Floridský nový zákon podporuje dohody o nekonkurenci – co potřebujete vědět!

Floridský nový zákon podporuje dohody o nekonkurenci – co potřebujete vědět!

Významným posunem v oblasti zaměstnanosti na Floridě je, že zákonodárci nedávno schválili zákon Florida Contracts Honoring Opportunity, Investment, Confidentiality and Economic Growth (CHOICE), který zavádí podstatné změny v dohodách o nekonkurování a omezujících ujednáních. S účinností od 1. července 2025 je tato legislativa připravena výrazně změnit poměr sil mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Zákon umožňuje podnikům větší volnost při vymáhání smluv o zákazu konkurence po dobu až čtyř let, čímž účinně zdvojnásobuje předchozí limit, který stanovoval dvouleté omezení.

Zákon CHOICE byl jednomyslně schválen jak floridskou sněmovnou, tak Senátem, což je jasným odrazem jeho podpory prominentních obchodních zájmů, včetně finanční velmoci Citadel. Zákon se však stal bez podpisu guvernéra Rona DeSantise, který se rozhodl nepodniknout žádné kroky v souvislosti s touto rozsáhlou legislativou. To znamená, že podniky na Floridě se nyní nacházejí na mnohem příznivějších základech, pokud jde o ochranu jejich vlastnických zájmů před pytláctvím zaměstnanců.

Podrobnosti zákona CHOICE

Podle nové právní úpravy jsou soudy povinny vyhovět žádosti zaměstnavatele o soudní příkaz, který vynucuje dohody o zákazu konkurence nebo o „zahradní dovolené“, pokud jsou splněna určitá kritéria. To znamená odchylku od předchozích zákonů, které nařizovaly zaměstnavatelům prokazovat platnost takových dohod individuálně. Legislativní zjištění zdůrazňují, že robustní právní ochrana povzbuzuje zaměstnavatele, aby investovali do školení zaměstnanců a chránili důležité informace.

CHOICE Act specificky vychází vstříc „krytým zaměstnancům“, tedy těm, kteří vydělávají alespoň dvojnásobek průměrné roční mzdy v jejich kraji, což znamená platy v rozmezí přibližně 80 000 až 150 000 USD. Důležité je, že zákon vymezuje dva primární typy vymahatelných dohod: kryté dohody o nesoutěžení a kryté dohody o dovolené na zahradě. Každý z nich má svůj vlastní soubor pravidel a požadavků, aby byla zaměstnancům zajištěna srozumitelnost jejich práv a povinností.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

Obě dohody lze vymáhat pouze tehdy, jsou-li písemně zdokumentovány, přičemž zaměstnanci mají k dispozici alespoň sedm dní na to, aby je přezkoumali právními zástupci. Kromě toho musí oba typy dohod obsahovat upozornění o právech zaměstnanců na právní poradenství, aby byl proces pro zúčastněné transparentnější.

Obavy a kritika

Zatímco mnoho zaměstnavatelů vítá tuto legislativní úpravu, přetrvávají obavy z potenciálních nepříznivých dopadů na malé podniky a obecnou pracovní atmosféru na Floridě. Kritici tvrdí, že CHOICE Act by mohl potlačit podnikání a inovace tím, že omezí mobilitu zaměstnanců a vytvoří prostředí, kde se pracovníci mohou cítit v pasti. Zvýšené riziko soudních sporů mezi podniky by také mohlo vést k nárůstu soudních sporů.

Ustanovení zákona navíc vyjímají určité skupiny, včetně zdravotnických pracovníků a zaměstnanců s nižšími mzdami, což vyvolává otázky, zda zákon spravedlivě oslovuje všechny pracovníky. Floridský zákonodárce odůvodnil potřebu CHOICE Act tvrzením, že předchozí metody ochrany citlivých informací se ukázaly jako nedostatečné, a proto si vyžádaly silnější donucovací mechanismy.

Když se podíváme dopředu na 1. července 2025, na Floridě čeká podstatná změna v oblasti zaměstnanosti. Zda bude zákon CHOICE nakonec sloužit jako požehnání nebo prokletí pracovníků, se teprve uvidí. S důležitými důsledky pro budoucnost pracovní mobility a firemní praxe bude tato legislativa nepochybně formovat konverzaci o zaměstnaneckých právech a obchodních zájmech v Sunshine State.

Pro více informací o tomto nově přijatém zákonu Bloombergův zákon a The National Law Review poskytovat komplexní analýzy, přičemž Floridský pracovní právník nabízí hlubší ponor do důsledků zákona CHOICE pro podniky i zaměstnance.