Ketidesse lõksus: Ameerika vanglatöösüsteemi tume reaalsus

Ketidesse lõksus: Ameerika vanglatöösüsteemi tume reaalsus

Hiljutistes aruteludes tööseaduste ja kodanikuõiguste üle Ameerika Ühendriikides on 13. muudatuse tagajärjed uuesti esile kerkinud, eriti seoses vanglatööga ja võimaliku sunniviisilise orjuse juurde naasmisega. Levelman teatab, et see muudatus lubab kuritegude eest karistuseks sunnitööd – lünka, mida on kinnipeetavate palkamiseks erinevates tööstusharudes kasutatud juba üle 160 aasta. Kuid kuna USA tegeleb tööjõupuudusega, eriti põllumajanduses ja ehituses, tõstatab käimasolev arutelu kiireloomulisi küsimusi eetika, seaduslikkuse ja inimõiguste kohta.

Vaatluse alla on võetud vangistatud töötajate kohtlemine, mille palgad jäävad tavaliselt vahemikku 12–40 senti tunnis. Mõned Californias asuvad tuletõrjebrigaadid teenivad veidi rohkem, keskmiselt 5,80–10,24 dollarit päevas, mis nende töötajate panust arvestades ei kriibi õiglase hüvitise pinda. Veelgi murettekitavam on Trumpi administratsiooni agressiivse immigratsioonipoliitika taustal, mille eesmärk on arreteerida kuni 3000 migranti päevas. See tõuge on toonud kaasa tööjõu kaotuse olulistes sektorites, võimendades veelgi vanglatööjõu ärakasutamist näiliselt mugava lahendusena.

Tööjõu ekspluateerimise ajalooline kontekst

Camp Blanding Floridas, mis oli kunagi II maailmasõja ajal natside vangide koonduslaager, on nüüd kavandatud immigrantide kinnipidamisasutusena. Levelman viitab murettekitavale irooniale; läbi ajaloo on vangistatud töölisi ära kasutatud töötajate puuduse leevendamiseks. See ei ole lihtsalt silmapilk – USA haldab tohutut immigratsiooni kinnipidamiskeskuste võrgustikku, mida saaks laiendada, et mahutada veel tuhandeid kinnipeetavaid.

Kuid see ei puuduta ainult numbreid. The Uus vabariik kirjeldab üksikasjalikult ohtlikke tingimusi, millega seisavad silmitsi töötajad sellistes rajatistes nagu Hickmani perefarm, mis teeb vangistatud töötajate palkamiseks koostööd Arizona parandusosakonnaga. Teateid vigastustest on palju, rõhutades selliste töökohtadega seotud ohte, eriti toiduainetööstuses, mida vaevab tööjõu kuritarvitamine. Kuna sellised ettevõtted nagu Tyson Foods on segaduses, pole ime, et nende töötajate ohutus ja heaolu satuvad tule alla.

Kasutamise mõõtmed

Vastavalt aruandele ACLU ja Chicago ülikooli õigusteaduskonnas on vangistatud töötajate ärakasutamine karm reaalsus. Need inimesed toodavad igal aastal miljardeid kaupu ja teenuseid, kuid paljud leiavad, et teenivad dollari pealt vaid sente. Hämmastavad 65% kinnipeetavatest teatavad, et nad töötavad, ja masendav 76% karistab tööülesannete täitmisest keeldumise või võimetuse eest.

Lisaks selgub aruandest, et üle 80% vanglatöötajate ülesandeks on üldine ülalpidamine, mis rahastab funktsionaalselt vanglakulusid, ilma et oleks midagi ette näidata. Kuigi need töötajad panustavad märkimisväärselt, tekitab nende raske olukord tõsiseid inimõigustega seotud küsimusi. Põhiküsimus peitub 13. muudatuse „erandklauslis“, mis varem andis riikidele õigusliku liidese sunniviisilise töö määramiseks süüdimõistetute seas.

Reformeeritud tuleviku poole

Kaitserühmade soovitused hõlmavad vabatahtliku töö tagamist ilma karistuseta ja töökaitse laiendamist kõigile vangistatud töötajatele. Juhtivad hääled nõuavad ohutus- ja koolitusprogramme ning mõnikord isegi soovitavad 13. muudatust põhjalikult muuta, et sunniviisilised töö sätted täielikult kaotada. Need meetmed on kooskõlas sooviga viia USA töötavad vastavusse rahvusvaheliste inimõiguste standarditega.

Kuna vestlused tööõiguste, sisserände ja kodanikuvabaduste üle kuumenevad, on oluline kaaluda nende poliitikate mõju. Kuna USA ajaloos on avanemas potentsiaalne uus peatükk, ei saa jätta mõtlemata, kas oleme mineviku vigade kordamise äärel või lõpuks tüürime õiglasema tuleviku poole. Selle keeruka seinavaiba üle mõtiskledes ärgem unustagem iga töötaja väärikust ja õigusi, olgu nad siis trellide taga või mitte.