Sykehjem i krise: Innvandringspolitikk gnister bemanningseksodus

Sykehjem i krise: Innvandringspolitikk gnister bemanningseksodus

Sykehjem over hele USA, spesielt i Florida, står overfor en økende bemanningskrise, en kamp som forsterkes av president Donald Trumps nylige immigrasjonspolitikk. Fasiliteter som imøtekommer eldre voksne og personer med nedsatt funksjonsevne rapporterer betydelige tap av ansatte, spesielt blant de som har fått tilbakekalt rettslig status.

Deke Cateau, administrerende direktør i A.G. Rhodes – som driver tre sykehjem i Atlanta – har gitt uttrykk for bekymring for denne urovekkende trenden. Over en tredjedel av hans ansatte er utenlandsfødte, og den minkende rørledningen for potensielle arbeidere er alarmerende. Cateau nevner åtte ansatte som forventes å slutte etter opphevelsen av deres midlertidige beskyttede status (TPS), som lar personer fra utrygge land forbli i USA og jobbe lovlig. Slike statuser ble utvidet under Biden-administrasjonen, og ga mange tilflukt fra nasjoner som Venezuela og Haiti. Den nåværende administrasjonens tilnærming er imidlertid å stramme inn restriksjonene, noe som skaper usikkerhet for både ansatte og beboere.

Ringvirkningen av innvandringspolitikk

Som rapportert av VisaVerge, opplever over 500 000 omsorgspersoner fra land, inkludert Cuba, Haiti, Nicaragua og Venezuela, tap av arbeidstillatelse på grunn av disse nylige immigrasjonsaksjonene. Gjennomsnittslønnen for førstelinjepleiere ligger på bare $16,72 per time, som nesten ikke har endret seg siden 2023, noe som gjør disse rollene mindre attraktive for amerikanskfødte arbeidere. Følgelig er noen anlegg allerede i ferd med å redusere tjenestene eller til og med stenge hele fløyer på grunn av personalmangel.

Utenlandskfødte arbeidere utgjør omtrent 22 % av pleieassistentene, og frykten vekket av Department of Homeland Security (DHS) som tillater Immigration and Customs Enforcement (ICE) raid i helsevesenet har ført til masseavganger. Den dystre realiteten er at mange nåværende ansatte er nølende med å komme på jobb, bekymret for potensielle immigrasjonshandlinger, selv om de er lovlig i landet.

En langsiktig omsorgssektor i krise

Den pågående bemanningskrisen gir alvorlige utfordringer for langtidspleiesektoren. Ettersom etterspørselen etter omsorgspersoner forventes å øke, spesielt med den aldrende Baby Boomer-generasjonen, forbereder mange anlegg seg for en betydelig mangel på arbeidere. Forskning av AP Nyheter indikerer at industrien kan kreve ytterligere 820 000 stillinger innen 2032. Mens noen anlegg har ansatt flyktninger fra kriseregioner som Afghanistan og Ukraina, legger den nåværende stansen for flyktningopptak enda et lag av kompleksitet til bemanningsinnsatsen.

Omsetningshastigheten innen sykehjem ligger rundt 50 % årlig, noe som nødvendiggjør en robust strategi for fastholdelse og rekruttering av ansatte. Fasilitetene har begynt å oppdatere retningslinjene sine, søker juridisk rådgivning og kommuniserer ærlig med ansatte og beboere om disse presserende utfordringene.

Til tross for de juridiske mulighetene for å søke beskyttelse mot deportasjon gjennom TPS og andre humanitære programmer, utgjør det nåværende politiske klimaet betydelig risiko for ansattes velferd og pasientbehandling. Med fortalergrupper som krever umiddelbare tiltak for å løse bemanningsmangel og gjenopprette beskyttelsen for innvandrerarbeidere, kan de menneskelige kostnadene ved denne politikken ikke overses. Beboere sliter med den følelsesmessige belastningen av å miste kjente omsorgspersoner, noe som øker følelsen av ustabilitet på sykehjem.

Når vi navigerer i disse urolige farvannene, er det tydelig at det er behov for presserende politiske endringer for å sikre langsiktig levedyktighet til sykehjem og kvaliteten på omsorgen de gir. Historiene om dedikerte omsorgspersoner og sårbare beboere fremhever det presserende behovet for en balansert tilnærming til innvandring som støtter både arbeidsstyrken og individene som er avhengige av den.