قانون فلوريدا الجديد يغذي اتفاقيات عدم المنافسة — ما تحتاج إلى معرفته!

قانون فلوريدا الجديد يغذي اتفاقيات عدم المنافسة — ما تحتاج إلى معرفته!

في تحول ملحوظ في مشهد التوظيف في فلوريدا، أقر المشرعون مؤخرًا قانون فلوريدا الخاص بعقود تكريم الفرص والاستثمار والسرية والنمو الاقتصادي (CHOICE)، والذي أدخل تغييرات جوهرية على اتفاقيات عدم المنافسة والمواثيق المقيدة. اعتبارًا من 1 يوليو 2025، من المتوقع أن يغير هذا التشريع بشكل كبير توازن القوى بين أصحاب العمل والموظفين. ويسمح القانون للشركات بمساحة أكبر لإنفاذ العقود غير التنافسية لمدة تصل إلى أربع سنوات، مما يضاعف بشكل فعال الحد السابق الذي ينص على تقييد لمدة عامين.

تم تمرير قانون الاختيار بالإجماع من قبل كل من مجلس النواب ومجلس الشيوخ في فلوريدا، وهو انعكاس واضح لدعمه من المصالح التجارية البارزة، بما في ذلك القوة المالية Citadel. ومع ذلك، فقد أصبح قانونًا دون توقيع الحاكم رون ديسانتيس، الذي اختار عدم اتخاذ أي إجراء بشأن هذا التشريع الشامل. وهذا يعني أن الشركات في فلوريدا تجد نفسها الآن في وضع أكثر ملاءمة عندما يتعلق الأمر بحماية مصالحها الخاصة من الصيد الجائر للموظفين.

تفاصيل قانون الاختيار

وبموجب التشريع الجديد، يتعين على المحاكم الموافقة على طلب صاحب العمل لإصدار أمر قضائي يفرض اتفاقيات عدم المنافسة أو "إجازة الحديقة"، بشرط استيفاء معايير معينة. ويمثل هذا خروجًا عن القوانين السابقة التي كانت تلزم أصحاب العمل بإثبات صحة هذه الاتفاقيات بشكل فردي. تؤكد النتائج التشريعية على أن الحماية القانونية القوية تشجع أصحاب العمل على الاستثمار في تدريب الموظفين وحماية المعلومات الهامة.

يلبي قانون الاختيار على وجه التحديد "الموظفين المشمولين"، أولئك الذين يكسبون على الأقل ضعف متوسط ​​الأجر السنوي لمقاطعتهم، وهو ما يترجم إلى رواتب تتراوح بين حوالي 80.000 دولار و150.000 دولار. الأهم من ذلك، أن القانون يحدد نوعين أساسيين من الاتفاقيات القابلة للتنفيذ: اتفاقيات عدم المنافسة المغطاة واتفاقيات إجازة الحديقة المغطاة. ولكل منها مجموعة القواعد والمتطلبات الخاصة بها لضمان الوضوح للموظفين فيما يتعلق بحقوقهم والتزاماتهم.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

لا يمكن تنفيذ كلا الاتفاقيتين إلا إذا تم توثيقهما كتابيًا، مع حصول الموظفين على سبعة أيام على الأقل لمراجعتهما مع مستشار قانوني. علاوة على ذلك، يجب أن يتضمن كلا النوعين من الاتفاقيات إشعارًا بحقوق الموظفين في الحصول على المشورة القانونية، مما يجعلها عملية أكثر شفافية بالنسبة للمشاركين.

مخاوف وانتقادات

في حين أن العديد من أصحاب العمل يرحبون بهذا الإصلاح التشريعي، إلا أن المخاوف لا تزال قائمة بشأن الآثار السلبية المحتملة على الشركات الصغيرة ومناخ التوظيف العام في فلوريدا. ويرى المنتقدون أن قانون الاختيار قد يخنق ريادة الأعمال والابتكار من خلال الحد من تنقل الموظفين وخلق بيئة قد يشعر فيها العمال بأنهم محاصرون. يمكن أن يؤدي ارتفاع خطر التقاضي بين الشركات أيضًا إلى زيادة طفيفة في النزاعات القانونية.

علاوة على ذلك، تعفي أحكام القانون فئات معينة، بما في ذلك ممارسي الرعاية الصحية والموظفين ذوي الأجور المنخفضة، مما يثير تساؤلات حول ما إذا كان القانون يعالج جميع العمال بشكل عادل. وقد برر المجلس التشريعي في فلوريدا الحاجة إلى قانون الاختيار من خلال التأكيد على أن الأساليب السابقة لحماية المعلومات الحساسة أثبتت أنها غير كافية، وبالتالي استلزمت آليات تنفيذ أقوى.

بينما نتطلع إلى الأول من يوليو 2025، فإن مشهد التوظيف في فلوريدا مهيأ لتغيير جذري. ويبقى أن نرى ما إذا كان قانون الاختيار سيكون في نهاية المطاف بمثابة نعمة أم نقمة للعمال. ومع وجود آثار مهمة على مستقبل التنقل الوظيفي وممارسات الشركات، فإن هذا التشريع سيشكل بلا شك المحادثة حول حقوق التوظيف والمصالح التجارية في ولاية الشمس المشرقة.

لمزيد من المعلومات حول هذا القانون الجديد، قانون بلومبرج و مراجعة القانون الوطني تقديم تحليلات شاملة، في حين أن محامي العمل في فلوريدا يقدم نظرة أعمق على الآثار المترتبة على قانون الاختيار لكل من الشركات والموظفين على حد سواء.