Įstrigę grandinėse: tamsioji Amerikos kalėjimų darbo sistemos realybė

Įstrigę grandinėse: tamsioji Amerikos kalėjimų darbo sistemos realybė

Neseniai vykusiose diskusijose dėl darbo įstatymų ir pilietinių teisių Jungtinėse Valstijose 13-ojo pakeitimo pasekmės vėl išryškėjo, ypač susijusios su darbu kalėjime ir galimu grįžimu prie priverstinės tarnystės formos. Levelmanas praneša, kad šis pakeitimas leidžia taikyti priverstinį darbą kaip bausmę už nusikaltimą – spraga, kuri buvo naudojama įdarbinant kalinius įvairiose pramonės šakose daugiau nei 160 metų. Tačiau JAV susiduriant su darbo jėgos trūkumu, ypač žemės ūkyje ir statybose, vykstančios diskusijos kelia neatidėliotinus klausimus apie etiką, teisėtumą ir žmogaus teises.

Elgesys su įkalintais darbuotojais buvo pradėtas nagrinėti, o atlyginimai paprastai svyruoja nuo 12 iki 40 centų per valandą. Kai kurios ugniagesių brigados Kalifornijoje uždirba šiek tiek daugiau – vidutiniškai nuo 5,80 USD iki 10,24 USD per dieną, o tai vos nepatenka į teisingą kompensaciją, atsižvelgiant į šių darbuotojų įnašus. Dar didesnį nerimą kelia D. Trumpo administracijos agresyvios imigracijos politikos, kuria siekiama kasdien suimti iki 3000 migrantų, fonas. Šis postūmis lėmė darbo jėgos praradimą svarbiausiuose sektoriuose, o tai dar labiau padidino kalėjimo darbo išnaudojimą kaip iš pažiūros patogų sprendimą.

Istorinis darbo išnaudojimo kontekstas

Blanding stovykla Floridoje, kadaise Antrojo pasaulinio karo metais buvusi nacių kalinių koncentracijos stovykla, dabar siūloma kaip imigrantų sulaikymo įstaiga. Levelmanas rodo nerimą keliančią ironiją; per visą istoriją įkalinti darbininkai buvo išnaudojami siekiant sumažinti darbuotojų trūkumą. Tai ne tik mirksnis – JAV veikia didžiulis imigracijos sulaikymo centrų tinklas, kurį būtų galima išplėsti, kad būtų galima apgyvendinti dar tūkstančius sulaikytųjų.

Tačiau tai ne tik skaičiai. The Naujoji Respublika išsamiai aprašomos pavojingos sąlygos, su kuriomis susiduria darbuotojai tokiose patalpose kaip Hickman's Family Farm, kuri bendradarbiauja su Arizonos pataisos departamentu, kad samdytų įkalintus darbuotojus. Gausu pranešimų apie sužalojimus, išryškinančius su tokiais darbais susijusius pavojus, ypač maisto perdirbimo pramonėje, kurioje piktnaudžiaujama darbo jėga. Nenuostabu, kad tokių įmonių kaip „Tyson Foods“ kompanijų saugumas ir gerovė yra kritikuojami.

Eksploatacijos dimensijos

Remiantis pranešimu iš ACLU ir Čikagos universiteto teisės mokykloje, įkalintų darbuotojų išnaudojimas yra žiauri realybė. Šie asmenys kasmet sukuria milijardus prekių ir paslaugų, tačiau daugelis iš dolerio uždirba tik centus. Stulbinantys 65 % įkalintų asmenų praneša, kad dirba, o atgrasiems 76 % gresia bausmės už atsisakymą arba nesugebėjimą atlikti darbo užduočių.

Be to, ataskaitoje atskleidžiama, kad daugiau nei 80 % kalinių darbuotojų yra įpareigoti atlikti bendrą priežiūrą, funkcionaliai subsidijuoti kalėjimo išlaidas, o tai mažai ką rodo. Nors šie darbuotojai daug prisideda, jų padėtis kelia rimtų žmogaus teisių klausimų. Esminis klausimas slypi 13-osios pataisos „išimties išlygoje“, kuri anksčiau suteikė valstybėms teisinę sąsają, leidžiančią nuteistiesiems įpareigoti priverstinį darbą.

Reformuotos ateities link

Advokatų grupių rekomendacijos apima savanoriško darbo užtikrinimą be baudžiamųjų pasekmių ir darbo apsaugos išplėtimą visiems įkalintiesiems darbuotojams. Pagrindiniai balsai reikalauja saugos ir mokymo programų, o kartais net siūlo peržiūrėti 13-ąjį pataisą, kad būtų visiškai panaikintos priverstinio darbo nuostatos. Šios priemonės atitinka norą JAV darbo praktiką suderinti su tarptautiniais žmogaus teisių standartais.

Pokalbiams apie darbo teises, imigraciją ir pilietines laisves įsibėgėjus, būtina atsižvelgti į šios politikos pasekmes. Atsivėrus galimam naujam JAV istorijos skyriui, negalime susimąstyti, ar esame ant praeities klaidų kartojimo slenksčio, ar galiausiai nukreipiame teisingesnės ateities link. Apmąstydami šį sudėtingą gobeleną, nepamirškime kiekvieno darbuotojo orumo ir teisių – už grotų ar ne.