米德堡城市经理面临骚扰指控，调查受阻

米德堡城市经理面临骚扰指控，调查受阻

在最近的米德堡市委员会会议上，市检察官马基西亚·史密斯（Markeishia Smith）处理了涉及临时市经理阿里斯·德鲁姆戈（Alis Drumgo）的高度敏感问题。德鲁姆戈于二月份上任，任期五个月，目前面临两项有关性骚扰指控的投诉。史密斯咨询了一位劳工律师以确定接下来的步骤，但最终，专员佩特里娜·麦卡琴（Petrina McCutchen）建议允许德鲁姆戈在不调查这些投诉的情况下完成任期。该动议以 3 比 2 的微弱优势通过，导致针对他的指控的许多问题没有得到解答，其中包括与一名女性员工的不当沟通。

提出骚扰投诉的女员工现已辞职，并指出委员会决定不进行调查是她离职的驱动因素。令人担忧的是，围绕德鲁姆戈的指控并不仅限于不当行为；他也是人力资源总监维罗妮卡·海尔斯顿 (Veronica Hairston) 发起的举报人投诉的对象，她声称因担心他的行为而遭到报复。这些问题在该市引发了相当大的骚乱，促使前城市经理简·巴格纳尔 (Jan Bagnall) 坚持认为此类指控应该得到正式审查。

围绕领导力的持续问题

德鲁姆戈的任期恰逢米德堡出现令人不安的领导问题，其中包括与他和前城市经理爱德华·迪恩（Edward Dean）因健康原因缺席的财务不当行为有关的举报人投诉。有关未经授权的付款和可能违反联邦税法的报道使情况进一步复杂化。整个城市的担忧情绪层出不穷，导致几名员工辞职，理由是在德鲁姆戈的指导下工作环境充满敌意。

更复杂的是，Drumgo 因偏袒年轻员工而据称针对 45 岁以上员工而受到批评，这突显了对工作场所动态的严重影响。此类行为可能会营造一种不信任和孤立的氛围，类似于退伍军人事务部监察长办公室指出的有关各机构性骚扰应对措施的情况。他们最近的报告表明，在处理骚扰投诉时，行政反应失败，反映出一个更广泛的趋势，即许多领导人在出现此类指控时忽视采取适当行动。

法律环境

这种情况并非米德堡独有。工作场所的性虐待和性骚扰遍及各个行业和角色，导致有毒环境影响心理健康。根据扎尔金律师事务所的见解，性虐待包括不受欢迎的行为，从不当言论到更严厉的行为。员工必须了解 1964 年《民权法案》第七章等法律规定的自己的权利和保护，这一点至关重要，该法案明确禁止基于性别的歧视，包括性骚扰。

雇主有责任建立明确的报告机制，为有关申诉的对话创造安全的空间，并进行彻底的调查。这适用于米德堡等公共实体和私人工作场所。反报复法保护勇敢举报骚扰的员工，确保他们不会因为挺身而出而面临负面影响。

由于米德堡面临着充满挑战的环境，市委员会认真解决这些投诉并营造问责文化变得越来越重要。员工不应该在自己的福祉和工作之间做出选择。可以说，维持安全健康的工作环境不仅仅是良好的商业实践，更是一项道德义务。

市委员会下次会议的议程包括旨在解决由于员工流动率高而持续出现的人员短缺问题的决议，但它能真正满足受这些指控影响的人们的需求吗？由于前雇员暗示可能对该市提起诉讼，很明显，这些未解决问题的连锁反应将持续一段时间。

让我们希望行动胜于雄辩，并希望米德堡真正致力于为所有员工营造一个安全和相互尊重的工作场所。

分类帐 呼吁人们关注持续的动荡，同时 VA OIG 强调了负责任的领导的必要性。并联， 扎尔金律师事务所 阐明了这些问题所在的法律框架。对安全和尊重的工作场所的呼吁得到了各界的响应，强调了变革的必要性。