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La audaz medida de Leesburg: ¡aumento salarial del 6% para impulsar el reclutamiento policial!
Leesburg, Florida, aumenta los salarios de la policía en un 6 % para atraer agentes en medio de una creciente población de la ciudad y una escasez de personal a nivel nacional.
La audaz medida de Leesburg: ¡aumento salarial del 6% para impulsar el reclutamiento policial!
En una medida audaz para abordar los desafíos actuales que enfrentan las fuerzas del orden, la Comisión de la ciudad de Leesburg ha finalizado un plan para aumentar los salarios de la policía con un aumento salarial del 6%, a partir del 1 de octubre. Esta decisión refleja las crecientes preocupaciones sobre la escasez de personal a medida que el departamento local lidia con un aumento de la población mientras enfrenta la tendencia más amplia de dificultades de reclutamiento que afectan a los departamentos de policía en todo el país. De acuerdo a Haga clic en Orlando, el salario inicial para los oficiales de primer año aumentará a $66,255, lo que incluye un diferencial de turno y un subsidio de arranque, mientras que los oficiales experimentados pueden esperar salarios que oscilarán entre $70,000 y $76,000 al año.
A medida que la ciudad experimenta un rápido crecimiento (hasta convertirse en la tercera ciudad de más rápido crecimiento en los Estados Unidos con más de 20.000 nuevos residentes en sólo un año), la fuerza policial de Leesburg está dando grandes pasos para mejorar su atractivo. Los hallazgos de un estudio de 2024 realizado por la Asociación Internacional de Jefes de Policía subrayan la necesidad de esta acción, ya que más del 70% de los departamentos de policía informan que el reclutamiento es más difícil ahora que hace cinco años.
Desafíos de contratación más amplios
En todo el país, las fuerzas del orden están luchando contra una importante escasez de personal. Desde Indianápolis, donde la fuerza policial se ha reducido en casi 300 agentes desde 2019, hasta las principales áreas urbanas como Chicago y Los Ángeles, las tendencias muestran una disminución preocupante en el reclutamiento y la retención. Informes de orden de busca y captura Destacamos que desde 2019, las principales ciudades enfrentan una escasez de agentes que va de cientos a miles, lo que ha llevado a que algunos departamentos de policía de ciudades pequeñas se disuelvan por completo debido a la falta de personal.
En Luisiana, se ha declarado el estado de emergencia en relación con el personal policial, con un alarmante aumento del 47% en las renuncias desde 2019. La tensión emocional de los agentes, junto con las críticas públicas y el movimiento de "desfinanciar a la policía", ha hecho que el reclutamiento sea una tarea de enormes proporciones. Las generaciones más jóvenes están dando prioridad a la estabilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y laboral, lo que complica los esfuerzos por atraer sangre nueva a la fuerza policial.
Iniciativas locales en Port St. Lucie
En contraste, el Departamento de Policía de Port St. Lucie está dando un ejemplo positivo en reclutamiento y retención. El jefe de policía de la ciudad, Leo Niemczyk, ha confirmado que el departamento tiene ahora el mayor tamaño de su historia, con 336 agentes juramentados y un complemento completo de cadetes que están a punto de graduarse en octubre. Han contratado a 28 nuevos cadetes para cubrir 29 vacantes, lo que ilustra un enfoque proactivo que enfatiza la importancia de dotar de personal a medida que la comunidad crece. Esta estrategia incluye reclutar cadetes directamente de Indian River State College y ofrecerles un pago durante su capacitación, una innovación que otros departamentos podrían considerar emular.
El jefe Niemczyk elogia los salarios competitivos para atraer nuevos empleados; El salario inicial supera los $69,000, y los oficiales experimentados ganan hasta $84,000. Este modelo podría servir como punto de referencia crucial para otros departamentos que luchan por cubrir puestos en medio de una crisis nacional de personal policial.
Mientras ciudades locales como Leesburg y Port St. Lucie trabajan para reforzar sus fuerzas policiales, la situación es un claro recordatorio de los problemas más amplios en juego. Los esfuerzos de cada comunidad resaltan un esfuerzo concertado no solo para atraer, sino también para retener al personal encargado de hacer cumplir la ley durante un período marcado por desafíos sin precedentes. Al reconocer y abordar las necesidades apremiantes de los departamentos de policía, las ciudades pueden forjar un camino hacia un futuro más seguro para todos los residentes.