Nov zakon Floride spodbuja sporazume o prepovedi konkurence – kaj morate vedeti!

Nov zakon Floride spodbuja sporazume o prepovedi konkurence – kaj morate vedeti!

Zakonodajalci so nedavno sprejeli Zakon o priložnostih, naložbah, zaupnosti in gospodarski rasti v Floridi (CHOICE), ki uvaja bistvene spremembe sporazumov o prepovedi konkurence in omejevalnih zavez, kar je pomemben premik v zaposlovanju na Floridi. S 1. julijem 2025 bo ta zakonodaja bistveno spremenila razmerje moči med delodajalci in zaposlenimi. Zakon omogoča podjetjem večji manevrski prostor pri uveljavljanju nekonkurenčnih pogodb do štiri leta, s čimer se dejansko podvoji prejšnja omejitev, ki je določala dvoletno omejitev.

Zakon CHOICE sta soglasno sprejela predstavniški dom in senat Floride, kar je jasen odraz njegove podpore s strani uglednih poslovnih interesov, vključno s finančno centrom Citadel. Vendar je postal zakon brez podpisa guvernerja Rona DeSantisa, ki se je odločil, da ne bo ukrepal glede te obsežne zakonodaje. To pomeni, da so se podjetja na Floridi zdaj znašla v veliko ugodnejših pogojih, ko gre za zaščito svojih lastniških interesov pred divjim lovom zaposlenih.

Podrobnosti zakona CHOICE

V skladu z novo zakonodajo morajo sodišča ugoditi zahtevi delodajalca za sodno prepoved, ki uveljavlja pogodbe o prepovedi konkurence ali »vrtni dopust«, če so izpolnjena določena merila. To pomeni odmik od prejšnjih zakonov, ki so delodajalce obvezovali, da posamično dokažejo veljavnost takih sporazumov. Zakonodajne ugotovitve poudarjajo, da močna pravna zaščita spodbuja delodajalce k vlaganju v usposabljanje zaposlenih in varovanje kritičnih informacij.

CHOICE Act posebej skrbi za "pokrite zaposlene", tiste, ki zaslužijo vsaj dvakrat večjo letno povprečno plačo svojega okrožja, kar pomeni plače v razponu od približno 80.000 $ do 150.000 $. Pomembno je, da zakon razmejuje dve glavni vrsti izvršljivih pogodb: pogodbe o zajeti prepovedi konkurence in pogodbe o dopustu na vrtu. Vsak ima svoj sklop pravil in zahtev, ki zaposlenim zagotavljajo jasnost glede njihovih pravic in obveznosti.

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

Oba sporazuma je mogoče uveljaviti le, če sta dokumentirana v pisni obliki, zaposleni pa imajo na voljo najmanj sedem dni, da ju pregledajo s pravnim svetovalcem. Poleg tega morata obe vrsti sporazumov vključevati obvestilo o pravicah zaposlenih do pravnega svetovanja, zaradi česar je postopek bolj pregleden za vpletene.

Pomisleki in kritike

Medtem ko mnogi delodajalci pozdravljajo to zakonodajno prenovo, ostajajo zaskrbljenost glede možnih škodljivih učinkov na mala podjetja in splošno zaposlitveno vzdušje na Floridi. Kritiki trdijo, da bi zakon CHOICE lahko zadušil podjetništvo in inovativnost z omejevanjem mobilnosti zaposlenih in ustvarjanjem okolja, v katerem bi se delavci lahko počutili ujete. Povečano tveganje sodnih sporov med podjetji bi lahko povzročilo tudi porast pravnih sporov.

Poleg tega določbe zakona izvzemajo nekatere skupine, vključno z zdravstvenimi delavci in zaposlenimi z nižjimi plačami, kar postavlja vprašanja o tem, ali zakon pravično obravnava vse delavce. Zakonodajalec Floride je utemeljil potrebo po zakonu CHOICE s trditvijo, da so se prejšnje metode varovanja občutljivih informacij izkazale za nezadostne, zaradi česar so potrebni močnejši mehanizmi izvrševanja.

Ko gledamo naprej na 1. julij 2025, se zaposlovanje na Floridi obeta precejšnja preobrazba. Videli bomo, ali bo zakon CHOICE na koncu koristil ali pogubil delavce. S pomembnimi posledicami za prihodnost poklicne mobilnosti in korporativnih praks bo ta zakonodaja nedvomno oblikovala pogovor o pravicah iz dela in poslovnih interesih v sončni državi.

Za več informacij o tem na novo sprejetem zakonu, Bloombergov zakon in The National Law Review zagotoviti celovite analize, medtem ko Floridski odvetnik za delo ponuja globlji potop v posledice zakona CHOICE za podjetja in zaposlene.