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Florida recorta 600 empleos de salud en medio de recortes presupuestarios: ¿qué sigue?
Explore los recientes recortes presupuestarios en el sur de Miami mientras el gobernador DeSantis propone importantes reducciones de personal en el Departamento de Salud y destaca la actual escasez de servicios vitales en el sector público.
Florida recorta 600 empleos de salud en medio de recortes presupuestarios: ¿qué sigue?
El Departamento de Salud de Florida (DOH) se enfrenta a una reducción significativa a medida que la Legislatura aprueba un plan presupuestario que prevé eliminar 601 puestos. Estos recortes, que representan aproximadamente el 4,5% de la fuerza laboral del departamento, forman parte de la estrategia más amplia del gobernador Ron DeSantis para controlar el gasto estatal. De acuerdo a Política de Florida, la reducción incluye 451 puestos vacantes y otros 150 puestos del personal existente, lo que generará un impacto positivo proyectado de $34,4 millones en el Fondo de Ingresos Generales del estado.
En particular, el plan del Senado se considera menos severo que propuestas anteriores que originalmente buscaban recortar casi 1.630 puestos vacantes para ahorrar cerca de $105,8 millones. El presupuesto propuesto por el Gobernador DeSantis de $115.6 mil millones indica un recorte del 10.7% al presupuesto del DOH, junto con planes para recortar un total de 741 empleos estatales en general, siendo este presupuesto el primero en cuatro años que carece de un aumento salarial para los empleados estatales, ya que Tallahassee.com informes.
El panorama de los trabajadores estatales
Si bien los recortes del DOH dominan los titulares, son parte de una narrativa más amplia en torno a la fuerza laboral pública de Florida. El estado está lidiando con una escasez de personal en sectores clave como la educación, la aplicación de la ley y la atención médica, a pesar de su supuestamente sólida situación financiera. Informes recientes de EE.UU. hoy destaca una escasez proyectada de 59.100 enfermeras para 2035, lo que contribuye a una necesidad urgente de mejores esfuerzos de compensación y contratación.
La nómina actual de Florida se considera magra y cuenta con la fuerza laboral per cápita del gobierno estatal más pequeña del país. Sin embargo, con 18,404 empleos estatales vacantes, esto refleja los desafíos actuales para abordar las necesidades de una población que ha crecido en más de 3 millones desde 2013. Además, si bien algunas agencias pueden aumentar los niveles de personal, particularmente en el control de la inmigración, la filosofía general parece priorizar la restricción fiscal sobre la dotación adecuada de personal para los servicios públicos.
Voces de preocupación
Los críticos del plan presupuestario de DeSantis, incluido el líder demócrata de la Cámara de Representantes, Fentrice Driskell, argumentan que los recortes se centran más en atraer la atención de los medios que en proporcionar una gobernanza eficaz. Dado que el sentimiento público es cada vez más consciente de la escasez de mano de obra, especialmente en áreas críticas de aplicación de la ley y educación, surge la pregunta: ¿son estos recortes presupuestarios el enfoque correcto?
Las discusiones en Tallahassee se están intensificando a medida que los legisladores debaten recortes de impuestos mientras ignoran las necesidades urgentes de personal. El presidente de la Cámara de Representantes, Daniel Pérez, aboga por una reducción del impuesto sobre las ventas, pero persisten las preocupaciones sobre cómo esos recortes podrían obstaculizar el crecimiento y la capacidad de respuesta de los sistemas de apoyo estatales. Mientras continúan las negociaciones y el presupuesto espera la aprobación del Gobernador, los floridanos se preguntan qué deparará el futuro para los servicios públicos en el Estado del Sol.
A medida que el polvo se asienta, los residentes sólo pueden esperar que los servicios esenciales en toda Florida, ya sea en salud, educación o seguridad, no se vean afectados mientras el estado lidia con decisiones presupuestarias nacidas del deseo de seguir siendo fiscalmente responsable y al mismo tiempo abordar las necesidades muy reales de su fuerza laboral.