Novi zakon Floride potiče ugovore o zabrani konkurencije — što trebate znati!

Novi zakon Floride potiče ugovore o zabrani konkurencije — što trebate znati!

U značajnoj promjeni za zapošljavanje u Floridi, zakonodavci su nedavno donijeli Zakon o ugovorima u Floridi koji poštuje mogućnosti, ulaganja, povjerljivost i ekonomski rast (CHOICE), uvodeći značajne promjene u sporazume o zabrani tržišnog natjecanja i restriktivne ugovore. Stupajući na snagu 1. srpnja 2025., ovaj zakon je spreman značajno promijeniti ravnotežu moći između poslodavaca i zaposlenika. Zakon omogućuje tvrtkama veću slobodu u provođenju ugovora o zabrani tržišnog natjecanja do četiri godine, čime se efektivno udvostručuje prethodno ograničenje koje je propisivalo dvogodišnje ograničenje.

CHOICE Act jednoglasno su usvojili i Zastupnički dom i Senat Floride, što je jasan odraz potpore istaknutih poslovnih interesa, uključujući financijsku moć Citadel. Međutim, postao je zakon bez potpisa guvernera Rona DeSantisa, koji je odlučio ne poduzimati ništa u vezi s ovim sveobuhvatnim zakonom. To znači da se tvrtke u Floridi sada nalaze u mnogo povoljnijem položaju kada je u pitanju zaštita njihovih vlasničkih interesa od krivolova zaposlenika.

Pojedinosti o Zakonu o IZBORU

Prema novom zakonu, sudovi su dužni odobriti zahtjev poslodavca za zabranu kojom se provode ugovori o zabrani tržišnog natjecanja ili "odsustvu na vrtu", pod uvjetom da su ispunjeni određeni kriteriji. Ovo označava odstupanje od prijašnjih zakona koji su obvezivali poslodavce da pojedinačno dokažu valjanost takvih ugovora. Zakonski nalazi naglašavaju da snažna zakonska zaštita potiče poslodavce da ulažu u obuku zaposlenika i čuvaju ključne informacije.

CHOICE Act posebno brine za „pokrivene zaposlenike,“ one koji zarađuju najmanje dvostruko više od prosječne godišnje plaće u svom okrugu, što znači plaće u rasponu između približno 80.000 USD i 150.000 USD. Važno je da zakon ocrtava dvije primarne vrste provedivih ugovora: pokrivene ugovore o zabrani natjecanja i pokrivene ugovore o dopustu za vrt. Svaki od njih ima vlastiti skup pravila i zahtjeva kako bi se zaposlenicima pojasnila njihova prava i obveze.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

Oba ugovora mogu se provesti samo ako su dokumentirani u pisanom obliku, a zaposlenici imaju najmanje sedam dana da ih pregledaju s pravnim savjetnikom. Nadalje, obje vrste ugovora moraju uključivati ​​obavijest o pravima zaposlenika na pravni savjet, čineći ga transparentnijim procesom za uključene.

Zabrinutosti i kritike

Dok mnogi poslodavci pozdravljaju ovu zakonsku reviziju, zabrinutost ostaje oko mogućih štetnih učinaka na mala poduzeća i opću atmosferu zapošljavanja na Floridi. Kritičari tvrde da bi Zakon o IZBORU mogao ugušiti poduzetništvo i inovacije ograničavanjem mobilnosti zaposlenika i stvaranjem okruženja u kojem bi se radnici mogli osjećati zarobljenima. Povećan rizik od sudskih sporova između poduzeća također bi mogao dovesti do porasta pravnih sporova.

Štoviše, odredbe zakona izuzimaju određene skupine, uključujući zdravstvene djelatnike i zaposlenike s nižim plaćama, postavljajući pitanje odnosi li se zakon na pravičan način na sve radnike. Zakonodavno tijelo Floride opravdalo je potrebu za CHOICE Actom tvrdeći da su se prethodne metode zaštite osjetljivih informacija pokazale nedostatnima, zbog čega su bili potrebni snažniji mehanizmi provedbe.

Dok gledamo unaprijed do 1. srpnja 2025., krajolik zapošljavanja na Floridi je spreman za značajnu promjenu. Hoće li CHOICE Act u konačnici poslužiti kao blagodat ili prokletstvo za radnike, ostaje za vidjeti. S važnim implikacijama za budućnost radne mobilnosti i korporativne prakse, ovaj zakon će nedvojbeno oblikovati razgovor o radnim pravima i poslovnim interesima u Sunčanoj državi.

Za više informacija o ovom novousvojenom zakonu, Bloombergov zakon i The National Law Review pružiti sveobuhvatne analize, dok Odvjetnik za rad s Floride nudi dublji uvid u implikacije CHOICE Acta za tvrtke i zaposlenike.