Polko apygardos paaugliai pasiruošia ateičiai vasaros prekybos akademijoje
Polko apygardos paaugliai vasaros stovyklose mokosi paklausių prekybos įgūdžių, įgyja praktinės patirties ir puoselėja bendruomenės ryšius.

Polko apygardos paaugliai pasiruošia ateičiai vasaros prekybos akademijoje
Polko apygardos širdyje, Floridoje, permaininga iniciatyva formuoja vietos paauglių ateitį. Leiklando policijos departamento organizuojama vasaros prekybos akademija studentams suteikia unikalią galimybę pasinerti į kvalifikuotų amatų pasaulį, kurio paklausa yra didelė. Šioje praktinėje stovykloje, kurioje dalyvauja 50 entuziastingų dalyvių, mokomasi gyvybiškai svarbių santechnikos, dailidžių, suvirinimo ir stogo dangų įgūdžių. Tai sveikintinas poslinkis daugeliui jaunuolių, įskaitant 17-metę Teah Howey, kuri savo karjeros siekius nuo fizinės terapijos pritaikė prie prekybos mokymosi, kovojant su tradicinėmis koledžo išlaidomis. Kaip aidėjo ABC veiksmo naujienos, Howey istorija yra didesnės tendencijos dalis, kai jaunimas tiria prekybos teikiamas galimybes.
Nemokama stovykla ne tik suteikia studentams praktinių, paklausių įgūdžių, bet ir pabrėžia bendruomenės ryšį. Leitenantas Joe Parkeris, pagal specialybę dailidė ir stovyklos organizatorius, pripažįsta dvejopą akademijos paskirtį: sukurti kompetentingą vietinę darbo jėgą, skatinant teigiamą paauglių ir teisėsaugos sąveiką. Džiugu stebėti programą, kuri pranoksta tradicines vasaros pramogas, siūlanti studentams kelią į būsimą darbą, ypač tuose darbuose, kuriuose žadamas padorus atlyginimas, svyruojantis nuo 15 iki 20 USD per valandą vien už santechniko darbus.
Prekybos įgūdžių paklausa
Didėjantis susidomėjimas prekybos įgūdžiais nėra atsitiktinumas. Naujausi statistiniai duomenys rodo, kad šiais metais viešųjų prekybos mokyklų skaičius išaugo beveik 12 proc. Prekybos mokyklos. Jaunimas vis labiau suvokia potencialą turinčiai, patikimai karjerai, kurią gali pasiūlyti amatai – karjerą, už kurią dažnai mokamas geras atlyginimas. Nuo elektrikų iki sunkiosios įrangos operatorių, kvalifikuotiems profesijoms būdingi įvairūs vaidmenys, atitinkantys įvairius interesus ir galimybes. Pažymėtina, kad 2025 m. sparčiausiai augantys verslai apima vėjo turbinų techninės priežiūros specialistus ir saulės fotovoltinės energijos montuotojus, o tai skatina perėjimą prie atsinaujinančios energijos ir tvarumo.
Šią tendenciją dar labiau patvirtina įžvalgos iš McKinsey, pabrėždamas, kad JAV darbo rinka patiria didžiulį spaudimą, ypač statybos ir gamybos sektoriuose. Dėl COVID-19 sukeltų sutrikimų atsirado darbo jėgos stygius, dėl kurio įmonės verčia gerokai didinti atlyginimus. Tiesą sakant, nuo 2020 m. pradžios vidutinis darbo užmokestis šiose srityse šoktelėjo daugiau nei 20 % – tikėtina, kad ši tendencija išliks, nes paklausa viršija pasiūlą.
Tautai grumdamasi su dideliu kvalifikuotos darbo jėgos praradimu, kurį dar labiau apsunkina senstanti darbo jėga ir nepakankamas į amatus stojantis jaunimas, tokios iniciatyvos kaip Vasaros prekybos akademija tampa dar svarbesnės. Remiantis prognozėmis, kvalifikuotos darbo jėgos paklausa išliks didelė, nes ją skatina infrastruktūros poreikiai ir laukianti patyrusių darbuotojų išėjimo į pensiją banga. 2023 m. gruodžio mėn. vien statybų sektoriuje buvo paskelbta apie 374 000 laisvų darbo vietų, todėl akivaizdu, kad šios stovyklos sėja gyvybiškai svarbias sėklas ateičiai.
Bet kaip dėl stigmos, dažnai susijusios su profesiniu mokymu? Nerimą kelia tai, kad apklausa parodė, kad 74 % jaunų žmonių tokį išsilavinimą suvokia kaip mažiau pageidaujamą, palyginti su tradiciniais universitetais. Šis suvokimas sukuria kultūrinę kliūtį, kurią kvalifikuotų amatų šalininkai turi stengtis ją panaikinti. Labai svarbu pabrėžti daugybę galimybių, kurias suteikia praktinė patirtis didelės paklausos srityse – Teah Howey nekantriai siekia stažuotės pas trokštantį darbdavį po stovyklos.
Žvelgiant į ateitį, būtina suteikti kreditą ten, kur reikia mokėti. Tokios programos kaip „Summer Trades Academy“ yra labai svarbios sprendžiant įgūdžių trūkumą ir ruošiant ateinančią kartą galimybėms, kurios yra ir pelningos, ir būtinos. Sustiprinę pedagogų, darbdavių ir valdžios institucijų bendradarbiavimą ir padidinę investicijas į talentų išlaikymo strategijas, pagaliau galime pakeisti šį svarbų darbo jėgos iššūkį. Juk yra ką pasakyti apie ne tik konstrukcijų, bet ir klestinčios bendruomenės pamatų kūrimą.