Nový zákon Floridy podporuje dohody o nesúťažení – čo potrebujete vedieť!

Nový zákon Floridy podporuje dohody o nesúťažení – čo potrebujete vedieť!

V rámci významného posunu v oblasti zamestnanosti na Floride zákonodarcovia nedávno schválili zákon o zmluvách na Floride o príležitostiach, investíciách, dôvernosti a ekonomickom raste (CHOICE), ktorý zavádza podstatné zmeny do dohôd o nekonkurovaní a reštriktívnych dohôd. S účinnosťou od 1. júla 2025 je táto legislatíva pripravená výrazne zmeniť pomer síl medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Zákon umožňuje podnikom väčšiu voľnosť pri presadzovaní zmlúv o zákaze konkurencie až na štyri roky, čím sa prakticky zdvojnásobuje predchádzajúci limit, ktorý stanovoval dvojročné obmedzenie.

Zákon CHOICE bol jednomyseľne schválený floridskou snemovňou aj senátom, čo je jasným odrazom podpory prominentných obchodných záujmov vrátane finančnej mocnosti Citadel. Zákonom sa však stal bez podpisu guvernéra Rona DeSantisa, ktorý sa rozhodol nepodniknúť žiadne kroky v súvislosti s touto rozsiahlou legislatívou. To znamená, že podniky na Floride sa teraz nachádzajú na oveľa priaznivejšom základe, pokiaľ ide o ochranu ich majetkových záujmov pred pytliactvom zamestnancov.

Podrobnosti o zákone CHOICE

Podľa novej právnej úpravy sú súdy povinné vyhovieť žiadosti zamestnávateľa o vydanie súdneho príkazu, ktorým sa presadzujú dohody o zákaze konkurencie alebo o „záhradnej dovolenke“, ak sú splnené určité kritériá. Ide o odklon od predchádzajúcich zákonov, ktoré nariaďovali zamestnávateľom preukazovať platnosť takýchto dohôd individuálne. Legislatívne zistenia zdôrazňujú, že silná právna ochrana povzbudzuje zamestnávateľov, aby investovali do vzdelávania zamestnancov a chránili dôležité informácie.

CHOICE Act špecificky vychádza v ústrety „krytým zamestnancom“, teda tým, ktorí zarábajú aspoň dvojnásobok ročnej priemernej mzdy v ich kraji, čo sa premieta do platov v rozmedzí približne 80 000 až 150 000 USD. Dôležité je, že zákon vymedzuje dva primárne typy vymáhateľných dohôd: kryté dohody o nesúťažení a kryté dohody o dovolenke v záhrade. Každý z nich má svoj vlastný súbor pravidiel a požiadaviek, aby sa zamestnancom zabezpečila zrozumiteľnosť ich práv a povinností.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

Obe dohody je možné vymáhať len vtedy, ak sú zdokumentované v písomnej forme, pričom zamestnanci majú najmenej sedem dní na to, aby ich preskúmali s právnym zástupcom. Okrem toho oba typy dohôd musia obsahovať upozornenie o právach zamestnancov na právne poradenstvo, čím sa stane proces pre zúčastnených transparentnejší.

Obavy a kritika

Hoci mnohí zamestnávatelia vítajú túto legislatívnu revíziu, pretrvávajú obavy z možných nepriaznivých vplyvov na malé podniky a všeobecnú atmosféru zamestnanosti na Floride. Kritici tvrdia, že CHOICE Act by mohol potlačiť podnikanie a inovácie obmedzením mobility zamestnancov a vytvorením prostredia, kde sa pracovníci môžu cítiť v pasci. Zvýšené riziko súdnych sporov medzi podnikmi by tiež mohlo viesť k nárastu právnych sporov.

Okrem toho ustanovenia zákona oslobodzujú niektoré skupiny vrátane lekárov a zamestnancov s nižšími mzdami, čo vyvoláva otázky, či zákon spravodlivo rieši všetkých pracovníkov. Floridský zákonodarca odôvodnil potrebu zákona CHOICE tvrdením, že predchádzajúce metódy ochrany citlivých informácií sa ukázali ako nedostatočné, čo si vyžaduje silnejšie mechanizmy presadzovania.

Keď sa pozrieme dopredu na 1. júl 2025, situácia na Floride je pripravená na podstatnú zmenu. Či bude zákon CHOICE v konečnom dôsledku slúžiť ako prínos alebo prekliatie pre pracovníkov, sa ešte len uvidí. S dôležitými dôsledkami pre budúcnosť pracovnej mobility a firemných praktík bude táto legislatíva nepochybne formovať diskusiu o zamestnaneckých právach a obchodných záujmoch v Sunshine State.

Ak chcete získať viac informácií o tomto novoprijatom zákone, Bloombergov zákon a The National Law Review poskytovať komplexné analýzy, pričom Floridský pracovný právnik ponúka hlbší ponor do dôsledkov zákona CHOICE pre podniky aj zamestnancov.