佛罗里达州新法律推动非竞争协议——您需要了解什么！

佛罗里达州新法律推动非竞争协议——您需要了解什么！

佛罗里达州就业格局发生显着变化，立法者最近通过了《佛罗里达州合同尊重机会、投资、保密和经济增长 (CHOICE) 法案》，对竞业禁止协议和限制性契约进行了重大修改。该立法将于 2025 年 7 月 1 日生效，将显着改变雇主和雇员之间的权力平衡。该法案允许企业有更大的余地来执行长达四年的竞业禁止合同，实际上是之前规定的两年限制的两倍。

《选择法案》获得了佛罗里达州众议院和参议院的一致通过，这清楚地反映了该法案得到了包括金融巨头 Citadel 在内的知名商业利益集团的支持。然而，该法案未经州长罗恩·德桑蒂斯签署就成为法律，而州长罗恩·德桑蒂斯选择不对这项全面的立法采取任何行动。这意味着佛罗里达州的企业现在发现自己在保护其专有利益免遭员工挖角方面处于更加有利的地位。

《选择法案》的详细信息

根据新立法，只要满足某些标准，法院必须批准雇主提出的强制令，强制执行竞业禁止协议或“花园假”协议。这标志着与之前要求雇主单独证明此类协议有效性的法律不同。立法结果强调，强有力的法律保护鼓励雇主投资于员工培训并保护关键信息。

《选择法案》专门针对“受保护雇员”，即那些年平均工资至少是所在县两倍的人，即工资在大约 80,000 美元到 150,000 美元之间。重要的是，该法案界定了两种主要的可执行协议类型：涵盖的非竞争协议和涵盖的花园休假协议。每个组织都有自己的一套规则和要求，以确保员工清楚地了解自己的权利和义务。

• Covered Non-Compete Agreement: Prohibits employees from working for competitors for up to four years in a designated geographical area.
• Covered Garden Leave Agreement: Requires employees to provide advance notice of their resignation, with continued salary payment during this period.

这两项协议只有以书面形式记录下来才能执行，并且员工至少有 7 天的时间与法律顾问一起审查这些协议。此外，两种类型的协议都必须包含员工获得法律建议的权利的通知，使其对相关人员来说是一个更加透明的过程。

担忧和批评

尽管许多雇主欢迎这项立法改革，但对佛罗里达州小企业和总体就业氛围的潜在不利影响仍然存在担忧。批评者认为，《选择法案》可能会限制员工流动性并创造一个让员工感到受困的环境，从而扼杀创业和创新。企业之间诉讼风险的增加也可能导致法律纠纷增加。

此外，该法案的条款豁免了某些群体，包括医疗保健从业者和低工资员工，引发了人们对该法律是否公平对待所有工人的质疑。佛罗里达州立法机构声称，先前保护敏感信息的方法已被证明是不够的，因此需要更强有力的执行机制，从而证明了《选择法案》的必要性。

展望 2025 年 7 月 1 日，佛罗里达州的就业格局将发生重大转变。 《选择法案》最终对工人来说是福是祸还有待观察。这项立法对未来的工作流动性和企业实践具有重要影响，无疑将塑造围绕阳光之州就业权利和商业利益的对话。

有关这项新颁布的法律的更多见解， 布隆伯格法 和 国家法律评论 提供全面的分析，同时 佛罗里达州劳工律师 深入探讨《选择法案》对企业和员工的影响。