Starački domovi u krizi: Imigrantska politika izaziva egzodus osoblja

Starački domovi u krizi: Imigrantska politika izaziva egzodus osoblja

Starački domovi diljem Sjedinjenih Država, posebice na Floridi, suočavaju se s rastućom krizom osoblja, borbom koju je pogoršala nedavna imigracijska politika predsjednika Donalda Trumpa. Ustanove koje zbrinjavaju starije osobe i osobe s invaliditetom bilježe značajne gubitke zaposlenika, posebice među onima kojima je ukinut pravni status.

Deke Cateau, izvršni direktor tvrtke A.G. Rhodes—koja upravlja s tri staračka doma u Atlanti—izrazio je zabrinutost zbog ovog zabrinjavajućeg trenda. Više od jedne trećine njegovog osoblja rođeno je u inozemstvu, a sve manji broj potencijalnih radnika je alarmantan. Cateau spominje osam zaposlenika za koje se očekuje da će otići nakon opoziva privremenog zaštićenog statusa (TPS), koji omogućuje pojedincima iz nesigurnih zemalja da ostanu u SAD-u i legalno rade. Takvi su statusi prošireni tijekom Bidenove administracije, nudeći utočište mnogima iz zemalja poput Venezuele i Haitija. Međutim, pristup trenutne uprave pooštrava ograničenja, stvarajući neizvjesnost i za osoblje i za stanovnike.

Učinak valova imigracijskih politika

Kako javlja VisaVerge, više od 500.000 njegovatelja iz zemalja uključujući Kubu, Haiti, Nikaragvu i Venezuelu gubi radnu dozvolu zbog ovih nedavnih represija imigracije. Prosječna plaća za njegovatelje na prvoj liniji iznosi samo 16,72 USD po satu, što se gotovo nije promijenilo od 2023., što ove uloge čini manje privlačnim radnicima rođenim u SAD-u. Posljedično, neki objekti već smanjuju usluge ili čak zatvaraju cijela krila zbog nedostatka osoblja.

Radnici rođeni u inozemstvu čine oko 22% medicinskih sestara, a strah koji je potaknuo Odjel za domovinsku sigurnost (DHS) dopuštajući racije imigracijskim i carinskim službama (ICE) u zdravstvenim ustanovama doveo je do masovnih odlazaka. Sumorna stvarnost je da mnogi sadašnji zaposlenici oklijevaju doći na posao, zabrinuti zbog potencijalnih imigracijskih mjera, čak i ako su legalno u zemlji.

Sektor dugotrajne skrbi u krizi

Tekuća kadrovska kriza predstavlja ozbiljne izazove za sektor dugotrajne skrbi. Budući da se predviđa da će potražnja za njegovateljima rasti, posebno sa sve starijom generacijom Baby Boomer, mnoge se ustanove pripremaju za značajan nedostatak radnika. Istraživanje od strane AP vijesti pokazuje da bi industrija mogla zahtijevati dodatnih 820.000 radnih mjesta do 2032. Dok su neki objekti uspješno zaposlili izbjeglice iz kriznih regija kao što su Afganistan i Ukrajina, trenutna obustava primanja izbjeglica dodaje još jedan sloj složenosti naporima oko zapošljavanja.

Stopa fluktuacije u domovima za starije osobe kreće se oko 50% godišnje, što zahtijeva snažnu strategiju za zadržavanje i zapošljavanje zaposlenika. Ustanove su počele ažurirati svoje politike, traže pravne savjete i iskreno komuniciraju s osobljem i štićenicima o ovim hitnim izazovima.

Unatoč pravnim putevima za traženje zaštite od deportacije putem TPS-a i drugih humanitarnih programa, trenutna politička klima predstavlja značajne rizike za dobrobit osoblja i brigu o pacijentima. Sa zagovaračkim skupinama koje pozivaju na trenutnu akciju za rješavanje problema s nedostatkom osoblja i ponovno uspostavljanje zaštite za radnike imigrante, ljudski trošak ovih politika ne može se zanemariti. Stanari se bore s emocionalnom cenom gubitka poznatih njegovatelja, što dodatno pojačava osjećaj nestabilnosti u staračkim domovima.

Dok plovimo ovim nemirnim vodama, očito je da su potrebne hitne promjene politike kako bi se osigurala dugoročna održivost domova za starije osobe i kvaliteta skrbi koju oni pružaju. Priče predanih njegovatelja i ranjivih stanovnika naglašavaju hitnu potrebu za uravnoteženim pristupom imigraciji koji podržava i radnu snagu i pojedince koji o njoj ovise.