Leesburg的大胆举措：加薪6%以促进警察招募！

Leesburg的大胆举措：加薪6%以促进警察招募！

为了应对执法部门持续面临的挑战，利斯堡市委员会采取了一项大胆举措，最终确定了一项提高警察工资的计划，加薪 6%，自 10 月 1 日起生效。这一决定反映了人们对人员短缺日益增长的担忧，因为地方部门正在努力应对人口激增的问题，同时面临着困扰全国警察部门的招聘困难的更广泛趋势。根据 Click奥兰多 ，第一年军官的起薪将升至 66,255 美元，其中包括轮班差别和靴子津贴，而经验丰富的军官的年薪预计在 70,000 美元至 76,000 美元之间。

随着这座城市经历快速发展——在短短一年内就新增了 20,000 多名新居民，成为美国发展第三快的城市——利斯堡的警察部队正在努力增强其吸引力。国际警察局长协会 2024 年的一项研究结果强调了这一行动的必要性，因为超过 70% 的警察部门表示，现在的招聘比五年前更具挑战性。

更广泛的招聘挑战

在全国范围内，执法部门正面临人员严重短缺的问题。从印第安纳波利斯（自 2019 年以来，警察队伍减少了近 300 名）到芝加哥和洛杉矶等主要城市地区，这一趋势显示出警察招募和保留率出现令人不安的下降。报告来自 亚太经合组织 值得注意的是，2019年以来，各大城市都面临着数百到数千名警员短缺的问题，导致一些小镇警察局因人手不足而彻底解散。

路易斯安那州已宣布警察人员配置进入紧急状态，自 2019 年以来辞职人数增加了 47%，令人震惊。警察的情绪压力，加上公众的批评和“撤资警察”运动，使招募成为一项艰巨的任务。年轻一代优先考虑工作稳定性和工作与生活平衡，这使得为警察队伍吸引新鲜血液的努力变得更加复杂。

圣露西港的当地举措

相比之下，圣露西港警察局在招募和保留方面树立了积极榜样。该市警察局长利奥·尼姆奇克 (Leo Niemczyk) 证实，该部门目前规模达到有史以来最大，拥有 336 名宣誓警官和今年 10 月即将毕业的全部学员。他们雇佣了 28 名新学员来填补 29 个空缺，这体现了一种积极主动的方法，强调随着社区发展而配备人员的重要性。这一策略包括直接从印第安河州立学院招募学员，并在培训期间向他们提供报酬——这是其他院系可能会考虑效仿的创新。

首席 Niemczyk 高度评价了有竞争力的薪酬来吸引新员工；起薪超过 69,000 美元，经验丰富的官员收入高达 84,000 美元。这种模式可以作为其他部门在全国警察人员配置危机中努力填补职位空缺的重要基准。

当利斯堡和圣露西港等当地城市努力加强警察力量时，这种情况清楚地提醒我们存在更广泛的问题。每个社区的努力都凸显了在面临前所未有的挑战的时期，共同努力不仅吸引而且留住执法人员。通过认识并解决警察部门的迫切需求，城市可以为所有居民开辟一条通往更安全未来的道路。