Florida uus seadus toidab konkurentsikeelulepinguid – mida peate teadma!

Florida uus seadus toidab konkurentsikeelulepinguid – mida peate teadma!

Märkimisväärse nihkena Florida tööhõivemaastikul võtsid seadusandjad hiljuti vastu Florida lepingute austamise võimaluste, investeeringute, konfidentsiaalsuse ja majanduskasvu (CHOICE) seaduse, millega tehakse olulisi muudatusi konkurentsikeelulepingutes ja piiravates lepingutes. Alates 1. juulist 2025 võivad need õigusaktid oluliselt muuta tööandjate ja töötajate vahelist jõudude tasakaalu. Seadus annab ettevõtetele suurema tegutsemisruumi konkurentsikeelulepingute jõustamiseks kuni neljaks aastaks, kahekordistades sisuliselt varasemat kaheaastast piirangut.

CHOICE'i seaduse võtsid ühehäälselt vastu nii Florida esinduskoda kui ka senat, mis peegeldab selgelt selle toetust silmapaistvatelt ärihuvidelt, sealhulgas finantsjõult Citadellt. Kuid see sai seaduseks ilma kuberner Ron DeSantise allkirjata, kes otsustas selle ulatusliku õigusakti suhtes midagi ette võtta. See tähendab, et Florida ettevõtted on oma varaliste huvide kaitsmisel töötajate salaküttimise eest nüüd palju soodsamad.

VALIKUseaduse üksikasjad

Uue seadusandluse kohaselt peavad kohtud rahuldama tööandja taotluse konkurentsikeelu või aiapuhkuse kokkulepete jõustamiseks ettekirjutamiseks, kui teatud kriteeriumid on täidetud. See tähistab kõrvalekaldumist varasematest seadustest, mis kohustasid tööandjaid selliste kokkulepete kehtivust individuaalselt tõendama. Seadusandlikud järeldused rõhutavad, et tugev õiguskaitse julgustab tööandjaid investeerima töötajate koolitusse ja kaitsma olulist teavet.

CHOICE seadus on mõeldud spetsiaalselt hõlmatud töötajatele, nendele, kes teenivad vähemalt kaks korda suuremat aastapalka oma maakonnas, mis tähendab, et palgad jäävad vahemikku umbes 80 000–150 000 dollarit. Oluline on see, et seaduses määratletakse kaks peamist tüüpi täitmisele pööratavaid lepinguid: hõlmatud konkurentsikeelulepingud ja kaetud aiapuhkuse lepingud. Igal neist on oma reeglid ja nõuded, et tagada töötajatele selgus nende õiguste ja kohustuste osas.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

Mõlemat lepingut saab jõustada ainult siis, kui need on kirjalikult dokumenteeritud ja töötajatel on aega vähemalt seitse päeva, et need koos õigusnõustajaga läbi vaadata. Lisaks peavad mõlemat tüüpi lepingud sisaldama teadet töötajate õigustest saada õigusnõu, muutes selle asjaosaliste jaoks läbipaistvamaks.

Mure ja kriitika

Kuigi paljud tööandjad tervitavad seda seadusandlikku läbivaatamist, on muret võimalike kahjulike mõjude pärast väikeettevõtetele ja Florida üldisele tööhõive õhkkonnale. Kriitikud väidavad, et CHOICE seadus võib ettevõtlust ja innovatsiooni lämmatada, piirates töötajate liikuvust ja luues keskkonna, kus töötajad võivad tunda end lõksus. Ettevõtete vaheliste kohtuvaidluste kõrgenenud risk võib kaasa tuua ka õigusvaidluste sagenemise.

Lisaks vabastavad seaduse sätted teatud rühmad, sealhulgas tervishoiutöötajad ja madalamapalgalised töötajad, tekitades küsimusi selle kohta, kas seadus käsitleb kõiki töötajaid õiglaselt. Florida seadusandja on õigustanud CHOICE Acti vajadust väitega, et varasemad tundliku teabe kaitsmise meetodid osutusid ebapiisavaks, mistõttu on vaja tugevamaid jõustamismehhanisme.

1. juulini 2025 vaadates on Florida tööhõivemaastikul ette nähtud oluline ümberkujundamine. Kas VALIKUD on töötajatele lõppkokkuvõttes õnnistuseks või hädaks, jääb alles näha. Sellel õigusaktil on oluline mõju tööalase liikuvuse ja ettevõtete tavade tulevikule ning see kujundab kahtlemata vestlust tööõiguste ja ärihuvide üle Sunshine'i osariigis.

Selle äsja jõustunud seaduse kohta lisateabe saamiseks Bloombergi seadus ja Riikliku õiguse ülevaade pakkuda põhjalikke analüüse, samas kui Florida tööjurist pakub sügavamat sukeldumist CHOICE seaduse mõjudesse nii ettevõtetele kui ka töötajatele.