Nowe prawo na Florydzie sprzyja umowom o zakazie konkurencji — co musisz wiedzieć!

Nowe prawo na Florydzie sprzyja umowom o zakazie konkurencji — co musisz wiedzieć!

Stanowiąc zauważalną zmianę w krajobrazie zatrudnienia na Florydzie, prawodawcy przyjęli niedawno ustawę Florida Contracts Honoring Opportunity, Investment, Confidentiality and Economic Growth (CHOICE), wprowadzającą istotne zmiany do umów o zakazie konkurencji i restrykcyjnych porozumień. Przepisy te, obowiązujące od 1 lipca 2025 r., mogą znacząco zmienić równowagę sił między pracodawcami i pracownikami. Ustawa daje przedsiębiorstwom większą swobodę w egzekwowaniu umów o zakazie konkurencji przez okres do czterech lat, skutecznie podwajając poprzedni limit, który przewidywał dwuletnie ograniczenie.

Ustawa CHOICE została przyjęta jednomyślnie zarówno przez Izbę Reprezentantów Florydy, jak i Senat, co stanowi wyraźne odzwierciedlenie jej poparcia ze strony czołowych interesów biznesowych, w tym potęgi finansowej Citadel. Jednakże stało się to prawem bez podpisu gubernatora Rona DeSantisa, który zdecydował się nie podejmować żadnych działań w związku z tym szeroko zakrojonym ustawodawstwem. Oznacza to, że firmy z Florydy znajdują się obecnie w znacznie korzystniejszej sytuacji, jeśli chodzi o ochronę swoich interesów majątkowych przed kłusownictwem pracowniczym.

Szczegóły ustawy CHOICE

Zgodnie z nowym ustawodawstwem sądy mają obowiązek uwzględnić wniosek pracodawcy o wydanie nakazu egzekwującego umowy o zakazie konkurencji lub „urlop w ogrodzie”, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów. Oznacza to odejście od poprzednich przepisów, które nakładały na pracodawców obowiązek samodzielnego wykazywania ważności takich umów. Ustalenia legislacyjne podkreślają, że solidne zabezpieczenia prawne zachęcają pracodawców do inwestowania w szkolenia pracowników i zabezpieczania kluczowych informacji.

Ustawa CHOICE dotyczy w szczególności „pracowników objętych ubezpieczeniem”, czyli tych, którzy zarabiają co najmniej dwukrotnie więcej niż średnie roczne wynagrodzenie w swoim hrabstwie, co przekłada się na wynagrodzenia wahające się od około 80 000 do 150 000 dolarów. Co ważne, ustawa wyznacza dwa podstawowe typy wykonalnych umów: objęte umowami o zakazie konkurencji i objęte umowami o urlopie ogrodowym. Każda z nich ma swój własny zestaw zasad i wymogów zapewniających pracownikom jasność w zakresie ich praw i obowiązków.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

Obie umowy mogą być egzekwowane tylko wtedy, gdy zostaną udokumentowane na piśmie, a pracownicy będą mieli co najmniej siedem dni na zapoznanie się z nimi z radcą prawnym. Ponadto oba typy umów muszą zawierać informację o prawach pracowników do porady prawnej, dzięki czemu proces będzie bardziej przejrzysty dla zainteresowanych stron.

Obawy i krytyka

Chociaż wielu pracodawców z zadowoleniem przyjmuje tę zmianę legislacyjną, utrzymują się obawy dotyczące potencjalnego niekorzystnego wpływu na małe firmy i ogólną atmosferę zatrudnienia na Florydzie. Krytycy argumentują, że ustawa CHOICE może stłumić przedsiębiorczość i innowacyjność, ograniczając mobilność pracowników i tworząc środowisko, w którym pracownicy mogą czuć się uwięzieni. Zwiększone ryzyko sporów sądowych między przedsiębiorstwami może również prowadzić do wzrostu liczby sporów prawnych.

Co więcej, przepisy ustawy zwalniają niektóre grupy, w tym pracowników służby zdrowia i pracowników o niższych zarobkach, co rodzi pytania, czy ustawa sprawiedliwie adresuje wszystkich pracowników. Ustawodawca Florydy uzasadnił potrzebę wprowadzenia ustawy CHOICE twierdząc, że wcześniejsze metody ochrony informacji wrażliwych okazały się niewystarczające, co spowodowało konieczność silniejszych mechanizmów egzekwowania prawa.

Patrząc w przyszłość na 1 lipca 2025 r., krajobraz zatrudnienia na Florydzie czeka zasadnicza zmiana. Czas pokaże, czy ustawa CHOICE okaże się ostatecznie dobrodziejstwem, czy przekleństwem dla pracowników. Mające istotne implikacje dla przyszłości mobilności zawodowej i praktyk korporacyjnych, przepisy te niewątpliwie ukształtują dyskusję na temat praw pracowniczych i interesów biznesowych w Słonecznym Stanie.

Aby uzyskać więcej informacji na temat tej nowo uchwalonej ustawy, Prawo Bloomberga I Przegląd prawa krajowego dostarczają kompleksowych analiz, podczas gdy Prawnik pracy na Florydzie oferuje głębsze spojrzenie na konsekwencje ustawy CHOICE Act zarówno dla przedsiębiorstw, jak i pracowników.