Výbava tínedžerov okresu Polk pre budúcnosť na Summer Trades Academy

Výbava tínedžerov okresu Polk pre budúcnosť na Summer Trades Academy

V srdci okresu Polk na Floride transformačná iniciatíva pretvára budúcnosť miestnych tínedžerov. Summer Trades Academy, ktorú organizuje Lakeland Police Department, ponúka študentom jedinečnú príležitosť ponoriť sa do sveta kvalifikovaných remesiel, po ktorých je vysoký dopyt. Tento praktický tábor, ktorý privíta 50 nadšených účastníkov, vyučuje dôležité zručnosti v inštalatérstve, tesárstve, zváraní a pokrývačstve. Je to vítaná zmena pre mnohých mladých ľudí, vrátane 17-ročnej Teah Howey, ktorá upravila svoje kariérne ašpirácie z fyzickej terapie na obchodné učenie uprostred náročného boja, ktorý predstavovali tradičné vysokoškolské výdavky. Ako odznelo Akčné správy ABC, Howeyho príbeh je súčasťou väčšieho trendu, v ktorom mladí skúmajú príležitosti, ktoré ponúka obchod.

Bezplatný tábor vybavuje študentov nielen praktickými, vyhľadávanými zručnosťami, ale kladie dôraz aj na prepojenie s komunitou. Poručík Joe Parker, tesár a organizátor tábora, uznáva dvojitý účel akadémie: vybudovať kompetentnú miestnu pracovnú silu a zároveň podporiť pozitívnu interakciu medzi mladistvými a orgánmi činnými v trestnom konaní. Je povzbudzujúce byť svedkom programu, ktorý presahuje tradičnú letnú zábavu a ponúka študentom cestu k budúcemu zamestnaniu, najmä v zamestnaniach, ktoré sľubujú slušné mzdy, v rozmedzí od 15 do 20 dolárov za hodinu len za inštalatérske úlohy.

Dopyt po obchodných zručnostiach

Rastúci záujem o obchodné zručnosti nie je náhoda. Nedávne štatistiky ukazujú, že počet zápisov na verejné obchodné školy tento rok vzrástol o takmer 12 %, ako dokumentuje obchodné školy. Mladí ľudia si čoraz viac uvedomujú potenciál plnohodnotnej a spoľahlivej kariéry, ktorú môžu odbory ponúknuť – kariéry, ktorá často prináša dobré platy. Od elektrikárov až po operátorov ťažkých zariadení majú kvalifikovaní odborníci rôzne úlohy, ktoré vyhovujú rôznym záujmom a schopnostiam. Najrýchlejšie rastúce odvetvia v roku 2025 zahŕňajú najmä technikov servisu veterných turbín a inštalatérov solárnych fotovoltaických zariadení, čo podporuje posun smerom k obnoviteľnej energii a udržateľnosti.

Tento trend ďalej podporujú poznatky z McKinsey, pričom zdôraznil, že trh práce v USA čelí obrovskému tlaku, najmä v stavebníctve a výrobnom sektore. Prerušenia spôsobené COVID-19 vytvorili nedostatok pracovnej sily, ktorý núti spoločnosti výrazne zvyšovať mzdy. V skutočnosti od začiatku roku 2020 priemerné mzdy v týchto oblastiach vyskočili o viac ako 20 % – tento trend bude pravdepodobne pokračovať, keďže dopyt prevyšuje ponuku.

Keďže národ zápasí so značnou stratou kvalifikovanej pracovnej sily, ktorú zhoršuje starnúca pracovná sila a nedostatočný počet mladých ľudí, ktorí vstupujú do odborov, iniciatívy ako Letná akadémia obchodov sa stávajú o to dôležitejšími. Podľa prognóz zostane dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile vysoký, podporovaný potrebami infraštruktúry a očakávanou vlnou odchodov skúsených pracovníkov do dôchodku. Keďže len stavebný sektor hlási k decembru 2023 približne 374 000 voľných pracovných miest, je jasné, že tieto tábory zasievajú životne dôležité semená pre budúcnosť.

Ale čo stigma často spojená s odborným vzdelávaním? Alarmujúce je, že prieskum zistil, že 74 % mladých jednotlivcov vníma takéto vzdelanie ako menej žiaduce v porovnaní s tradičnými univerzitnými cestami. Toto vnímanie predstavuje kultúrnu bariéru, ktorú musia obhajcovia kvalifikovaných remeselníkov odstrániť. Je nevyhnutné zdôrazniť nespočetné množstvo príležitostí, ktoré prichádzajú s praktickými skúsenosťami v oblastiach s vysokým dopytom – niečo, čo Teah Howey netrpezlivo prenasleduje a hľadá stáž u nedočkavého zamestnávateľa po tábore.

Keď sa pozeráme do budúcnosti, je nevyhnutné, aby sme poskytli úver tam, kde je úver splatný. Programy ako Summer Trades Academy sú kľúčové pri riešení nedostatku zručností a príprave ďalšej generácie na príležitosti, ktoré sú lukratívne aj nevyhnutné. S intenzívnejšou spoluprácou medzi pedagógmi, zamestnávateľmi a vládnymi subjektmi a zvýšenými investíciami do stratégií na udržanie talentov môžeme konečne obrátiť príliv tejto kritickej pracovnej sily. Koniec koncov, je potrebné povedať niečo o budovaní nielen štruktúr, ale aj základov prosperujúcej komunity.