最高法院的里程碑式裁决：退休人员失去 ADA 福利权利

最高法院的里程碑式裁决：退休人员失去 ADA 福利权利

在一项具有里程碑意义的裁决中，美国最高法院裁定退休人员不得根据《美国残疾人法案》(ADA) 提起诉讼要求福利，这一结果引起了整个法律界的共鸣，特别是对那些依赖退休后福利的人产生了影响。 2025 年 6 月 20 日，法官对涉及佛罗里达州桑福德市前消防员卡琳·斯坦利 (Karyn Stanley) 的案件做出了 8 比 1 的判决，这可能会重塑 ADA 对退休人员的保护。

卡琳·斯坦利 (Karyn Stanley) 被诊断出患有帕金森病，随后于 2018 年实现残疾退休，她发现自己与市政府就健康保险福利展开了一场斗争。根据该市的旧政策，像斯坦利这样的退休人员预计可以享受 75% 的医疗保险保费，直到 65 岁。然而，2003 年的政策变化将这一保险范围限制为那些因残疾而离开的人只能在退休后两年内享受医疗保险。斯坦利对这一转变感到沮丧，因此起诉该市，声称该市因她的残疾而受到歧视。然而，正如 法学家 。

该裁决的影响

代表多数派的法官尼尔·戈萨奇 (Neil Gorsuch) 采取了直截了当的立场：《美国残疾人法案》旨在保护人民，而不是利益。他指出，《美国残疾人法》的适用性取决于个人在声称受到歧视时是否能够履行基本工作职能。法官科坦吉·布朗·杰克逊（Ketanji Brown Jackson）在异议书中反对这种解释，强调退休福利至关重要，并声称退休后福利消失是不合逻辑的。杰克逊表示，退休员工仍然应该在与其福利有关的歧视问题上拥有发言权。

这项裁决的影响超出了斯坦利的案件范围。拜登政府支持斯坦利，认为 ADA 保护措施应涵盖应计福利并解决退休后可能出现的歧视问题，因此迫切需要重新评估 ADA 的边界。该裁决可能会阻止退休人员对歧视提出异议，因为根据这种新的解释，法律依据似乎站不住脚，从而引发了人们对退休福利公平性的担忧。作为 劳罗塔 指出，最高法院的一个关键考虑因素是前雇员是否可以根据《美国残疾人法案》对离职后歧视提出质疑。

接下来是什么？

法院明确表示，退休人员的追索权有限。该裁决还留下了一些悬而未决的问题。详细介绍如下： 吉布森·邓恩 虽然该决定允许在采取歧视性政策时“符合资格”的雇员提出潜在索赔，但退休人员无法提出 ADA 索赔可能会鼓励雇主实施有害政策，而不必担心受到法律报复。

残疾人权利和退休福利的法律环境正在不断发展。这项裁决可能不仅会严重影响像斯坦利这样的退休人员，还会影响更广泛的美国工人群体。展望未来，残疾人权利、就业法和退休福利的交叉点无疑仍将是一个热门话题，促进倡导者、立法者和整个社区之间的讨论。