Pansionāti krīzes situācijā: imigrācijas politika izraisa darbinieku izceļošanu

Pansionāti krīzes situācijā: imigrācijas politika izraisa darbinieku izceļošanu

Pansionāti visā ASV, jo īpaši Floridā, saskaras ar pieaugošu personāla krīzi, ko saasina prezidenta Donalda Trampa nesenā imigrācijas politika. Iestādes, kas apkalpo vecāka gadagājuma cilvēkus un personas ar invaliditāti, ziņo par ievērojamiem darbinieku zaudējumiem, īpaši tiem, kuriem ir atcelts juridiskais statuss.

Deke Cateau, A.G. Rhodes izpilddirektors, kas pārvalda trīs pansionātus Atlantā, ir paudis bažas par šo satraucošo tendenci. Vairāk nekā viena trešdaļa viņa darbinieku ir ārvalstīs dzimuši, un potenciālo darbinieku skaita samazināšanās ir satraucoša. Cateau piemin astoņus darbiniekus, kuriem paredzēts aiziet pēc pagaidu aizsargātā statusa (TPS) atcelšanas, kas ļauj personām no nedrošām valstīm palikt ASV un strādāt legāli. Šādi statusi tika paplašināti Baidena administrācijas laikā, piedāvājot patvērumu daudziem no tādām valstīm kā Venecuēla un Haiti. Tomēr pašreizējās administrācijas pieeja ir stingrāki ierobežojumi, radot nenoteiktību gan darbiniekiem, gan iedzīvotājiem.

Imigrācijas politikas viļņojošā ietekme

Kā ziņoja VisaVerge, vairāk nekā 500 000 aprūpētāju no valstīm, tostarp Kubas, Haiti, Nikaragvas un Venecuēlas, piedzīvo darba atļauju zaudēšanu šo neseno imigrācijas represiju dēļ. Pirmās līnijas aprūpētāju vidējā alga ir tikai USD 16,72 stundā, kas gandrīz nav mainījusies kopš 2023. gada, padarot šīs lomas mazāk pievilcīgas ASV dzimušajiem darbiniekiem. Līdz ar to dažos objektos jau tiek samazināti pakalpojumi vai pat tiek slēgti veseli spārni darbinieku trūkuma dēļ.

Aptuveni 22% no māsu palīgiem ir ārvalstīs dzimuši strādnieki, un Iekšzemes drošības departamenta (DHS) izraisītās bailes atļaut Imigrācijas un muitas dienesta (ICE) reidus veselības aprūpes iestādēs ir izraisījušas masveida izbraukšanu. Drūmā realitāte ir tāda, ka daudzi pašreizējie darbinieki vilcinās ierasties darbā, uztraucoties par iespējamām imigrācijas izpildes darbībām, pat ja viņi likumīgi atrodas valstī.

Ilgtermiņa aprūpes nozare krīzes apstākļos

Pašreizējā personāla krīze rada nopietnas problēmas ilgtermiņa aprūpes nozarei. Tā kā tiek prognozēts, ka pieprasījums pēc aprūpētājiem pieaugs, jo īpaši saistībā ar novecojošo Baby Boomer paaudzi, daudzas iestādes tiek sagatavotas ievērojamam darbinieku trūkumam. Pētījums, ko veica AP ziņas norāda, ka nozarei līdz 2032. gadam varētu būt nepieciešami papildu 820 000 amatu. Lai gan dažās iestādēs ir veiksmīgi nodarbināti bēgļi no krīzes reģioniem, piemēram, Afganistānas un Ukrainas, pašreizējā bēgļu uzņemšanas apturēšana padara vēl vienu sarežģītāku personāla centienus.

Apgrozījuma līmenis pansionātos svārstās aptuveni 50% gadā, tāpēc ir nepieciešama stabila darbinieku saglabāšanas un darbā pieņemšanas stratēģija. Iestādes ir sākušas atjaunināt savu politiku, meklēt juridisko konsultantu un atklāti sazināties ar darbiniekiem un iedzīvotājiem par šīm neatliekamajām problēmām.

Neskatoties uz juridiskajām iespējām meklēt aizsardzību pret deportāciju, izmantojot TPS un citas humānās palīdzības programmas, pašreizējais politiskais klimats rada ievērojamus riskus personāla labklājībai un pacientu aprūpei. Tā kā aizstāvības grupas aicina nekavējoties rīkoties, lai novērstu darbinieku trūkumu un atjaunotu imigrantu darba ņēmēju aizsardzību, nevar neievērot šīs politikas izmaksas. Iedzīvotāji cīnās ar emocionālo nodarījumu, ko rada pazīstamo aprūpētāju zaudēšana, kas palielina nestabilitātes sajūtu pansionātos.

Kamēr mēs kuģojam šajos nemierīgajos ūdeņos, ir skaidrs, ka ir nepieciešamas steidzamas politikas izmaiņas, lai nodrošinātu pansionātu ilgtermiņa dzīvotspēju un to sniegtās aprūpes kvalitāti. Stāsti par īpašiem aprūpētājiem un neaizsargātiem iedzīvotājiem uzsver neatliekamo vajadzību pēc līdzsvarotas pieejas imigrācijai, kas atbalstītu gan darbaspēku, gan personas, kas no tās ir atkarīgas.