خطوة ليسبورغ الجريئة: زيادة الأجور بنسبة 6% لتعزيز تجنيد الشرطة!

خطوة ليسبورغ الجريئة: زيادة الأجور بنسبة 6% لتعزيز تجنيد الشرطة!

في خطوة جريئة لمعالجة التحديات المستمرة التي يواجهها تطبيق القانون، وضعت لجنة مدينة ليسبورغ اللمسات الأخيرة على خطة لتعزيز رواتب الشرطة بزيادة قدرها 6٪، اعتبارًا من 1 أكتوبر. ويعكس هذا القرار المخاوف المتزايدة بشأن نقص الموظفين حيث تواجه الإدارة المحلية زيادة في عدد السكان بينما تواجه الاتجاه الأوسع لصعوبات التوظيف التي تعاني منها أقسام الشرطة في جميع أنحاء البلاد. وفق انقر فوق أورلاندو ، سيرتفع الراتب المبدئي لضباط السنة الأولى إلى 66,255 دولارًا، والذي يتضمن فرق المناوبة وبدل التمهيد، في حين يمكن للضباط المتمرسين أن يتوقعوا رواتب تتراوح من 70,000 دولار إلى 76,000 دولار سنويًا.

في الوقت الذي تشهد فيه المدينة نموًا سريعًا - حيث ترتقي لتصبح ثالث أسرع المدن نموًا في الولايات المتحدة مع أكثر من 20 ألف ساكن جديد في عام واحد فقط - تتخذ قوات شرطة ليسبورج خطوات واسعة لتعزيز جاذبيتها. تؤكد النتائج التي توصلت إليها دراسة أجرتها الرابطة الدولية لرؤساء الشرطة عام 2024 على ضرورة هذا الإجراء، حيث أفاد أكثر من 70٪ من أقسام الشرطة بأن التوظيف أكثر صعوبة الآن مما كان عليه قبل خمس سنوات.

تحديات التوظيف الأوسع

في جميع أنحاء البلاد، تعاني سلطات إنفاذ القانون من نقص كبير في عدد الموظفين. من إنديانابوليس، حيث تقلصت قوة الشرطة بما يقرب من 300 ضابط منذ عام 2019، إلى المناطق الحضرية الكبرى مثل شيكاغو ولوس أنجلوس، تظهر الاتجاهات انخفاضًا مقلقًا في التوظيف والاحتفاظ. التقارير من APB سلط الضوء على أنه منذ عام 2019، تواجه المدن الكبرى نقصًا في عدد الضباط يتراوح بين المئات إلى الآلاف، مما أدى إلى حل بعض أقسام الشرطة في المدن الصغيرة تمامًا بسبب عدم كفاية الموظفين.

في لويزيانا، تم إعلان حالة الطوارئ فيما يتعلق بأفراد الشرطة، مع زيادة مثيرة للقلق بنسبة 47٪ في الاستقالات منذ عام 2019. والضغط العاطفي على الضباط، إلى جانب الانتقادات العامة وحركة "وقف تمويل الشرطة"، جعل التوظيف مهمة شاقة. تعطي الأجيال الشابة الأولوية للاستقرار الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة، مما يعقد الجهود المبذولة لجذب دماء جديدة إلى قوات الشرطة.

المبادرات المحلية في بورت سانت لوسي

وفي المقابل، فإن قسم شرطة بورت سانت لوسي يقدم مثالًا إيجابيًا في التوظيف والاحتفاظ. وأكد قائد شرطة المدينة، ليو نيمشيك، أن القسم الآن في أكبر حجم له على الإطلاق، حيث يضم 336 ضابطًا محلفًا ومجموعة كاملة من الطلاب العسكريين الذين يقتربون من التخرج في أكتوبر المقبل. لقد قاموا بتعيين 28 طالبًا جديدًا لملء 29 وظيفة شاغرة، مما يوضح نهجًا استباقيًا يؤكد على أهمية التوظيف مع نمو المجتمع. تتضمن هذه الإستراتيجية توظيف الطلاب مباشرة من كلية إنديان ريفر ستيت ومنحهم أجرًا أثناء تدريبهم، وهو ابتكار قد تفكر الأقسام الأخرى في محاكاته.

يتحدث الرئيس Niemczyk بشدة عن الرواتب التنافسية لجذب المجندين الجدد. يتجاوز الراتب المبدئي 69000 دولار، ويكسب الضباط ذوو الخبرة ما يصل إلى 84000 دولار. يمكن أن يكون هذا النموذج بمثابة معيار حاسم للإدارات الأخرى التي تكافح من أجل شغل المناصب وسط أزمة وطنية في التوظيف في الشرطة.

وبينما تعمل المدن المحلية مثل ليسبورج وبورت سانت لوسي على تعزيز قوات الشرطة الخاصة بها، فإن الوضع يمثل تذكيرًا صارخًا بالقضايا الأوسع المطروحة. وتسلط جهود كل مجتمع الضوء على الجهود المنسقة ليس فقط لجذب موظفي إنفاذ القانون، بل أيضًا للاحتفاظ بهم خلال فترة تتسم بتحديات غير مسبوقة. ومن خلال التعرف على الاحتياجات الملحة لأقسام الشرطة ومعالجتها، يمكن للمدن أن ترسم طريقًا نحو مستقبل أكثر أمانًا لجميع السكان.