إميلي كوبياك: كسر الحواجز في صناعة النفايات في بوكا راتون!

إميلي كوبياك: كسر الحواجز في صناعة النفايات في بوكا راتون!

في بوكا راتون، فلوريدا، أحدثت إميلي كوبياك علامة بارزة في صناعة إدارة النفايات باعتبارها سائقة سكنية لشركة Waste Pro. مع خلفيتها كسائقة حافلة لمدارس سانتا روزا العامة، انتقلت كوبياك إلى Waste Pro في صيف عام 2021. وحصلت على رخصة القيادة التجارية بتشجيع من زوجها وسرعان ما أصبحت جزءًا حيويًا من فريقها، حيث انتقلت من سائقة تحميل جانبي آلية على طريق إعادة التدوير إلى خدمات التحميل الخلفي السكنية. إن منظورها الفريد في الصناعة والتزامها بالسلامة يسلط الضوء على الدور الأساسي الذي تلعبه المرأة في هذا المجال.

تؤكد كوبياك على البيئة الموجهة نحو الأسرة في Waste Pro، والتي أثبتت أنها داعمة لها أثناء قيامها بمسؤولياتها كأم لطفلين من ذوي الاحتياجات الخاصة. منذ انضمامها إلى الشركة، شهدت تحسينات في التوازن بين عملها وحياتها واستقرارها المالي، مما سمح لها بتخصيص المزيد من الوقت لعائلتها. تشتهر كوبياك بروح الدعابة التي تتمتع بها - وغالبًا ما تستخدم البط المطاطي لإضفاء البهجة على أيام زملائها - وهي تجسد روح ما يجعل مكان العمل يزدهر. يشيد مديرها، سكوت لوين، بخدمة العملاء المتميزة والعمل الجماعي، معترفًا بمساهماتها الكبيرة في الشركة.

صناعة صاعدة للنساء

في التقارير الأخيرة، من الواضح أن صناعة النفايات وإعادة التدوير تعمل بجدية لزيادة عدد النساء اللائي يدخلن هذا المجال الذي كان يهيمن عليه الذكور تقليديًا. وفقًا لـ Waste Dive، على الرغم من تراجع ضغوط العمل قليلاً، إلا أن الصناعة لا تزال تواجه تحديات في الاحتفاظ بالعمال وتحسين التنوع بين الجنسين. ومن الجدير بالذكر أن النساء يشكلن 15.5% فقط من العاملين في خدمات إدارة النفايات ومعالجتها. ومع ذلك، يشهد هذا القطاع اهتماما متزايدا بين النساء، اللاتي يتحولن من المهن الأخرى إلى هذا المجال، مما يشير إلى اتجاه واعد نحو الشمولية.

وكان للمجلس النسائي التابع للجمعية الوطنية للنفايات وإعادة التدوير دور فعال في تعزيز هذا التغيير، وتوفير فرص التواصل والتطوير المهني التي تهدف إلى توسيع نطاق وصول المرأة ونجاحها في هذه الصناعة. على مر السنين، منحت هذه المنظمة منحًا دراسية للطلاب الذين يتابعون وظائف في مجال النفايات وإعادة التدوير، مما يظهر التزامًا برعاية المواهب المستقبلية، وهو أمر بالغ الأهمية بالنسبة لهذه الصناعة لأنها تتوقع معدل دوران كبير بعد تقاعد جيل طفرة المواليد. إن تفانيهم في تعزيز التنوع والمساواة والشمول يتوافق تمامًا مع احتياجات أصحاب العمل المعاصرين لتوسيع مجموعة المواهب لديهم.

معالجة تحديات العمل

بالإضافة إلى الضغط من أجل زيادة التمثيل النسائي، تشير Waste Dive إلى التحديات المستمرة المتعلقة بالاحتفاظ بالعمالة. على الرغم من أن التوظيف في قطاع النفايات شهد نموًا بنسبة 3.85% على أساس سنوي، إلا أن الشركات لا تزال تكافح لملء الوظائف الشاغرة حيث لم يستعد بعض اللاعبين الكبار بعد مستويات التوظيف التي شوهدت قبل الوباء. يتم استخدام استراتيجيات مثل زيادة الأجور وترتيبات العمل المرنة ومكافآت التوقيع لجذب العمال والاحتفاظ بهم، حيث تبحث المنظمات عن حلول إبداعية للحفاظ على سلامة فرقها وسط الظروف الاقتصادية المتطورة.

ومع استمرار الشركات في التغلب على هذه التعقيدات، أصبحت أهمية توفير فرص التقدم الوظيفي واضحة. تعد البرامج التي توفر التدريب للحصول على رخص القيادة التجارية ضرورية ليس فقط لجذب موظفين جدد ولكن أيضًا للاحتفاظ بالموظفين الحاليين. كما يمكن للمبادرات التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل، بما في ذلك التحول نحو المزيد من الخدمات الآلية، أن تعزز الكفاءة والسلامة داخل الصناعة، كما أشار خبراء الصناعة.

بشكل عام، على الرغم من استمرار التحديات، تعكس قصص مثل قصة إميلي كوبياك رؤية أكثر إشراقًا للنساء في صناعة النفايات. ومع استمرار تطور القطاع، أصبح من الواضح بشكل متزايد أن دعم التنوع لن يفيد القوى العاملة فحسب، بل سيجلب أيضًا وجهات نظر قيمة يمكن أن تساعد في تشكيل مستقبل الصناعة.

لمزيد من التفاصيل حول رحلة إميلي كوبياك، قم بزيارة بوكا راتون تريبيون. للتعرف على ديناميكيات العمل التي تؤثر على قطاع النفايات، راجع هذا المقال الغوص النفايات. للحصول على رؤى حول المرأة في الصناعة، راجع استراتيجيات المخاطر.