Naujasis Floridos įstatymas skatina nekonkuravimo susitarimus – ką reikia žinoti!

Naujasis Floridos įstatymas skatina nekonkuravimo susitarimus – ką reikia žinoti!

Dėl reikšmingo Floridos užimtumo pokyčio įstatymų leidėjai neseniai priėmė Floridos sutarčių dėl galimybių, investicijų, konfidencialumo ir ekonomikos augimo (CHOICE) įstatymą, įvedant esminius nekonkuravimo susitarimų ir ribojančių susitarimų pakeitimus. Šis teisės aktas, įsigaliojęs 2025 m. liepos 1 d., gali gerokai pakeisti darbdavių ir darbuotojų galios pusiausvyrą. Įstatymas suteikia įmonėms daugiau veiksmų laisvę vykdyti nekonkuravimo sutartis iki ketverių metų, faktiškai padvigubinant ankstesnę ribą, kuri numatė dvejų metų apribojimą.

CHOICE aktą vienbalsiai priėmė Floridos rūmai ir Senatas, o tai aiškiai atspindi jo paramą iš svarbių verslo interesų, įskaitant finansinę galią Citadelę. Tačiau jis tapo įstatymu, nepasirašius gubernatoriaus Rono DeSantiso, kuris nusprendė nesiimti jokių veiksmų dėl šio didelio teisės akto. Tai reiškia, kad Floridos įmonės dabar atsiduria daug palankesnėje padėtyje, kai reikia apsaugoti savo nuosavybės interesus nuo darbuotojų brakonieriavimo.

Išsami informacija apie PASIRINKIMO aktą

Pagal naujus teisės aktus teismai turi patenkinti darbdavio prašymą išduoti įsakymą dėl nekonkuravimo arba „sodo atostogų“ susitarimų vykdymo, jei tenkinami tam tikri kriterijai. Tai reiškia nukrypimą nuo ankstesnių įstatymų, įpareigojančių darbdavius ​​individualiai įrodyti tokių susitarimų galiojimą. Teisės aktų išvadose pabrėžiama, kad tvirta teisinė apsauga skatina darbdavius ​​investuoti į darbuotojų mokymą ir saugoti svarbią informaciją.

PASIRINKIMO įstatymas konkrečiai skirtas „apimtiems darbuotojams“ – tiems, kurie uždirba bent du kartus didesnį metinį vidutinį atlyginimą savo apskrityje, o tai reiškia, kad atlyginimai svyruoja nuo maždaug 80 000 iki 150 000 USD. Svarbu tai, kad akte apibrėžiami du pagrindiniai vykdytinų susitarimų tipai: apimami nekonkuravimo susitarimai ir taikomi sodo atostogų susitarimai. Kiekvienas iš jų turi savo taisyklių ir reikalavimų rinkinį, užtikrinantį darbuotojams aiškumą dėl jų teisių ir pareigų.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

Abu susitarimai gali būti vykdomi tik tuo atveju, jei jie yra įforminami rašytiniais dokumentais, o darbuotojai turi mažiausiai septynias dienas juos peržiūrėti su teisininku. Be to, abiejų tipų susitarimuose turi būti numatytas įspėjimas apie darbuotojų teises į teisines konsultacijas, kad tai būtų skaidresnis procesas dalyvaujantiems asmenims.

Susirūpinimas ir kritika

Nors daugelis darbdavių palankiai vertina šią teisės aktų peržiūrą, susirūpinimas išlieka dėl galimo neigiamo poveikio mažoms įmonėms ir bendrai užimtumo atmosferai Floridoje. Kritikai teigia, kad CHOICE įstatymas gali užgniaužti verslumą ir inovacijas, ribodamas darbuotojų mobilumą ir sukurdamas aplinką, kurioje darbuotojai gali jaustis įstrigę. Padidėjusi bylinėjimosi tarp įmonių rizika taip pat gali sukelti teisinių ginčų pagausėjimą.

Be to, įstatymo nuostatos atleidžiamos tam tikroms grupėms, įskaitant sveikatos priežiūros specialistus ir mažesnius atlyginimus gaunančius darbuotojus, todėl kyla klausimų, ar įstatyme sąžiningai taikomi visi darbuotojai. Floridos įstatymų leidėjas pateisino CHOICE įstatymo poreikį teigdamas, kad ankstesni slaptos informacijos apsaugos metodai pasirodė esantys nepakankami, todėl reikėjo stipresnių vykdymo mechanizmų.

Žvelgiant į 2025 m. liepos 1 d., Floridos užimtumo aplinka bus iš esmės pakeista. Ar PASIRINKIMO įstatymas galiausiai taps palaima ar kliūtimi darbuotojams, dar reikia pamatyti. Šis teisės aktas, turintis svarbių pasekmių darbo mobilumo ir įmonių praktikos ateičiai, neabejotinai formuos pokalbį apie darbo teises ir verslo interesus Saulėtekio valstijoje.

Norėdami gauti daugiau įžvalgų apie šį naujai priimtą įstatymą, Bloombergo įstatymas ir Nacionalinės teisės apžvalga pateikti išsamias analizes, o Floridos darbo teisininkas siūlo gilesnį pasinerti į CHOICE įstatymo pasekmes tiek įmonėms, tiek darbuotojams.