Domy s pečovatelskou službou v krizi: Imigrační politika podněcuje personální exodus

Domy s pečovatelskou službou v krizi: Imigrační politika podněcuje personální exodus

Pečovatelské domy po celých Spojených státech, zejména na Floridě, čelí rostoucí personální krizi, což je boj umocněný nedávnou imigrační politikou prezidenta Donalda Trumpa. Zařízení, která se starají o starší dospělé a osoby se zdravotním postižením, hlásí významné ztráty zaměstnanců, zejména mezi těmi, kterým byl odebrán právní status.

Deke Cateau, generální ředitel společnosti AG Rhodes, která provozuje tři pečovatelské domy v Atlantě, vyjádřil obavy z tohoto znepokojivého trendu. Více než jedna třetina jeho zaměstnanců pochází ze zahraničí a zmenšující se počet potenciálních pracovníků je alarmující. Cateau zmiňuje osm zaměstnanců, u kterých se očekává, že odejdou po zrušení jejich dočasného chráněného statusu (TPS), který umožňuje jednotlivcům z nebezpečných zemí zůstat v USA a pracovat legálně. Tyto statusy byly rozšířeny během Bidenovy administrativy a nabízely útočiště mnoha zemím, jako je Venezuela a Haiti. Přístup současné administrativy však zpřísňuje omezení, což vytváří nejistotu pro zaměstnance i obyvatele.

Dominový efekt imigrační politiky

Jak uvádí VisaVerge Více než 500 000 pečovatelů ze zemí včetně Kuby, Haiti, Nikaraguy a Venezuely pociťuje ztrátu pracovního oprávnění kvůli těmto nedávným zásahům proti přistěhovalectví. Průměrná mzda pečovatelů v první linii činí pouhých 16,72 USD za hodinu, což se od roku 2023 téměř nezměnilo, takže tyto role jsou pro pracovníky narozené v USA méně přitažlivé. Některá zařízení již nyní kvůli nedostatku personálu omezují služby nebo dokonce zavírají celá křídla.

Zaměstnanci narození v zahraničí tvoří asi 22 % ošetřovatelských asistentek a strach vyvolaný ministerstvem pro vnitřní bezpečnost (DHS) povolující razie imigračního a celního úřadu (ICE) ve zdravotnických zařízeních vedl k masovým odchodům. Ponurou skutečností je, že mnoho současných zaměstnanců váhá s příchodem do práce a obávají se potenciálních opatření k vymáhání přistěhovalectví, i když jsou v zemi legálně.

Sektor dlouhodobé péče v krizi

Pokračující personální krize představuje vážné problémy pro sektor dlouhodobé péče. Vzhledem k tomu, že se předpokládá, že poptávka po pečovatelích poroste, zejména se stárnoucí generací baby boomu, mnoho zařízení se připravuje na značný nedostatek pracovníků. Výzkum podle Zprávy AP naznačuje, že toto odvětví by mohlo do roku 2032 vyžadovat dalších 820 000 míst. Zatímco některá zařízení úspěšně zaměstnávala uprchlíky z krizových regionů, jako je Afghánistán a Ukrajina, současné zastavení přijímání uprchlíků přidává další vrstvu složitosti do personálního úsilí.

Míra fluktuace v domovech pro seniory se pohybuje kolem 50 % ročně, což vyžaduje silnou strategii pro udržení a nábor zaměstnanců. Zařízení začala aktualizovat své zásady, hledat právní rady a otevřeně komunikovat se zaměstnanci a obyvateli o těchto naléhavých výzvách.

Navzdory zákonným způsobům hledání ochrany před deportací prostřednictvím TPS a dalších humanitárních programů představuje současné politické klima značná rizika pro blaho zaměstnanců a péči o pacienty. S advokačními skupinami, které požadují okamžitá opatření k řešení nedostatku personálu a obnovení ochrany pro přistěhovalecké pracovníky, nelze přehlédnout lidské náklady na tyto politiky. Obyvatelé se potýkají s emocionální daň ze ztráty známých pečovatelů, což přispívá k pocitu nestability v domovech pro seniory.

Jak se pohybujeme v těchto neklidných vodách, je zřejmé, že jsou nutné naléhavé změny v politice, aby byla zajištěna dlouhodobá životaschopnost pečovatelských domů a kvalita péče, kterou poskytují. Příběhy oddaných pečovatelů a zranitelných obyvatel zdůrazňují naléhavou potřebu vyváženého přístupu k imigraci, který podporuje jak pracovní sílu, tak jednotlivce, kteří jsou na ní závislí.