Новият закон на Флорида подхранва споразумения за неконкуриране — какво трябва да знаете!

Новият закон на Флорида подхранва споразумения за неконкуриране — какво трябва да знаете!

В забележителна промяна за пейзажа на заетостта във Флорида, законодателите наскоро приеха Закона за договорите във Флорида, почитащ възможностите, инвестициите, поверителността и икономическия растеж (CHOICE), въвеждайки съществени промени в споразуменията за неконкуриране и ограничителните споразумения. В сила от 1 юли 2025 г. това законодателство е на път да промени значително баланса на силите между работодатели и служители. Законът позволява на бизнеса по-голяма свобода на действие за прилагане на неконкурентни договори за период до четири години, което на практика удвоява предишното ограничение, което предвиждаше двугодишно ограничение.

Законът CHOICE беше приет единодушно както от Камарата на представителите на Флорида, така и от Сената, което е ясно отражение на подкрепата му от видни бизнес интереси, включително финансовата централа Citadel. Той обаче стана закон без подписа на губернатора Рон ДеСантис, който реши да не предприема действия по това широкообхватно законодателство. Това означава, че фирмите във Флорида сега се намират в много по-благоприятна позиция, когато става въпрос за защита на техните собственически интереси от бракониерство на служители.

Подробности за Закона за ИЗБОР

Съгласно новото законодателство съдилищата са длъжни да уважат искането на работодателя за разпореждане, което налага споразумения за неконкуренция или „градински отпуск“, при условие че са изпълнени определени критерии. Това бележи отклонение от предишните закони, които задължаваха работодателите да демонстрират валидността на такива споразумения поотделно. Законодателните констатации подчертават, че стабилната правна защита насърчава работодателите да инвестират в обучение на служителите и да защитават критична информация.

Законът CHOICE специално се грижи за „покритите служители“, тези, които печелят поне два пъти повече от средната годишна заплата в техния окръг, което се превежда като заплати, вариращи между приблизително $80 000 и $150 000. Важно е, че законът очертава два основни вида изпълними споразумения: обхванати споразумения за неконкуриране и обхванати споразумения за отпуск в градината. Всеки има свой собствен набор от правила и изисквания, за да осигури яснота за служителите по отношение на техните права и задължения.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

И двете споразумения могат да бъдат изпълнени само ако са документирани в писмен вид, като служителите получават най-малко седем дни, за да ги прегледат с правен съветник. Освен това и двата вида споразумения трябва да включват известие за правата на служителите на правен съвет, което прави процеса по-прозрачен за участващите.

Притеснения и критики

Въпреки че много работодатели приветстват тази законодателна промяна, остават опасенията относно потенциалните неблагоприятни ефекти върху малкия бизнес и общата атмосфера на заетостта във Флорида. Критиците твърдят, че Законът CHOICE може да задуши предприемачеството и иновациите, като ограничи мобилността на служителите и създаде среда, в която работниците могат да се почувстват в капан. Повишеният риск от съдебни спорове между бизнеса също може да доведе до увеличаване на съдебните спорове.

Освен това разпоредбите на закона освобождават определени групи, включително практикуващи здравни работници и служители с по-ниски заплати, което повдига въпроси дали законът се отнася справедливо към всички работници. Законодателният орган на Флорида оправда необходимостта от Закона за избора, като заяви, че предишните методи за защита на чувствителна информация са се оказали недостатъчни, което налага по-строги механизми за прилагане.

Докато гледаме напред към 1 юли 2025 г., пейзажът на заетостта във Флорида е настроен за съществена промяна. Остава да видим дали Законът за избор в крайна сметка ще послужи като благо или проклятие за работниците. С важни последици за бъдещето на трудовата мобилност и корпоративните практики, това законодателство несъмнено ще оформи разговора около трудовите права и бизнес интересите в Слънчевия щат.

За повече информация относно този новоприет закон, Законът на Блумбърг и Националният правен преглед предоставят изчерпателни анализи, докато Адвокат по трудово право във Флорида предлага по-задълбочено потапяне в последиците от Закона за избор както за бизнеса, така и за служителите.