Hoitokodit kriisissä: maahanmuuttopolitiikka kiihdyttää henkilöstön pakottamista

Hoitokodit kriisissä: maahanmuuttopolitiikka kiihdyttää henkilöstön pakottamista

Hoitokodit kaikkialla Yhdysvalloissa, erityisesti Floridassa, kohtaavat kasvavan henkilöstökriisin, jota presidentti Donald Trumpin viimeaikainen maahanmuuttopolitiikka pahentaa entisestään. Iäkkäitä aikuisia ja vammaisia ​​palvelevat laitokset raportoivat merkittävistä työntekijöiden menetyksistä erityisesti niiden keskuudessa, joiden oikeudellinen asema on peruutettu.

Deke Cateau, A.G. Rhodesin toimitusjohtaja – joka ylläpitää kolmea hoitokotia Atlantassa – on ilmaissut huolensa tästä huolestuttavasta suuntauksesta. Yli kolmasosa hänen henkilöstöstään on ulkomailla syntyneitä, ja potentiaalisten työntekijöiden määrän väheneminen on hälyttävää. Cateau mainitsee kahdeksan työntekijää, joiden odotetaan lähtevän tilapäisen suojatun asemansa (TPS) peruuttamisen jälkeen, mikä sallii turvattomista maista tulevien henkilöiden jäädä Yhdysvaltoihin ja työskennellä laillisesti. Tällaisia ​​asemaa laajennettiin Bidenin hallinnon aikana tarjoten turvapaikan monille sellaisista kansoista kuin Venezuela ja Haiti. Nykyisen hallinnon lähestymistapa kuitenkin kiristää rajoituksia, mikä luo epävarmuutta sekä henkilökunnalle että asukkaille.

Maahanmuuttopolitiikan heijastusvaikutus

Kuten raportoi VisaVerge, yli 500 000 omaishoitajaa maista, kuten Kuubasta, Haitista, Nicaraguasta ja Venezuelasta, menettää työluvan näiden viimeaikaisten maahanmuuttotoimien vuoksi. Etulinjan omaishoitajien keskipalkka on vain 16,72 dollaria tunnissa, mikä ei ole juurikaan muuttunut vuoden 2023 jälkeen, mikä tekee näistä rooleista vähemmän houkuttelevia Yhdysvalloissa syntyneille työntekijöille. Tästä johtuen jotkin laitokset vähentävät jo palveluja tai jopa sulkevat kokonaisia ​​siipiä henkilöstöpulan vuoksi.

Ulkomailla syntyneitä työntekijöitä on noin 22 prosenttia sairaanhoitajan avustajista, ja Homeland Securityn (DHS) aiheuttama pelko maahanmuutto- ja tulliviranomaisen (ICE) hyökkäyksistä terveydenhuollossa on johtanut joukkolähtöihin. Karu todellisuus on, että monet nykyiset työntekijät epäröivät tulla töihin, koska he ovat huolissaan mahdollisista maahanmuuton täytäntöönpanotoimista, vaikka he olisivat laillisesti maassa.

Pitkäaikaishoidon ala kriisissä

Käynnissä oleva henkilöstökriisi asettaa vakavia haasteita pitkäaikaishoitoalalle. Koska omaishoitajien kysynnän ennustetaan kasvavan, erityisesti ikääntyvän suurten ikäluokkien myötä, monet laitokset varautuvat merkittävään työvoimapulaan. Tutkimus AP:n uutiset osoittaa, että ala voi tarvita 820 000 lisätyöpaikkaa vuoteen 2032 mennessä. Vaikka jotkin laitokset ovat menestyksekkäästi työllistäneet pakolaisia ​​kriisialueilta, kuten Afganistanista ja Ukrainasta, nykyinen pakolaisten maahanpääsyn keskeytys lisää henkilöstöponnistelujen monimutkaisuutta.

Vaihtuvuus hoitokodeissa on noin 50 % vuodessa, mikä edellyttää vankkaa strategiaa työntekijöiden säilyttämiseksi ja rekrytoimiseksi. Toimitilat ovat alkaneet päivittää käytäntöjään, hakea lakimiehiä ja kommunikoida avoimesti henkilökunnan ja asukkaiden kanssa näistä kiireellisistä haasteista.

Huolimatta laillisista keinoista hakea suojaa karkotusta vastaan ​​TPS:n ja muiden humanitaaristen ohjelmien kautta, nykyinen poliittinen ilmapiiri aiheuttaa merkittäviä riskejä henkilöstön hyvinvoinnille ja potilaiden hoidolle. Kun asianajoryhmät vaativat välittömiä toimia henkilöstöpulan korjaamiseksi ja siirtotyöläisten suojelun palauttamiseksi, näiden politiikkojen inhimillisiä kustannuksia ei voida jättää huomiotta. Asukkaat kamppailevat tuttujen omaishoitajien menettämisestä aiheutuvien emotionaalisten verojen kanssa, mikä lisää vanhainkotien epävakauden tunnetta.

Kun navigoimme näillä levottomilla vesillä, on selvää, että tarvitaan kiireellisiä politiikan muutoksia, jotta varmistetaan hoitokotien pitkän aikavälin elinkelpoisuus ja niiden tarjoaman hoidon laatu. Omistautuneiden omaishoitajien ja haavoittuvassa asemassa olevien asukkaiden tarinat korostavat pakottavaa tarvetta tasapainoiselle lähestymistavalle maahanmuuttoon, joka tukee sekä työvoimaa että siitä riippuvaisia ​​yksilöitä.