Drąsus Leesburgo žingsnis: padidinkite 6% mokėjimą, kad padidintumėte policijos įdarbinimą!

Drąsus Leesburgo žingsnis: padidinkite 6% mokėjimą, kad padidintumėte policijos įdarbinimą!

Siekdama drąsiai spręsti nuolatinius iššūkius, su kuriais susiduria teisėsauga, Leesburgo miesto komisija parengė planą padidinti policijos atlyginimus 6 proc. padidinus darbo užmokestį nuo spalio 1 d. Šis sprendimas atspindi didėjantį susirūpinimą dėl darbuotojų trūkumo, nes vietos departamentas susiduria su didėjančiu gyventojų skaičiumi ir susiduria su platesne tendencija, kad policijos departamentas susiduria su sunkumais įdarbinant policijos departamentą. Pagal Spustelėkite Orlando, pradinis pirmakursių pareigūnų atlyginimas padidės iki 66 255 USD, į kurį įeina pamainos skirtumas ir išmoka į bagažą, o patyrę pareigūnai gali tikėtis atlyginimų nuo 70 000 iki 76 000 USD per metus.

Miestui sparčiai augant – vos per metus jis tampa trečiu sparčiausiai augančiu miestu Jungtinėse Valstijose su daugiau nei 20 000 naujų gyventojų – Leesburgo policijos pajėgos imasi veiksmų, kad padidintų savo patrauklumą. 2024 m. Tarptautinės policijos vadų asociacijos atlikto tyrimo išvados pabrėžia šio veiksmo būtinybę, nes daugiau nei 70 % policijos departamentų teigia, kad įdarbinimas šiuo metu yra sudėtingesnis nei prieš penkerius metus.

Platesni įdarbinimo iššūkiai

Visoje šalyje teisėsauga kovoja su dideliu darbuotojų trūkumu. Nuo Indianapolio, kur nuo 2019 m. policijos pajėgų sumažėjo beveik 300 pareigūnų, iki pagrindinių miestų rajonų, tokių kaip Čikaga ir Los Andželas, tendencijos rodo nerimą keliantį įdarbinimo ir išlaikymo mažėjimą. Pranešimai iš APB pabrėžia, kad nuo 2019 m. didžiuosiuose miestuose pareigūnų trūkumas siekia nuo šimtų iki tūkstančių, todėl kai kurie mažų miestelių policijos skyriai dėl nepakankamo personalo visiškai išformuojami.

Luizianoje buvo paskelbta nepaprastoji padėtis dėl policijos personalo, nuo 2019 m. nerimą keliančiu 47 proc. padaugėjo atsistatydinusių asmenų. Emocinė pareigūnų įtampa, vieša kritika ir judėjimas „Išgryninti policiją“ padarė įdarbinimą nelengva užduotimi. Jaunesnės kartos pirmenybę teikia darbo stabilumui ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, o tai apsunkina pastangas pritraukti naujo kraujo į policijos pajėgas.

Vietos iniciatyvos Port Sent Lusyje

Priešingai, Port St. Lucie policijos departamentas rodo teigiamą pavyzdį įdarbinimo ir išlaikymo srityje. Miesto policijos vadovas Leo Niemczykas patvirtino, kad departamentas dabar yra didžiausias kada nors buvęs – jame dirba 336 prisiekę pareigūnai ir visas kariūnų būrys baigs studijas šį spalį. Jie pasamdė 28 naujus kariūnus, kad užpildytų 29 laisvas darbo vietas, o tai iliustruoja aktyvų požiūrį, pabrėžiantį personalo svarbą augant bendruomenei. Ši strategija apima kariūnų įdarbinimą tiesiai iš Indian River valstijos koledžo ir siūlymą jiems mokėti už mokymąsi – tai naujovė, kurią galėtų pamėgdžioti kiti departamentai.

Vyriausiasis Niemczykas puikiai kalba apie konkurencingus atlyginimus, kad pritrauktų naujų darbuotojų; pradinis atlyginimas viršija 69 000 USD, o patyrę pareigūnai uždirba iki 84 000 USD. Šis modelis galėtų būti esminis etalonas kitiems departamentams, kurie stengiasi užimti pareigas visoje šalyje vykstant policijos personalo krizei.

Vietiniams miestams, pvz., Leesburgui ir Port Sent Lusiui, stengiantis sustiprinti savo policijos pajėgas, padėtis puikiai primena apie platesnes problemas. Kiekvienos bendruomenės pastangos pabrėžia suderintą pastangą ne tik pritraukti, bet ir išlaikyti teisėsaugos darbuotojus tuo laikotarpiu, kuriam būdingi precedento neturintys iššūkiai. Pripažindami ir spręsdami neatidėliotinus policijos departamentų poreikius, miestai gali nutiesti kelią į saugesnę visų gyventojų ateitį.