Slaugos namai krizės metu: imigracijos politika skatina darbuotojų išvykimą

Slaugos namai krizės metu: imigracijos politika skatina darbuotojų išvykimą

Slaugos namai visose JAV, ypač Floridoje, susiduria su augančia personalo krize, o šią kovą dar labiau paaštrina prezidento Donaldo Trumpo neseniai vykdyta imigracijos politika. Įstaigos, skirtos vyresnio amžiaus žmonėms ir asmenims su negalia, praneša apie didelius darbuotojų nuostolius, ypač tarp tų, kuriems buvo panaikintas teisinis statusas.

Deke'as Cateau, A.G. Rhodes, valdančios tris slaugos namus Atlantoje, generalinis direktorius, išreiškė susirūpinimą dėl šios nerimą keliančios tendencijos. Daugiau nei trečdalis jo darbuotojų yra gimę užsienyje, o potencialių darbuotojų skaičiaus mažėjimas kelia nerimą. Cateau mini aštuonis darbuotojus, kurie turėtų išeiti po to, kai buvo panaikintas jų laikinas apsaugos statusas (TPS), kuris leidžia asmenims iš nesaugių šalių likti JAV ir dirbti legaliai. Tokie statusai buvo išplėsti Bideno administracijos metu, siūlant prieglobstį daugeliui tokių tautų kaip Venesuela ir Haitis. Tačiau dabartinės administracijos požiūris griežtina apribojimus, kelia netikrumą tiek darbuotojams, tiek gyventojams.

Imigracijos politikos bangavimas

Kaip pranešė VisaVerge Daugiau nei 500 000 slaugytojų iš šalių, įskaitant Kubą, Haitį, Nikaragvą ir Venesuelą, dėl šių pastarojo meto imigracijos susidorojimo praranda leidimą dirbti. Vidutinis slaugytojų darbo užmokestis yra tik 16,72 USD per valandą, kuris beveik nepasikeitė nuo 2023 m., todėl šie vaidmenys yra mažiau patrauklūs JAV gimusiems darbuotojams. Vadinasi, kai kurie objektai dėl darbuotojų trūkumo jau mažina paslaugas ar net uždaro ištisus sparnus.

Užsienyje gimę darbuotojai sudaro apie 22% slaugytojų padėjėjų, o Valstybės saugumo departamento (VSD) sukelta baimė leisti imigracijos ir muitinės tarnybos (ICE) reidus sveikatos priežiūros įstaigose paskatino masinius išvykimus. Liūdna realybė yra tokia, kad daugelis dabartinių darbuotojų nesiryžta ateiti į darbą, nerimauja dėl galimų imigracijos vykdymo veiksmų, net jei jie legaliai yra šalyje.

Ilgalaikės priežiūros sektorius ištikus krizei

Besitęsianti personalo krizė kelia rimtų iššūkių ilgalaikės priežiūros sektoriui. Prognozuojama, kad slaugytojų paklausa didės, ypač senstant „Baby Boomer“ kartai, todėl daugelis įstaigų susiduria su dideliu darbuotojų trūkumu. Tyrimą atliko AP naujienos rodo, kad iki 2032 m. pramonei gali prireikti papildomų 820 000 darbo vietų. Nors kai kuriose įstaigose sėkmingai dirba pabėgėliai iš krizinių regionų, tokių kaip Afganistanas ir Ukraina, dabartinis pabėgėlių priėmimo sustabdymas dar labiau apsunkina pastangas aprūpinti personalu.

Slaugos namuose apyvartos lygis kasmet svyruoja apie 50 %, todėl reikalinga tvirta darbuotojų išlaikymo ir įdarbinimo strategija. Įstaigos pradėjo atnaujinti savo politiką, ieško teisinio patarėjo ir nuoširdžiai bendrauja su darbuotojais ir gyventojais apie šiuos neatidėliotinus iššūkius.

Nepaisant teisinių būdų ieškoti apsaugos nuo deportacijos per TPS ir kitas humanitarines programas, dabartinė politinė aplinka kelia didelį pavojų personalo gerovei ir pacientų priežiūrai. Advokatų grupėms raginant imtis neatidėliotinų veiksmų siekiant išspręsti darbuotojų trūkumo problemą ir atkurti darbuotojų imigrantų apsaugą, negalima pamiršti šios politikos žmogiškųjų išlaidų. Gyventojai grumiasi su emociniais nuostoliais, kai netenka pažįstamų slaugytojų, o tai padidina nestabilumo jausmą slaugos namuose.

Kai plaukiame šiuose neramiuose vandenyse, akivaizdu, kad reikia skubių politikos pokyčių, kad būtų užtikrintas ilgalaikis slaugos namų gyvybingumas ir jų teikiamos priežiūros kokybė. Atsidavusių globėjų ir pažeidžiamų gyventojų pasakojimai pabrėžia neatidėliotiną subalansuoto požiūrio į imigraciją poreikį, kuris padėtų tiek darbo jėgai, tiek nuo jos priklausomiems asmenims.