatbilstošas ​​uzvedības; uz viņu ir iesniegta arī trauksmes cēlēja sūdzība, ko ierosinājusi cilvēkresursu direktore Veronika Hairstona, kura apgalvo, ka ir atriebība pēc viņas bažām par viņa rīcību. Šie jautājumi ir izraisījuši ievērojamu satricinājumu pilsētā, liekot bijušajam pilsētas vadītājam Janam Bagnalam uzstāt, ka šādi apgalvojumi ir oficiāli jāpārskata.

Pastāvīgas problēmas, kas saistītas ar vadību

Drumgo pilnvaru termiņš sakrīt ar satraucošiem vadības jautājumiem Fortmīdā, tostarp ziņotāja sūdzību saistībā ar finansiāliem pārkāpumiem, kuros iesaistīts gan viņš, gan bijušais pilsētas vadītājs Edvards Dīns, kurš nav bijis darbā veselības apsvērumu dēļ. Ziņojumi par neautorizētiem maksājumiem un iespējamiem federālo nodokļu likumu pārkāpumiem ir vēl vairāk sarežģījuši situāciju. Bažas ir izplatījušās visā pilsētā, izraisot vairākas darbinieku atkāpšanās no amata, kas atsaucas uz naidīgu darba vidi Drumgo vadībā.

Papildu sarežģītības slānī Drumgo ir kritizēts par to, ka dod priekšroku jaunākiem darbiniekiem, vienlaikus it kā vēršoties pret tiem, kas vecāki par 45 gadiem, un tas norāda uz nopietnu ietekmi uz darba vietas dinamiku. Šāda uzvedība var veicināt neuzticības un izolācijas gaisotni, kas ir līdzīga VA Ģenerālinspektora biroja aprakstītajiem scenārijiem attiecībā uz seksuālās uzmākšanās reakcijām dažādās iestādēs. Viņu nesenajā ziņojumā tika norādīts uz neveiksmēm administratīvajā atbildē, izskatot sūdzības par uzmākšanos, atspoguļojot plašāku tendenci, kad daudzi vadītāji neveic atbilstošus pasākumus, kad rodas šādas apsūdzības.

Juridiskā ainava

Šī situācija nav raksturīga tikai Fortmeade. Seksuāla vardarbība un uzmākšanās darba vietā izplatās visās nozarēs un lomās, radot toksisku vidi, kas ietekmē garīgo labklājību. Saskaņā ar Zalkin advokātu biroja ieskatiem seksuāla vardarbība ietver nevēlamu uzvedību, sākot no nepiemērotiem komentāriem līdz smagākām darbībām. Ir ļoti svarīgi, lai darbinieki izprastu savas tiesības un aizsardzību saskaņā ar tādiem likumiem kā 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa, kas skaidri aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ, tostarp seksuālu uzmākšanos.

Darba devējiem ir pienākums izveidot skaidrus ziņošanas mehānismus, izveidot drošas telpas sarunām par sūdzībām un veikt rūpīgu izmeklēšanu. Tas attiecas gan uz valsts iestādēm, piemēram, Fortmeade, gan uz privātām darba vietām. Pretrepresijas likumi aizsargā darbiniekus, kuri drosmīgi ziņo par uzmākšanos, nodrošinot, ka viņi nesaskaras ar negatīvām sekām, ja viņi vērsīsies.

Tā kā Fortmīda saskaras ar saviem izaicinošajiem apstākļiem, pilsētas komisijai kļūst arvien svarīgāk nopietni izskatīt šīs sūdzības un radīt atbildības kultūru. Darbiniekiem nevajadzētu izvēlēties starp savu labklājību un darbu. Varētu teikt, ka drošas un veselīgas darba vides uzturēšana nav tikai laba uzņēmējdarbības prakse — tas ir morāls pienākums.

Pilsētas komisijas nākamās sēdes darba kārtībā ir iekļauti rezolūcijas, kuru mērķis ir novērst pastāvīgo darbinieku trūkumu lielās darbinieku mainības dēļ, taču vai tā patiešām apmierinās to cilvēku vajadzības, kurus skar šie apgalvojumi? Tā kā bijušie darbinieki dod mājienus par iespējamām tiesas prāvām pret pilsētu, ir skaidrs, ka šo neatrisināto problēmu viļņošanās būs jūtama kādu laiku.

Cerēsim, ka rīcība runā skaļāk nekā vārdi, kas virzās uz priekšu, un ka Fortmīda patiesi apņemas veicināt drošu un cieņpilnu darba vietu visiem saviem darbiniekiem.

Virsgrāmata vērš uzmanību uz notiekošo satricinājumu, savukārt VA OIG uzsver vajadzību pēc atbildīgas vadības. Paralēli Zalkina advokātu birojs izskaidro tiesisko regulējumu, kurā šie jautājumi atrodas. Aicinājums pēc drošas un cieņpilnas darba vietas tiek atbalsots visā spektrā, uzsverot pārmaiņu nepieciešamību.