Floridas jaunais likums nodrošina nekonkurēšanas līgumus — kas jums jāzina!

Floridas jaunais likums nodrošina nekonkurēšanas līgumus — kas jums jāzina!

Ievērojami mainoties Floridas nodarbinātības ainavai, likumdevēji nesen ir pieņēmuši Floridas līgumu par iespēju, ieguldījumu, konfidencialitātes un ekonomiskās izaugsmes (CHOICE) likumu, ieviešot būtiskas izmaiņas nekonkurēšanas līgumos un ierobežojošās paktās. Stājoties spēkā 2025. gada 1. jūlijā, šie tiesību akti ir gatavi būtiski mainīt darba devēju un darbinieku varas līdzsvaru. Likums dod uzņēmumiem lielāku rīcības brīvību, lai īstenotu nekonkurēšanas līgumus līdz četriem gadiem, faktiski dubultojot iepriekšējo ierobežojumu, kas noteica divu gadu ierobežojumu.

CHOICE likumu vienbalsīgi pieņēma gan Floridas palāta, gan Senāts, skaidri atspoguļojot tā atbalstu no ievērojamām biznesa interesēm, tostarp finanšu lielvaras Citadeles. Tomēr tas kļuva par likumu bez gubernatora Rona DeSantisa paraksta, kurš izvēlējās neveikt nekādas darbības saistībā ar šo visaptverošo tiesību aktu. Tas nozīmē, ka Floridas uzņēmumi tagad atrodas daudz labvēlīgākā stāvoklī, lai aizsargātu savas īpašuma intereses no darbinieku malumedniecības.

Sīkāka informācija par IZVĒLES likumu

Saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem tiesām ir jāapmierina darba devēja lūgums izdot rīkojumu par nekonkurēšanas vai “dārza atvaļinājuma” līgumu izpildi, ja ir izpildīti noteikti kritēriji. Tas iezīmē atkāpi no iepriekšējiem likumiem, kas uzlika darba devējiem pienākumu individuāli pierādīt šādu līgumu spēkā esamību. Tiesību aktos ir uzsvērts, ka stingra tiesiskā aizsardzība mudina darba devējus ieguldīt darbinieku apmācībā un sargāt svarīgu informāciju.

IZVĒLES likums īpaši attiecas uz „aptvertajiem darbiniekiem”, tiem, kuri nopelna vismaz divreiz lielāku gada vidējo algu savā apgabalā, kas nozīmē, ka algas svārstās no aptuveni 80 000 līdz 150 000 USD. Svarīgi ir tas, ka tiesību aktā ir noteikti divi galvenie izpildāmo līgumu veidi: aptvertie nekonkurēšanas līgumi un aptvertie dārza atvaļinājumu līgumi. Katram ir savs noteikumu un prasību kopums, lai nodrošinātu darbiniekiem skaidrību par viņu tiesībām un pienākumiem.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

Abus līgumus var izpildīt tikai tad, ja tie ir dokumentēti rakstiski, darbiniekiem dodot vismaz septiņas dienas, lai tos izskatītu kopā ar juristu. Turklāt abu veidu līgumos ir jāiekļauj paziņojums par darbinieku tiesībām uz juridisku konsultāciju, padarot to iesaistītajām personām pārredzamāku.

Bažas un kritika

Lai gan daudzi darba devēji atzinīgi vērtē šo likumdošanas pārskatīšanu, pastāv bažas par iespējamo negatīvo ietekmi uz mazajiem uzņēmumiem un vispārējo nodarbinātības atmosfēru Floridā. Kritiķi apgalvo, ka CHOICE likums varētu apslāpēt uzņēmējdarbību un inovācijas, ierobežojot darbinieku mobilitāti un radot vidi, kurā darbinieki var justies iesprostoti. Paaugstināts tiesvedības risks starp uzņēmumiem var izraisīt arī juridisku strīdu pieaugumu.

Turklāt tiesību akta noteikumi atbrīvo noteiktas grupas, tostarp veselības aprūpes speciālistus un darbiniekus ar zemāku atalgojumu, radot jautājumus par to, vai likums godīgi attiecas uz visiem darbiniekiem. Floridas likumdevējs ir pamatojis vajadzību pēc IZVĒLES likuma, apgalvojot, ka iepriekšējās sensitīvas informācijas aizsardzības metodes izrādījās nepietiekamas, tāpēc bija nepieciešami stingrāki izpildes mehānismi.

Raugoties uz 2025. gada 1. jūliju, Floridas nodarbinātības ainava ir paredzēta būtiskai pārveidei. Tas, vai IZVĒLES likums galu galā kalpos kā labums vai kaitējums darbiniekiem, vēl ir redzams. Šis tiesību akts, kas būtiski ietekmēs darba mobilitātes un korporatīvās prakses nākotni, neapšaubāmi veidos sarunu par darba tiesībām un uzņēmējdarbības interesēm Saules štatā.

Lai iegūtu plašāku ieskatu par šo tikko pieņemto likumu, Blumberga likums un Valsts tiesību pārskats sniegt visaptverošu analīzi, savukārt Floridas darba jurists piedāvā dziļāku ienirt CHOICE likuma sekām gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem.