Leesburgin rohkea siirto: 6 %:n palkkakorotus tehostaa poliisien rekrytointia!

Leesburgin rohkea siirto: 6 %:n palkkakorotus tehostaa poliisien rekrytointia!

Rohkeana toimenpiteenä lainvalvontaviranomaisten kohtaamien jatkuvien haasteiden ratkaisemiseksi Leesburgin kaupunginkomissio on viimeistellyt suunnitelman nostaa poliisien palkkoja kuudella prosentilla 1. lokakuuta alkaen. Tämä päätös heijastaa kasvavaa huolta henkilöstöpulasta, kun paikallinen osasto kamppailee väestönkasvun kanssa samalla kun poliisin rekrytointiongelmia koko maassa vaivaa. Mukaan Napsauta Orlandoa, ensimmäisen vuoden upseerien aloituspalkka nousee 66 255 dollariin, joka sisältää vuoroeron ja boot-korvauksen, kun taas kokeneet upseerit voivat odottaa palkkoja 70 000 - 76 000 dollaria vuodessa.

Kun kaupunki kokee nopean kasvun – siitä tulee Yhdysvaltojen kolmanneksi nopeimmin kasvava kaupunki, jossa on yli 20 000 uutta asukasta vain vuodessa – Leesburgin poliisivoimat pyrkivät parantamaan vetovoimaansa. Kansainvälisen poliisipäälliköiden liiton vuonna 2024 tekemän tutkimuksen tulokset korostavat tämän toimenpiteen tarpeellisuutta, sillä yli 70 % poliisiviranomaisista ilmoittaa, että rekrytointi on nyt haastavampaa kuin viisi vuotta sitten.

Laajemmat rekrytointihaasteet

Lainvalvontaviranomaiset kamppailevat kaikkialla maassa merkittävän henkilöstöpulan kanssa. Indianapolisista, jossa poliisivoimat ovat vähentyneet lähes 300 poliisilla vuoden 2019 jälkeen, suuriin kaupunkialueisiin, kuten Chicagoon ja Los Angelesiin, trendit osoittavat rekrytoinnin ja säilyttämisen huolestuttavaa laskua. Raportit osoitteesta APB korostaa, että vuodesta 2019 lähtien suurissa kaupungeissa on ollut satojen ja tuhansien virkailijoiden pulaa, minkä vuoksi jotkin pienten kaupunkien poliisilaitokset ovat lakkautuneet kokonaan henkilöstön puutteen vuoksi.

Louisianassa on julistettu poliisin henkilöstöä koskeva hätätila, ja irtisanomisten määrä on noussut hälyttävästi 47 prosenttia vuodesta 2019. Virkamiesten emotionaalinen paine yhdistettynä julkiseen kritiikkiin ja "perusta poliisille" -liike on tehnyt rekrytoinnista pelottavan tehtävän. Nuoremmat sukupolvet asettavat etusijalle työn vakauden sekä työ- ja perhe-elämän tasapainon, mikä vaikeuttaa pyrkimyksiä houkutella uutta verta poliisivoimiin.

Paikalliset aloitteet Port St. Luciessa

Sitä vastoin Port St. Lucie -poliisiosasto näyttää positiivista esimerkkiä rekrytoinnissa ja säilyttämisessä. Kaupungin poliisipäällikkö Leo Niemczyk on vahvistanut, että osasto on nyt kaikkien aikojen suurin, sillä 336 virkamiestä ja täysi joukko kadetteja valmistuu lokakuussa. He ovat palkanneet 28 uutta kadettia täyttämään 29 avointa työpaikkaa, mikä osoittaa ennakoivaa lähestymistapaa, joka korostaa henkilöstön merkitystä yhteisön kasvaessa. Tämä strategia sisältää kadettien rekrytoinnin suoraan Indian River State Collegesta ja palkan tarjoamisen heille koulutuksen aikana – innovaatio, jota muut osastot saattavat harkita jäljittelevän.

Päällikkö Niemczyk puhuu erittäin kilpailukykyisistä palkoista uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi; aloituspalkka ylittää 69 000 dollaria, ja kokeneet upseerit ansaitsevat jopa 84 000 dollaria. Tämä malli voisi toimia tärkeänä vertailukohtana muille osastoille, jotka kamppailevat virkojen täyttämisessä keskellä valtakunnallista poliisin henkilöstökriisiä.

Kun paikalliset kaupungit, kuten Leesburg ja Port St. Lucie, pyrkivät vahvistamaan poliisivoimiaan, tilanne on jyrkkä muistutus laajemmista ongelmista. Jokaisen yhteisön ponnistelut korostavat yhteistä pyrkimystä lainvalvontahenkilöstön houkuttelemiseen ja säilyttämiseen ennennäkemättömien haasteiden leimaamana aikana. Tunnistamalla poliisilaitosten kiireelliset tarpeet ja vastaamalla kaupungit voivat rakentaa polun kohti turvallisempaa tulevaisuutta kaikille asukkaille.