Старчески домове в криза: Имиграционната политика предизвиква изселване на персонал

Старчески домове в криза: Имиграционната политика предизвиква изселване на персонал

Старческите домове в Съединените щати, особено във Флорида, са изправени пред нарастваща криза с персонала, борба, изострена от последните имиграционни политики на президента Доналд Тръмп. Съоръженията, които обслужват по-възрастни хора и хора с увреждания, отчитат значителни загуби на служители, особено сред тези, чийто правен статут е отнет.

Дийк Като, главен изпълнителен директор на A.G. Rhodes, която управлява три старчески дома в Атланта, изрази загриженост относно тази тревожна тенденция. Над една трета от неговия персонал е роден в чужбина и намаляващият набор от потенциални работници е тревожен. Cateau споменава осем служители, които се очаква да напуснат след отмяната на временния им защитен статут (TPS), който позволява на лица от несигурни страни да останат в САЩ и да работят законно. Такива статути бяха разширени по време на администрацията на Байдън, предлагайки убежище на много от нации като Венецуела и Хаити. Подходът на настоящата администрация обаче затяга ограниченията, създавайки несигурност както за персонала, така и за жителите.

Ефектът на вълните на имиграционните политики

Както съобщиха от VisaVerge, над 500 000 болногледачи от страни, включително Куба, Хаити, Никарагуа и Венецуела, изпитват загуба на разрешение за работа поради тези неотдавнашни репресии срещу имиграцията. Средната заплата за болногледачите на първа линия възлиза на едва 16,72 долара на час, което почти не се е променило от 2023 г. насам, което прави тези роли по-малко привлекателни за работниците, родени в САЩ. Следователно някои съоръжения вече намаляват услугите или дори затварят цели крила поради недостиг на персонал.

Работниците, родени в чужбина, съставляват около 22% от асистентите за медицински сестри и страхът, предизвикан от Министерството на вътрешната сигурност (DHS), разрешаващо рейдове на имиграционните и митнически служби (ICE) в здравните заведения, доведе до масови напускания. Мрачната реалност е, че много настоящи служители се колебаят да дойдат на работа, притеснени от потенциални действия по налагане на имиграционните мерки, дори ако са законно в страната.

Сектор за дългосрочни грижи в криза

Продължаващата криза с персонала поставя сериозни предизвикателства пред сектора на дългосрочните грижи. Тъй като търсенето на болногледачи се очаква да се увеличи, особено със застаряващото поколение Baby Boomer, много заведения се подготвят за значителен недостиг на работници. Изследване на АП новини показва, че индустрията може да изисква допълнителни 820 000 позиции до 2032 г. Докато някои съоръжения успешно са наели бежанци от кризисни региони като Афганистан и Украйна, текущото спиране на приема на бежанци добавя още един слой сложност към усилията за набиране на персонал.

Степента на текучество в домовете за възрастни се движи около 50% годишно, което налага стабилна стратегия за задържане и набиране на служители. Съоръженията започнаха да актуализират политиките си, да търсят правен съвет и да комуникират откровено с персонала и обитателите относно тези неотложни предизвикателства.

Въпреки законовите пътища за търсене на защита срещу депортиране чрез TPS и други хуманитарни програми, настоящият политически климат създава значителни рискове за благосъстоянието на персонала и грижите за пациентите. Тъй като групите за застъпничество призовават за незабавни действия за справяне с недостига на персонал и възстановяване на защитата на работниците имигранти, човешката цена на тези политики не може да бъде пренебрегната. Обитателите се борят с емоционалната тежест от загубата на познати болногледачи, което засилва усещането за нестабилност в домовете за възрастни хора.

Докато плаваме в тези размирни води, очевидно е, че са необходими спешни промени в политиката, за да се гарантира дългосрочната жизнеспособност на домовете за възрастни хора и качеството на грижите, които предоставят. Историите на отдадени болногледачи и уязвими жители подчертават належащата необходимост от балансиран подход към имиграцията, който подкрепя както работната сила, така и хората, които зависят от нея.