دور رعاية المسنين في أزمة: سياسة الهجرة تثير هجرة الموظفين

دور رعاية المسنين في أزمة: سياسة الهجرة تثير هجرة الموظفين

تواجه دور رعاية المسنين في جميع أنحاء الولايات المتحدة، وخاصة في فلوريدا، أزمة توظيف متزايدة، وهو صراع تفاقم بسبب سياسات الهجرة الأخيرة للرئيس دونالد ترامب. أبلغت المرافق التي تلبي احتياجات كبار السن والأفراد ذوي الإعاقة عن خسائر كبيرة في الموظفين، خاصة بين أولئك الذين تم إلغاء وضعهم القانوني.

أعرب ديك كاتو، الرئيس التنفيذي لشركة A.G. Rhodes - التي تدير ثلاث دور رعاية في أتلانتا - عن مخاوفه بشأن هذا الاتجاه المثير للقلق. فأكثر من ثلث موظفيه مولودون في الخارج، كما أن العدد المتناقص من العمال المحتملين أمر مثير للقلق. يذكر كاتو ثمانية موظفين من المتوقع أن يغادروا بعد إلغاء حالة الحماية المؤقتة الخاصة بهم (TPS)، والتي تسمح للأفراد من البلدان غير الآمنة بالبقاء في الولايات المتحدة والعمل بشكل قانوني. وقد توسعت هذه الأوضاع خلال إدارة بايدن، مما يوفر اللجوء للكثيرين من دول مثل فنزويلا وهايتي. ومع ذلك، فإن نهج الإدارة الحالية هو تشديد القيود، مما يخلق حالة من عدم اليقين لكل من الموظفين والمقيمين.

التأثير المضاعف لسياسات الهجرة

كما أفادت فيزافيرج ، يعاني أكثر من 500000 من مقدمي الرعاية من دول بما في ذلك كوبا وهايتي ونيكاراغوا وفنزويلا من فقدان تصريح العمل بسبب حملات القمع الأخيرة ضد الهجرة. يبلغ متوسط ​​أجر مقدمي الرعاية في الخطوط الأمامية 16.72 دولارًا فقط في الساعة، وهو ما لم يتغير تقريبًا منذ عام 2023، مما يجعل هذه الأدوار أقل جاذبية للعمال المولودين في الولايات المتحدة. ونتيجة لذلك، بدأت بعض المرافق بالفعل في تقليل الخدمات أو حتى إغلاق أجنحة بأكملها بسبب نقص الموظفين.

يشكل العمال المولودون في الخارج حوالي 22% من مساعدي التمريض، وقد أدى الخوف الذي أثارته وزارة الأمن الداخلي (DHS) بالسماح لمداهمات الهجرة والجمارك (ICE) في أماكن الرعاية الصحية إلى مغادرة جماعية. والحقيقة القاتمة هي أن العديد من الموظفين الحاليين يترددون في القدوم إلى العمل، خوفًا من إجراءات إنفاذ قوانين الهجرة المحتملة، حتى لو كانوا موجودين في البلاد بشكل قانوني.

قطاع الرعاية طويلة الأجل في أزمة

تشكل أزمة التوظيف المستمرة تحديات خطيرة لقطاع الرعاية الطويلة الأجل. ومع توقع زيادة الطلب على مقدمي الرعاية، خاصة مع شيخوخة جيل طفرة المواليد، تستعد العديد من المرافق لنقص كبير في العمال. الأبحاث التي قام بها أخبار ا ف ب ويشير إلى أن الصناعة قد تحتاج إلى 820 ألف وظيفة إضافية بحلول عام 2032. وفي حين نجحت بعض المرافق في توظيف اللاجئين من مناطق الأزمات مثل أفغانستان وأوكرانيا، فإن التوقف الحالي عن قبول اللاجئين يضيف طبقة أخرى من التعقيد إلى جهود التوظيف.

يبلغ معدل الدوران داخل دور رعاية المسنين حوالي 50% سنويًا، مما يستلزم استراتيجية قوية للاحتفاظ بالموظفين وتوظيفهم. بدأت المرافق في تحديث سياساتها، وطلب المشورة القانونية، والتواصل بصراحة مع الموظفين والمقيمين بشأن هذه التحديات الملحة.

على الرغم من السبل القانونية لطلب الحماية من الترحيل من خلال TPS والبرامج الإنسانية الأخرى، فإن المناخ السياسي الحالي يشكل مخاطر كبيرة على رفاهية الموظفين ورعاية المرضى. ومع دعوة جماعات المناصرة إلى اتخاذ إجراءات فورية لمعالجة النقص في عدد الموظفين واستعادة الحماية للعمال المهاجرين، لا يمكن التغاضي عن التكلفة البشرية المترتبة على هذه السياسات. يتصارع السكان مع الأثر العاطفي لفقدان مقدمي الرعاية المألوفين، مما يزيد من الشعور بعدم الاستقرار في دور رعاية المسنين.

وبينما نبحر في هذه المياه المضطربة، من الواضح أن هناك حاجة إلى تغييرات عاجلة في السياسات لضمان استمرارية دور رعاية المسنين على المدى الطويل وجودة الرعاية التي تقدمها. تسلط قصص مقدمي الرعاية المتفانين والمقيمين المستضعفين الضوء على الحاجة الملحة إلى اتباع نهج متوازن للهجرة يدعم كلاً من القوى العاملة والأفراد الذين يعتمدون عليها.