A floridai új törvény a versenytilalmi megállapodásokat erősíti – amit tudnod kell!

A floridai új törvény a versenytilalmi megállapodásokat erősíti – amit tudnod kell!

A floridai foglalkoztatási helyzet jelentős változásaként a törvényhozók a közelmúltban elfogadták a floridai szerződésekről szóló törvényt, amely tiszteletben tartja a lehetőségeket, a befektetéseket, a bizalmas kezelést és a gazdasági növekedést (CHOICE), amely jelentős változásokat vezet be a versenytilalmi megállapodásokban és a korlátozó egyezményekben. 2025. július 1-jétől ez a jogszabály jelentős mértékben megváltoztathatja a munkáltatók és a munkavállalók közötti erőviszonyokat. A törvény nagyobb mozgásteret biztosít a vállalkozásoknak a versenytilalmi szerződések érvényesítésére legfeljebb négy évre, gyakorlatilag megduplázva a korábbi, kétéves korlátozást előíró korlátot.

A CHOICE törvényt a floridai képviselőház és a szenátus is egyhangúlag fogadta el, ami egyértelműen tükrözi, hogy kiemelkedő üzleti érdekek, köztük a pénzügyi erőtér Citadel támogatják. Törvényvé vált azonban Ron DeSantis kormányzó aláírása nélkül, aki úgy döntött, hogy nem tesz lépéseket ezzel az átfogó jogszabálysal kapcsolatban. Ez azt jelenti, hogy a floridai vállalkozások most sokkal kedvezőbb helyzetben vannak, amikor megvédik tulajdoni érdekeiket az alkalmazottak orvvadászatától.

A CHOICE törvény részletei

Az új jogszabály értelmében a bíróságoknak bizonyos feltételek teljesülése esetén helyt kell adniuk a munkaadó olyan tiltó kérelmének, amely a versenytilalmi vagy „kerti szabadságra” vonatkozó megállapodást érvényesíti. Ez eltérést jelent a korábbi törvényektől, amelyek arra kötelezték a munkáltatókat, hogy az ilyen megállapodások érvényességét egyénileg bizonyítsák. A jogszabályi megállapítások hangsúlyozzák, hogy a szilárd jogi védelem arra ösztönzi a munkaadókat, hogy fektessenek be a munkavállalók képzésébe és óvják a kritikus információkat.

A CHOICE törvény kifejezetten a „fedett munkavállalókra” vonatkozik, azokra, akik megyéjük éves átlagbérének legalább kétszeresét keresik, ami körülbelül 80 000 és 150 000 dollár közötti fizetést jelent. Fontos, hogy a törvény a végrehajtható megállapodások két elsődleges típusát határozza meg: a hatálya alá tartozó versenytilalmi megállapodásokat és a fedezett kerthagyási megállapodásokat. Mindegyiknek megvannak a saját szabályai és követelményei, amelyek egyértelművé teszik az alkalmazottak jogait és kötelezettségeit.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

Mindkét megállapodás csak akkor érvényesíthető, ha azokat írásban dokumentálják, és az alkalmazottak legalább hét napot kapnak, hogy jogi tanácsadóval megvizsgálják azokat. Ezenkívül mindkét típusú megállapodásnak tartalmaznia kell a munkavállalók jogi tanácsadáshoz való jogáról szóló értesítést, ami átláthatóbbá teszi az eljárást az érintettek számára.

Aggodalmak és kritikák

Bár sok munkáltató üdvözli ezt a jogszabályi átalakítást, aggodalmak maradnak a kisvállalkozásokra és a floridai általános foglalkoztatási légkörre gyakorolt ​​lehetséges káros hatások miatt. A kritikusok azzal érvelnek, hogy a CHOICE törvény elfojthatja a vállalkozói szellemet és az innovációt azáltal, hogy korlátozza az alkalmazottak mobilitását, és olyan környezetet teremt, amelyben a munkavállalók csapdába esve érezhetik magukat. A vállalkozások közötti pereskedések megnövekedett kockázata a jogi viták felfutásához is vezethet.

Ezenkívül a törvény rendelkezései mentesítenek bizonyos csoportokat, köztük az egészségügyi dolgozókat és az alacsonyabb fizetésű munkavállalókat, ami kérdéseket vet fel azzal kapcsolatban, hogy a törvény méltányosan szól-e minden munkavállalóra. A floridai törvényhozás azzal indokolta a CHOICE Act szükségességét, hogy kijelentette, hogy az érzékeny információk védelmének korábbi módszerei nem bizonyultak elegendőnek, ezért erősebb végrehajtási mechanizmusokra volt szükség.

Ahogy 2025. július 1-jére tekintünk, Florida foglalkoztatási környezete jelentős átalakulás előtt áll. Hogy a VÁLASZTÁSI törvény végső soron áldásként vagy veszteségül szolgál-e a munkavállalók számára, majd kiderül. A foglalkoztatási mobilitás jövőjét és a vállalati gyakorlatot érintő fontos következményekkel ez a jogszabály kétségtelenül alakítja a munkajogokról és az üzleti érdekekről szóló beszélgetést Sunshine államban.

Ha többet szeretne megtudni erről az újonnan életbe léptetett törvényről, Bloomberg törvény és A Nemzeti Jogi Szemle átfogó elemzéseket nyújtanak, míg a Floridai munkajogász mélyebb elmélyülést kínál a CHOICE törvény következményeibe mind a vállalkozások, mind az alkalmazottak számára.