Ο νέος νόμος της Φλόριντα τροφοδοτεί τις μη ανταγωνιστικές συμφωνίες—τι πρέπει να γνωρίζετε!

Ο νέος νόμος της Φλόριντα τροφοδοτεί τις μη ανταγωνιστικές συμφωνίες—τι πρέπει να γνωρίζετε!

Σε μια αξιοσημείωτη αλλαγή για το τοπίο της απασχόλησης της Φλόριντα, οι νομοθέτες ψήφισαν πρόσφατα τον νόμο για την τιμή των συμβάσεων της Φλόριντα για τις ευκαιρίες, τις επενδύσεις, την εμπιστευτικότητα και την οικονομική ανάπτυξη (CHOICE), εισάγοντας ουσιαστικές αλλαγές σε συμφωνίες μη ανταγωνισμού και περιοριστικές συμφωνίες. Από την 1η Ιουλίου 2025, αυτή η νομοθεσία είναι έτοιμη να αλλάξει σημαντικά την ισορροπία δυνάμεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Ο νόμος επιτρέπει στις επιχειρήσεις μεγαλύτερα περιθώρια επιβολής συμβάσεων μη ανταγωνισμού για έως και τέσσερα χρόνια, διπλασιάζοντας ουσιαστικά το προηγούμενο όριο που όριζε διετή περιορισμό.

Ο νόμος CHOICE ψηφίστηκε ομόφωνα τόσο από το Σώμα της Φλόριντα όσο και από τη Γερουσία, μια σαφής αντανάκλαση της υποστήριξής του από εξέχοντα επιχειρηματικά συμφέροντα, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής δύναμης της Citadel. Ωστόσο, έγινε νόμος χωρίς την υπογραφή του κυβερνήτη Ron DeSantis, ο οποίος επέλεξε να μην προβεί σε καμία ενέργεια σχετικά με αυτή τη σαρωτική νομοθεσία. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις της Φλόριντα βρίσκονται πλέον σε πολύ πιο ευνοϊκή βάση όσον αφορά την προστασία των ιδιοκτησιακών τους συμφερόντων από τη λαθροθηρία εργαζομένων.

Λεπτομέρειες του νόμου CHOICE

Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, τα δικαστήρια υποχρεούνται να ικανοποιήσουν το αίτημα του εργοδότη για ασφαλιστικά μέτρα που επιβάλλουν συμφωνίες μη ανταγωνισμού ή «άδειας κήπου», υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται ορισμένα κριτήρια. Αυτό σηματοδοτεί μια απόκλιση από τους προηγούμενους νόμους που ανέθεταν στους εργοδότες να αποδείξουν την εγκυρότητα τέτοιων συμφωνιών μεμονωμένα. Τα νομοθετικά ευρήματα υπογραμμίζουν ότι η ισχυρή νομική προστασία ενθαρρύνει τους εργοδότες να επενδύσουν στην εκπαίδευση των εργαζομένων και να προστατεύσουν κρίσιμες πληροφορίες.

Ο νόμος CHOICE απευθύνεται συγκεκριμένα σε «καλυμμένους υπαλλήλους», εκείνους που κερδίζουν τουλάχιστον διπλάσιο από τον μέσο ετήσιο μισθό του νομού τους, που μεταφράζεται σε μισθούς που κυμαίνονται μεταξύ περίπου $80.000 και $150.000. Είναι σημαντικό ότι ο νόμος οριοθετεί δύο βασικούς τύπους εκτελεστών συμφωνιών: Καλυπτόμενες Συμφωνίες Μη Ανταγωνισμού και Συμφωνίες Καλυπτόμενης Άδειας Κήπου. Το καθένα έχει το δικό του σύνολο κανόνων και απαιτήσεων για να διασφαλίζει τη σαφήνεια των εργαζομένων σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

Και οι δύο συμφωνίες μπορούν να εφαρμοστούν μόνο εάν τεκμηριωθούν γραπτώς, με τους εργαζόμενους να έχουν στη διάθεσή τους τουλάχιστον επτά ημέρες για να τις εξετάσουν με νομικό σύμβουλο. Επιπλέον, και οι δύο τύποι συμφωνιών πρέπει να περιλαμβάνουν ειδοποίηση για τα δικαιώματα των εργαζομένων σε νομικές συμβουλές, καθιστώντας τη διαδικασία πιο διαφανή για τους εμπλεκόμενους.

Ανησυχίες και Κριτικές

Ενώ πολλοί εργοδότες καλωσορίζουν αυτή τη νομοθετική αναθεώρηση, υπάρχουν ανησυχίες σχετικά με τις πιθανές αρνητικές επιπτώσεις στις μικρές επιχειρήσεις και τη γενική ατμόσφαιρα απασχόλησης στη Φλόριντα. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι ο νόμος CHOICE θα μπορούσε να καταπνίξει την επιχειρηματικότητα και την καινοτομία περιορίζοντας την κινητικότητα των εργαζομένων και δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται παγιδευμένοι. Ο αυξημένος κίνδυνος διαφορών μεταξύ επιχειρήσεων θα μπορούσε επίσης να οδηγήσει σε αύξηση των νομικών διαφορών.

Επιπλέον, οι διατάξεις του νόμου εξαιρούν ορισμένες ομάδες, συμπεριλαμβανομένων των επαγγελματιών υγείας και των εργαζομένων με χαμηλότερους μισθούς, εγείροντας ερωτήματα σχετικά με το εάν ο νόμος απευθύνεται δίκαια σε όλους τους εργαζόμενους. Ο νομοθέτης της Φλόριντα δικαιολόγησε την ανάγκη για τον Νόμο CHOICE υποστηρίζοντας ότι οι προηγούμενες μέθοδοι προστασίας ευαίσθητων πληροφοριών αποδείχθηκαν ανεπαρκείς, με αποτέλεσμα να απαιτούνται ισχυρότεροι μηχανισμοί επιβολής.

Καθώς προσβλέπουμε στην 1η Ιουλίου 2025, το τοπίο απασχόλησης της Φλόριντα έχει ρυθμιστεί για μια σημαντική αναμόρφωση. Το αν ο νόμος CHOICE θα χρησιμεύσει τελικά ως ευλογία ή όλεθρος για τους εργαζόμενους μένει να φανεί. Με σημαντικές επιπτώσεις στο μέλλον της εργασιακής κινητικότητας και των εταιρικών πρακτικών, αυτή η νομοθεσία αναμφίβολα θα διαμορφώσει τη συζήτηση γύρω από τα εργασιακά δικαιώματα και τα επιχειρηματικά συμφέροντα στο Sunshine State.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτόν τον πρόσφατα θεσπισμένο νόμο, Νόμος του Μπλούμπεργκ και Η Εθνική Αναθεώρηση Νόμου παρέχουν ολοκληρωμένες αναλύσεις, ενώ η Εργατικός δικηγόρος της Φλόριντα προσφέρει μια βαθύτερη κατάδυση στις επιπτώσεις του νόμου CHOICE τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους.