Līsburgas drosmīgais solis: 6% atalgojuma palielinājums, lai palielinātu policijas darbā pieņemšanu!

Līsburgas drosmīgais solis: 6% atalgojuma palielinājums, lai palielinātu policijas darbā pieņemšanu!

Drosmīgi risinot pastāvīgās problēmas, ar kurām saskaras tiesībaizsardzības iestādes, Līsburgas pilsētas komisija ir pabeigusi plānu palielināt policistu algas, no 1. oktobra palielinot atalgojumu par 6%. Šis lēmums atspoguļo pieaugošās bažas par personāla trūkumu, jo vietējais departaments cīnās ar iedzīvotāju skaita pieaugumu, vienlaikus saskaroties ar plašāku tendenci, kas saistīta ar policijas darbā pieņemšanas grūtībām visā valstī. Saskaņā ar Noklikšķiniet uz Orlando, pirmā gada virsnieku sākuma alga pieaugs līdz 66 255 USD, kas ietver maiņas starpību un piemaksu par boot, savukārt pieredzējuši virsnieki var sagaidīt algas no USD 70 000 līdz USD 76 000 gadā.

Tā kā pilsēta piedzīvo strauju izaugsmi — tā kļūst par trešo visstraujāk augošo pilsētu Amerikas Savienotajās Valstīs ar vairāk nekā 20 000 jaunu iedzīvotāju tikai gada laikā, Līsburgas policijas spēki sper soļus, lai palielinātu tās pievilcību. Starptautiskās policijas priekšnieku asociācijas 2024. gadā veiktā pētījuma secinājumi uzsver šīs darbības nepieciešamību, jo vairāk nekā 70% policijas departamentu ziņo, ka šobrīd darbā pieņemšana ir daudz grūtāka nekā pirms pieciem gadiem.

Plašāki darbā pieņemšanas izaicinājumi

Visā valstī tiesībaizsardzības iestādes cīnās ar ievērojamu darbinieku trūkumu. No Indianapolisas, kur kopš 2019. gada policijas spēku skaits ir samazinājies par gandrīz 300 darbiniekiem, līdz lielākajām pilsētu teritorijām, piemēram, Čikāgai un Losandželosai, tendences liecina par satraucošu darbinieku pieņemšanas un paturēšanas samazināšanos. Ziņojumi no APB uzsveriet, ka kopš 2019. gada lielākajās pilsētās trūkst darbinieku, kas svārstās no simtiem līdz tūkstošiem, kā rezultātā dažas mazpilsētas policijas nodaļas ir pilnībā izformētas nepietiekama personāla skaita dēļ.

Luiziānā ir izsludināts ārkārtas stāvoklis attiecībā uz policijas personālu, un kopš 2019. gada ir satraucoši par 47% vairāk atkāpušos. Amatpersonu emocionālā spriedze, kā arī publiska kritika un kustība “Atmaksāt policiju”, ir padarījusi darbā pieņemšanu par biedējošu uzdevumu. Jaunākās paaudzes par prioritāti uzskata darba stabilitāti un darba un privātās dzīves līdzsvaru, apgrūtinot centienus piesaistīt policijas spēkiem jaunas asinis.

Vietējās iniciatīvas Portsentlūsijā

Turpretim Portsentlūsijas policijas pārvalde rāda pozitīvu piemēru darbā pieņemšanas un paturēšanas jomā. Pilsētas policijas priekšnieks Leo Niemčiks ir apstiprinājis, ka departaments šobrīd ir visu laiku lielākais — tajā strādā 336 zvērināti virsnieki un pilns kadetu komplekts, kas šogad oktobrī tuvojas izlaidumam. Viņi ir nolīguši 28 jaunus kursantus, lai aizpildītu 29 vakances, kas ilustrē proaktīvu pieeju, kas uzsver personāla komplektēšanas nozīmi, kopienai augot. Šī stratēģija ietver kadetu pieņemšanu darbā tieši no Indian River State College un piedāvā viņiem maksāt par apmācību — jauninājumu, ko citi departamenti varētu apsvērt līdzināties.

Galvenais Niemčiks atzinīgi vērtē konkurētspējīgas algas, lai piesaistītu jaunus darbiniekus; sākuma alga pārsniedz 69 000 USD, pieredzējušiem virsniekiem nopelnot līdz 84 000 USD. Šis modelis varētu kalpot par būtisku etalonu citiem departamentiem, kas cīnās par amatu ieņemšanu valsts mēroga policijas personāla krīzes apstākļos.

Tā kā vietējās pilsētas, piemēram, Līsburga un Portsentlūsija, strādā, lai stiprinātu savus policijas spēkus, situācija ir stingrs atgādinājums par plašākām problēmām. Katras kopienas centieni izceļ saskaņotu virzību, lai ne tikai piesaistītu, bet arī noturētu tiesībaizsardzības darbiniekus laikā, ko raksturo nepieredzēti izaicinājumi. Atzīstot un risinot policijas departamentu neatliekamās vajadzības, pilsētas var veidot ceļu uz drošāku nākotni visiem iedzīvotājiem.