Oshkoshin Julie Conrad-Peters suuntaa Floridaan uudeksi superintendentiksi
Julie Conrad-Petersistä tulee Lake Wales Charter School Systemin uusi superintendentti 1.7.2025 alkaen 33 vuoden Oshkoshissa vietetyn jälkeen.

Oshkoshin Julie Conrad-Peters suuntaa Floridaan uudeksi superintendentiksi
Koulutusympäristössä tapahtuvassa merkittävässä murroksessa Julie Conrad-Peters jättää 33 vuoden omistautuneen palveluksen jälkeen tehtävänsä Oshkoshin alueen koulupiirin operaatioiden apulaisjohtajana ottaakseen superintendentin roolin Lake Wales Charter School Systemissä Keski-Floridassa. Päätös tehtiin sen jälkeen, kun Lake Wales Charter Schoolin hallitus päätti yksimielisesti tarjota hänelle virkaa 5. kesäkuuta. Tämän uutisen jakoi Luoteis, on herättänyt tunteita Conrad-Petersissä, joka ilmaisi sekä jännitystä että surua Oshkoshista lähtemisensä johdosta.
Koko maineikkaan uransa aikana Oshkoshissa Conrad-Peters on toiminut useissa tärkeissä tehtävissä, mukaan lukien Webster Stanley Middle Schoolin rehtori ja Oshkosh West High Schoolin apulaisrehtori. Viime aikoina hän on ollut mukana erilaisissa tehtävissä, valvoen opetussuunnitelmien kehittämistä ja ammatillista koulutusta, korostaen sitoutumistaan koulutuksen huippuosaamisen edistämiseen alueella. Erityisesti hänellä oli keskeinen rooli 197,8 miljoonan dollarin tiloja koskevan kansanäänestyksen hyväksymisessä 1. huhtikuuta pidetyissä kevään vaaleissa. Tavoitteena oli vahvistaa tiloja ja tasoittaa tietä uudelle yläkoululle, jonka odotetaan avautuvan vuonna 2028.
Katse eteenpäin
Aloittaessaan tätä uutta lukua Conrad-Peters odottaa innolla pääsevänsä lähemmäksi perhettään Floridassa. Tämä muutos tapahtuu huomattavan toimikauden jälkeen, jolle on ominaista lukuisat saavutukset. Hän korvaa entisen superintendentin Wayne Rodolfichin, joka joutui irtisanomiseen vihamielistä työympäristöä ja rotusyrjintää koskevien vakavien valitusten vuoksi. Conrad-Peters erottui 20 ehdokkaan joukosta, ja hänen sopimuksensa oli määrä äänestää 16. kesäkuuta ja suunniteltu alkamispäivä 1. heinäkuuta.
Oshkoshissa piiri etenee vaiheen 2 kansanäänestysprojekteissaan, jotka ovat ratkaisevan tärkeitä, koska niillä pyritään nykyaikaistamaan ja parantamaan useita peruskouluja. Viimeaikaiset käyttäjätapaamiset kouluissa, kuten Carl Traeger, Franklin ja Oakwood, ovat esimerkki piirin sitoutumisesta paikallisen henkilöstön osallistumiseen suunnittelua ja logistiikkaa koskeviin päätöksentekoprosesseihin ja varmistaen, että heidän tarpeitaan täytetään. Palaute eri sidosryhmiltä, mukaan lukien yhdistyvän Shapiro STEM Academyn ja Roosevelt Elementaryn kouluttajat, sisällytetään Franklinin suunnitteluun, mikä kuvaa yhteistyöhön perustuvaa lähestymistapaa koulun kehittämiseen. Oshkoshin alueen koulupiirin päivitysten mukaan nämä projektit pysyvät aikataulussa, ja niissä keskitytään suunnitelmien valmistumiseen ja siirtymiseen rakennustarjousvaiheeseen syyskuuhun mennessä, kuten Oshkosh K12.
Haasteita ja oivalluksia
Uuteen johtoon siirtyminen tuo haasteita erityisesti koulutusalalla, jossa ensimmäiset 100 päivää ovat ratkaisevia tulevaisuuden menestyksen sävyn luomisessa. Hannover Researchin tuore raportti korostaa, että yli 40 % piirijohtajista jätti tehtävänsä vuosina 2019–2024, mikä kuvastaa alan suurta stressiä ja vaihtuvuutta. Siksi on elintärkeää, että uudet superintendentit, kuten Conrad-Peters, asettavat etusijalle selkeän viestinnän, konsensuksen rakentamisen ja läpinäkyvyyden yhteisön ja henkilökunnan luottamuksen voittamiseksi. Hannoverin New Superintendent Transition Toolkit -työkalupaketissa esitetyt oivallukset korostavat näiden elementtien tärkeyttä positiivisten suhteiden edistämisessä ja tietoon perustuvien päätösten tekemisessä, kun ne navigoivat piirin erilaisten etujen hallinnan monimutkaisissa kysymyksissä.
Conrad-Petersin asiantuntemus tukee häntä epäilemättä hänen aloittaessaan tämän uuden roolin, ja hänen menestyksekäs saavutuksensa Oshkoshissa on lupaava ennakkotapaus hänen tuleville ponnisteluilleen Floridassa. Vaikka yhteisö täällä Oshkoshissa varmasti kaipaa hänen johtajuutta ja näkemystä, edessä oleva uusi tilaisuus tarjoaa mahdollisuuden kasvuun ja edelleen kehittymiseen sekä hänen urallaan että koulutusyhteisöissä, joita hän palvelee.