Ieslodzīts ķēdēs: Amerikas cietumu darba sistēmas tumšā realitāte

Ieslodzīts ķēdēs: Amerikas cietumu darba sistēmas tumšā realitāte

Nesenajās diskusijās par darba likumiem un pilsoniskajām tiesībām Amerikas Savienotajās Valstīs 13. grozījuma ietekme ir atkal parādījusies, jo īpaši attiecībā uz darbu cietumā un iespējamu atgriešanos pie piespiedu kalpošanas veida. Levelman ziņo, ka šis grozījums pieļauj piespiedu darbu kā sodu par noziegumu, kas ir izmantota, lai nodarbinātu ieslodzītos dažādās nozarēs vairāk nekā 160 gadus. Taču, tā kā ASV cīnās ar darbaspēka trūkumu, jo īpaši lauksaimniecībā un būvniecībā, notiekošās debates rada steidzamus jautājumus par ētiku, likumību un cilvēktiesībām.

Attieksme pret ieslodzītajiem strādniekiem ir tikusi rūpīgi pārbaudīta, un algas parasti svārstās no niecīgiem 12 līdz 40 centiem stundā. Dažas ugunsdzēsēju brigādes Kalifornijā nopelna nedaudz vairāk, vidēji no USD 5,80 līdz USD 10,24 dienā, kas, ņemot vērā šo darbinieku iemaksas, gandrīz nesaskrāpē taisnīgu atlīdzību. Vēl satraucošāks ir Trampa administrācijas agresīvās imigrācijas politikas fons, kuras mērķis ir katru dienu arestēt līdz 3000 migrantu. Šis grūdiens ir izraisījis darbaspēka zudumu svarīgās nozarēs, vēl vairāk pastiprinot cietuma darbaspēka izmantošanu kā šķietami ērtu risinājumu.

Darba ekspluatācijas vēsturiskais konteksts

Nometne Blanding Floridā, kas savulaik Otrā pasaules kara laikā bija nacistu ieslodzīto koncentrācijas nometne, tagad tiek ierosināta kā imigrantu aizturēšanas vieta. Levelman liecina par satraucošu ironiju; visā vēsturē ieslodzītie strādnieki ir izmantoti, lai mazinātu darbinieku trūkumu. Tas nav tikai mirklis — ASV darbojas plašs imigrantu aizturēšanas centru tīkls, ko varētu paplašināt, lai tajā varētu izmitināt vēl tūkstošiem aizturēto.

Bet runa nav tikai par skaitļiem. The Jaunā republika detalizēti aprakstīti bīstamie apstākļi, ar kuriem saskaras darbinieki tādās iestādēs kā Hickman’s Family Farm, kas sadarbojas ar Arizonas Labošanas darbu departamentu, lai pieņemtu darbā ieslodzītos darbiniekus. Ir daudz ziņojumu par ievainojumiem, uzsverot ar šādām darbavietām saistītās briesmas, jo īpaši pārtikas pārstrādes nozarēs, kuras skar darbaspēka ļaunprātīga izmantošana. Tā kā ir tādi uzņēmumi kā Tyson Foods, nav brīnums, ka šo strādnieku drošība un labklājība tiek apdraudēta.

Ekspluatācijas dimensijas

Saskaņā ar ziņojumu no ACLU un Čikāgas Universitātes Juridiskajā skolā, ieslodzīto darbinieku ekspluatācija ir skaudra realitāte. Šīs personas katru gadu ģenerē miljardus preču un pakalpojumu, tomēr daudzi atklāj, ka nopelna tikai santīmus par dolāru. Satriecoši 65% ieslodzīto ziņo, ka strādā, un apbēdinošiem 76% draud sods par atteikšanos vai nespēju pildīt darba uzdevumus.

Turklāt ziņojums atklāj, ka vairāk nekā 80% cietuma strādnieku ir uzdots nodrošināt vispārēju uzturēšanu, funkcionāli subsidējot cietuma izmaksas, un tas ir maz. Lai gan šie darbinieki sniedz ievērojamu ieguldījumu, viņu nožēlojamā situācija rada nopietnus cilvēktiesību jautājumus. Pamatproblēma slēpjas 13. grozījuma “izņēmuma klauzulā”, kas iepriekš piešķīra valstīm juridisku saskarni, lai notiesātajiem liktu piespiedu darbu.

Ceļā uz reformētu nākotni

Aizstāvības grupu ieteikumi ietver brīvprātīgā darba nodrošināšanu bez soda sekām un darba aizsardzības attiecināšanu uz visiem ieslodzītajiem darbiniekiem. Vadošās balsis pieprasa drošības un apmācības programmas un dažreiz pat ierosina pārskatīt 13. grozījumu, lai pilnībā atceltu piespiedu darba noteikumus. Šie pasākumi atbilst vēlmei panākt, lai ASV darba prakse atbilstu starptautiskajiem cilvēktiesību standartiem.

Sarunām par darba tiesībām, imigrāciju un pilsoniskajām brīvībām uzkarstot, ir svarīgi apsvērt šo politiku ietekmi. Tā kā ASV vēsturē sākas potenciāli jauna nodaļa, mēs nevaram vien brīnīties, vai mēs esam uz sliekšņa, lai atkārtotu pagātnes kļūdas vai beidzot virzītos uz taisnīgāku nākotni. Domājot par šo sarežģīto gobelēnu, neaizmirsīsim katra strādnieka cieņu un tiesības — aiz restēm vai nē.