Najstniki okrožja Polk se pripravljajo na prihodnost na Summer Trades Academy

Najstniki okrožja Polk se pripravljajo na prihodnost na Summer Trades Academy

V središču okrožja Polk na Floridi transformativna pobuda preoblikuje prihodnost lokalnih najstnikov. Poletna trgovska akademija, ki jo organizira policijska uprava Lakeland, študentom ponuja edinstveno priložnost, da se potopijo v svet obrti, po katerih je veliko povpraševanje. Na tem praktičnem taboru, ki sprejme 50 navdušenih udeležencev, se učijo ključnih veščin kleparstva, tesarstva, varjenja in krovstva. To je dobrodošel premik za številne mlade, vključno s 17-letno Teah Howey, ki je svoje karierne želje prilagodila s fizikalne terapije na učenje trgovanja sredi težke bitke, ki jo predstavljajo tradicionalni stroški fakultete. Kot je ponovil ABC akcijske novice, Howeyjeva zgodba je del širšega trenda, v katerem mladi raziskujejo priložnosti, ki jih ponujajo trgovine.

Brezplačni tabor ne samo opremi študente s praktičnimi, iskanimi veščinami, ampak tudi poudarja povezanost skupnosti. Poročnik Joe Parker, mizar po poklicu in organizator tabora, priznava dvojni namen akademije: zgraditi kompetentno lokalno delovno silo, hkrati pa spodbujati pozitivne interakcije med najstniki in organi kazenskega pregona. Razveseljivo je biti priča programu, ki presega tradicionalno poletno zabavo in študentom ponuja pot do prihodnje zaposlitve, zlasti na delovnih mestih, ki obljubljajo dostojne plače, ki se gibljejo od 15 do 20 dolarjev na uro samo za vloge vodovodarja.

Povpraševanje po trgovskih veščinah

Vse večje zanimanje za trgovska znanja ni naključje. Nedavni statistični podatki razkrivajo, da se je vpis v javne trgovske šole letos povečal za skoraj 12 %, kar je dokumentirano Trgovske šole. Mladi vse bolj prepoznavajo potencial za izpolnjujoče in zanesljive kariere, ki jih lahko ponudijo trgovci – kariere, ki pogosto prihajajo z dobrim plačilom. Od električarjev do operaterjev težke opreme imajo kvalificirani poklici različne vloge, ki ustrezajo različnim interesom in zmožnostim. Predvsem najhitreje rastoči poklici za leto 2025 vključujejo serviserje vetrnih turbin in inštalaterje solarnih fotovoltaičnih naprav, kar podpira premik k obnovljivi energiji in trajnosti.

Ta trend dodatno podpirajo vpogledi iz McKinsey, ki poudarja, da se ameriški trg dela sooča z velikim pritiskom, zlasti v gradbeništvu in proizvodnem sektorju. Motnje, ki jih je povzročil COVID-19, so povzročile pomanjkanje delovne sile, zaradi česar morajo podjetja občutno zvišati plače. Pravzaprav so od začetka leta 2020 povprečne plače na teh področjih poskočile za več kot 20 % – trend se bo verjetno nadaljeval, ko bo povpraševanje preseglo ponudbo.

Medtem ko se država spopada s precejšnjo izgubo kvalificirane delovne sile, ki jo še poslabšujeta staranje delovne sile in premalo mladih, ki vstopa v obrt, postanejo pobude, kot je Poletna trgovska akademija, še toliko bolj ključne. Glede na projekcije naj bi povpraševanje po kvalificirani delovni sili ostalo visoko, zaradi infrastrukturnih potreb in čakajočega se vala upokojitev izkušenih delavcev. Ker je samo gradbeni sektor decembra 2023 poročal o približno 374.000 prostih delovnih mestih, je jasno, da ta taborišča sejejo ključna semena za prihodnost.

Kaj pa stigma, ki je pogosto povezana s poklicnim usposabljanjem? Zaskrbljujoče je, da je raziskava ugotovila, da 74 % mladih posameznikov meni, da je takšno izobraževanje manj zaželeno v primerjavi s tradicionalnimi univerzitetnimi potmi. To dojemanje predstavlja kulturno oviro, ki jo morajo zagovorniki kvalificiranih obrti odpraviti. Bistveno je poudariti nešteto priložnosti, ki jih prinašajo praktične izkušnje na področjih z velikim povpraševanjem – nekaj, kar Teah Howey vneto lovi in ​​si ogleduje pripravništvo pri željnem delodajalcu po taborjenju.

Ko gledamo v prihodnost, je nujno, da damo kredit tam, kjer je kredit zapadel. Programi, kot je Summer Trades Academy, so ključni pri odpravljanju vrzeli v spretnostih in pripravi naslednje generacije na priložnosti, ki so donosne in bistvene. Z okrepljenim sodelovanjem med izobraževalci, delodajalci in vladnimi subjekti ter povečanim vlaganjem v strategije zadrževanja talentov bomo morda končno obrnili tok tega kritičnega izziva delovne sile. Navsezadnje je treba nekaj povedati o izgradnji ne le struktur, ampak tudi temeljev uspešne skupnosti.