Pflegeheime in der Krise: Einwanderungspolitik löst Personalabwanderung aus

Pflegeheime in der Krise: Einwanderungspolitik löst Personalabwanderung aus

Pflegeheime in den Vereinigten Staaten, insbesondere in Florida, sind mit einer wachsenden Personalkrise konfrontiert, die durch die jüngste Einwanderungspolitik von Präsident Donald Trump noch verschärft wird. Einrichtungen, die ältere Erwachsene und Menschen mit Behinderungen betreuen, berichten von erheblichen Personalverlusten, insbesondere bei denen, denen der Rechtsstatus entzogen wurde.

Deke Cateau, der CEO von A.G. Rhodes – das drei Pflegeheime in Atlanta betreibt – hat Bedenken hinsichtlich dieses besorgniserregenden Trends geäußert. Über ein Drittel seiner Belegschaft ist im Ausland geboren, und der Rückgang an potenziellen Arbeitskräften ist alarmierend. Cateau erwähnt acht Mitarbeiter, von denen erwartet wird, dass sie das Unternehmen verlassen, nachdem ihnen ihr temporärer Schutzstatus (Temporary Protected Status, TPS) entzogen wurde, der es Personen aus unsicheren Ländern ermöglicht, in den USA zu bleiben und legal zu arbeiten. Solche Status wurden während der Biden-Regierung ausgeweitet und boten vielen Menschen aus Ländern wie Venezuela und Haiti Zuflucht. Allerdings verschärft der Ansatz der aktuellen Regierung die Beschränkungen, was sowohl für das Personal als auch für die Bewohner zu Unsicherheit führt.

Der Welleneffekt der Einwanderungspolitik

Wie berichtet von VisaVerge Mehr als 500.000 Pflegekräfte aus Ländern wie Kuba, Haiti, Nicaragua und Venezuela erleiden aufgrund der jüngsten Einwanderungsmaßnahmen den Verlust ihrer Arbeitserlaubnis. Der Durchschnittslohn für Pflegekräfte an vorderster Front liegt bei lediglich 16,72 US-Dollar pro Stunde, was sich seit 2023 kaum verändert hat, was diese Rollen für in den USA geborene Arbeitnehmer weniger attraktiv macht. Aufgrund von Personalmangel drosseln einige Einrichtungen bereits jetzt ihr Angebot oder schließen sogar ganze Flügel.

Im Ausland geborene Arbeitnehmer machen etwa 22 % der Pflegehelfer aus, und die Befürchtungen, die das Department of Homeland Security (DHS) schürt, weil es Razzien der Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) in Gesundheitseinrichtungen zulässt, haben zu Massenabwanderungen geführt. Die düstere Realität ist, dass viele derzeitige Arbeitnehmer zögern, zur Arbeit zu kommen, weil sie sich über mögliche Maßnahmen zur Durchsetzung der Einwanderungsbestimmungen Sorgen machen, selbst wenn sie sich legal im Land aufhalten.

Ein Langzeitpflegesektor in der Krise

Die anhaltende Personalkrise stellt den Langzeitpflegesektor vor große Herausforderungen. Da der Bedarf an Pflegekräften voraussichtlich steigen wird, insbesondere aufgrund der alternden Babyboomer-Generation, sind viele Einrichtungen mit einem erheblichen Arbeitskräftemangel konfrontiert. Forschungen der AP-Nachrichten weist darauf hin, dass die Branche bis 2032 zusätzliche 820.000 Stellen benötigen könnte. Während einige Einrichtungen erfolgreich Flüchtlinge aus Krisenregionen wie Afghanistan und der Ukraine beschäftigt haben, erhöht der aktuelle Aufnahmestopp für Flüchtlinge die Personalbemühungen um eine weitere Komplexitätsebene.

Die Fluktuationsrate in Pflegeheimen liegt jährlich bei etwa 50 %, was eine solide Strategie zur Mitarbeiterbindung und -rekrutierung erfordert. Die Einrichtungen haben damit begonnen, ihre Richtlinien zu aktualisieren, Rechtsbeistand einzuholen und offen mit Mitarbeitern und Bewohnern über diese dringenden Herausforderungen zu kommunizieren.

Trotz der rechtlichen Möglichkeiten, durch TPS und andere humanitäre Programme Schutz vor Abschiebung zu suchen, birgt das aktuelle politische Klima erhebliche Risiken für das Wohlergehen des Personals und die Patientenversorgung. Da Interessengruppen sofortige Maßnahmen zur Behebung des Personalmangels und zur Wiederherstellung des Schutzes für eingewanderte Arbeitnehmer fordern, dürfen die menschlichen Kosten dieser Maßnahmen nicht übersehen werden. Die Bewohner kämpfen mit der emotionalen Belastung, die der Verlust vertrauter Betreuer mit sich bringt, was das Gefühl der Instabilität in Pflegeheimen noch verstärkt.

Während wir uns durch diese schwierigen Gewässer bewegen, ist es offensichtlich, dass dringende politische Änderungen erforderlich sind, um die langfristige Rentabilität von Pflegeheimen und die Qualität der von ihnen bereitgestellten Pflege sicherzustellen. Die Geschichten engagierter Betreuer und schutzbedürftiger Bewohner verdeutlichen die dringende Notwendigkeit eines ausgewogenen Ansatzes zur Einwanderung, der sowohl die Arbeitskräfte als auch die von ihr abhängigen Personen unterstützt.