Nároky v nezamestnanosti v USA klesajú už piaty týždeň – nádej pre uchádzačov o prácu?

Nároky v nezamestnanosti v USA klesajú už piaty týždeň – nádej pre uchádzačov o prácu?

Situácia v oblasti zamestnanosti v Spojených štátoch vykazuje známky stabilného oživenia po období neistoty. Nedávne údaje naznačujú pokles žiadostí o dávky v nezamestnanosti už piaty týždeň po sebe. Podľa GMToday, prvé žiadosti v nezamestnanosti zaznamenali zníženie o 7 000, čím sa celkový počet za týždeň končiaci 12. júlom znížil na 221 000. Tento pokles je povzbudivý, najmä ak vezmeme do úvahy, že stredná prognóza v prieskume Bloomberg predpokladala vyššie čísla, približne 233 000 žiadostí.

Okrem toho, pokračujúce nároky zostali stabilné na úrovni 1,96 milióna počas týždňa, ktorý zahŕňal Deň nezávislosti. Údaje naznačujú, že trh práce sa približuje k úrovniam pred pandémiou, najmä keď štvortýždňový kĺzavý priemer nových žiadostí klesol na 229 500, čo je najmenej od začiatku mája. Je však potrebné poznamenať, že pred sezónnymi úpravami sa počiatočné nároky v skutočnosti zvýšili o 19 539, čo naznačuje, že hoci je pokrok evidentný, na trhu práce pretrvávajú výzvy. Veľké štáty ako New York, Nevada a Texas hlásili najväčší neupravený nárast nárokov, zatiaľ čo Michigan, New Jersey a Tennessee zaznamenali pokles.

Výzvy pretrvávajú

Napriek nedávnym pozitívnym trendom situácia nie je bez komplikácií. Zatiaľ čo prepúšťanie je celkovo minimálne, v súvislosti so znakmi, ako sú tie od spoločností ako Recruit Holdings Co. a Intel Corp., oznamujú znižovanie počtu pracovných miest, čo vytvára zmiešaný obraz pre uchádzačov o zamestnanie. Ako sa hovorí v Trhovisko Ministerstvo práce oznámilo mierny nárast žiadostí o prvú nezamestnanosť na pozadí prepúšťania a zmrazovania náborov v rôznych sektoroch. Je zaujímavé, že počet pokračujúcich nárokov vzrástol o 46 000, čím sa počet príjemcov priblížil k 1,9 milióna – čo je najviac od novembra 2021.

Alison Stevens zo spoločnosti Paychex upozornila na nadmernú ponuku kvalifikovaných kandidátov na určitých trhoch práce, v dôsledku čoho si uchádzači o prácu čoraz viac vyberajú svoje príležitosti. Tento trend je obzvlášť pozoruhodný, pretože mnohí jednotlivci uprednostňujú možnosti práce na diaľku alebo špecifické geografické polohy. Michele Evermore z Century Foundation okrem toho zdôraznila, že v januári tradične dochádza k prudkému nárastu aktivity agentúr zamestnaneckého poistenia, čo môže čiastočne vysvetliť rozdiely v pracovnej sile.

Väčší obraz

Pri inventarizácii údajov o nezamestnanosti je nevyhnutné pochopiť, ako tieto metriky odrážajú širšie ekonomické zdravie. Miera nezamestnanosti – kritický barometer nedostatočného využitia pracovnej sily – poskytuje cenné informácie o trhu práce. Výskum amerického úradu pre štatistiku práce bol zverejnený dňa FRED ilustruje súčasnú úroveň nezamestnanosti meranú ako percento pracovnej sily, ktorá zahŕňa jednotlivcov vo veku 16 rokov a starších, ktorí nie sú v ústavoch ani aktívne neslúžia v armáde. Sledovanie týchto úrovní môže naznačiť, či si ľudia hľadajú prácu alebo či jednoducho ustupujú od hľadania zamestnania.

Zatiaľ čo pokračujúce nároky ako podiel na pracovnej sile odzrkadľujú úrovne pred COVID, celkový populačný rast prispieva k nárastu počtu nezamestnaných pracovníkov, čo dodáva príbehu o oživení ďalšiu vrstvu zložitosti. Napriek problémom sa zdá, že na trhu práce existuje odolnosť, pričom prepúšťanie zostáva v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi na nižšej úrovni, čo naznačuje, že hoci existujú prekážky, mnohé sektory naďalej vykazujú silu.

Keď sa po týchto rozdieloch v nárokoch a číslach zamestnanosti usadzuje prach, je jasné, že cesta vpred je plná opatrnosti a optimizmu. Trh práce sa možno stále vracia k stabilite, ale trendy naznačujú pohyb správnym smerom.