Les maisons de retraite en crise : la politique d’immigration provoque un exode du personnel

Les maisons de retraite en crise : la politique d’immigration provoque un exode du personnel

Les maisons de retraite aux États-Unis, notamment en Floride, sont confrontées à une crise croissante du personnel, une lutte exacerbée par les récentes politiques d’immigration du président Donald Trump. Les établissements qui s'adressent aux personnes âgées et aux personnes handicapées signalent des pertes d'employés importantes, en particulier parmi ceux dont le statut juridique a été révoqué.

Deke Cateau, PDG d'A.G. Rhodes, qui gère trois maisons de retraite à Atlanta, a exprimé ses inquiétudes face à cette tendance inquiétante. Plus d’un tiers de son personnel est né à l’étranger et la diminution du nombre de travailleurs potentiels est alarmante. Cateau mentionne huit employés qui devraient partir après la révocation de leur statut de protection temporaire (TPS), qui permet aux personnes originaires de pays dangereux de rester aux États-Unis et de travailler légalement. De tels statuts ont été élargis sous l’administration Biden, offrant refuge à de nombreuses personnes originaires de pays comme le Venezuela et Haïti. Cependant, l’approche de l’administration actuelle renforce les restrictions, créant une incertitude tant pour le personnel que pour les résidents.

L’effet d’entraînement des politiques d’immigration

Comme le rapporte VisaVerge, plus de 500 000 soignants originaires de pays comme Cuba, Haïti, le Nicaragua et le Venezuela voient leur permis de travail perdre en raison de ces récentes mesures de répression contre l'immigration. Le salaire moyen des soignants de première ligne s’élève à seulement 16,72 dollars de l’heure, ce qui n’a pratiquement pas changé depuis 2023, ce qui rend ces rôles moins attrayants pour les travailleurs nés aux États-Unis. Par conséquent, certains établissements réduisent déjà leurs services, voire ferment des ailes entières, en raison du manque de personnel.

Les travailleurs nés à l'étranger représentent environ 22 % des infirmières auxiliaires, et la peur suscitée par le Département de la sécurité intérieure (DHS) autorisant les descentes de l'Immigration and Customs Enforcement (ICE) dans les établissements de santé a conduit à des départs massifs. La triste réalité est que de nombreux employés actuels hésitent à venir travailler, inquiets des éventuelles mesures d'application de la loi en matière d'immigration, même s'ils se trouvent légalement dans le pays.

Un secteur des soins de longue durée en crise

La crise actuelle du personnel pose de sérieux défis au secteur des soins de longue durée. Alors que la demande de soignants devrait augmenter, en particulier avec la génération vieillissante des baby-boomers, de nombreux établissements se préparent à une importante pénurie de main-d’œuvre. Les recherches menées par le Actualités AP indique que l'industrie pourrait avoir besoin de 820 000 postes supplémentaires d'ici 2032. Même si certains établissements ont réussi à embaucher des réfugiés provenant de régions en crise comme l'Afghanistan et l'Ukraine, l'arrêt actuel des admissions de réfugiés ajoute un autre niveau de complexité aux efforts de dotation.

Le taux de roulement au sein des maisons de retraite oscille autour de 50 % par an, ce qui nécessite une stratégie solide de rétention et de recrutement du personnel. Les établissements ont commencé à mettre à jour leurs politiques, à solliciter des conseils juridiques et à communiquer franchement avec le personnel et les résidents au sujet de ces défis urgents.

Malgré les voies légales permettant de demander une protection contre l'expulsion par le biais du TPS et d'autres programmes humanitaires, le climat politique actuel présente des risques importants pour le bien-être du personnel et les soins aux patients. Alors que les groupes de défense appellent à une action immédiate pour remédier aux pénuries de personnel et rétablir la protection des travailleurs immigrés, le coût humain de ces politiques ne peut être négligé. Les résidents sont aux prises avec le fardeau émotionnel de la perte de leurs proches aidants, ce qui ajoute au sentiment d'instabilité dans les maisons de retraite.

Alors que nous naviguons dans ces eaux troubles, il est évident que des changements politiques urgents sont nécessaires pour garantir la viabilité à long terme des maisons de retraite et la qualité des soins qu’elles fournissent. Les histoires d’aidants dévoués et de résidents vulnérables soulignent le besoin urgent d’une approche équilibrée en matière d’immigration qui soutient à la fois la main-d’œuvre et les personnes qui en dépendent.