Domy opieki w kryzysie: polityka imigracyjna powoduje exodus kadrowy

Domy opieki w kryzysie: polityka imigracyjna powoduje exodus kadrowy

Domy opieki w całych Stanach Zjednoczonych, szczególnie na Florydzie, stoją w obliczu narastającego kryzysu kadrowego, który zaostrzył się w związku z niedawną polityką imigracyjną prezydenta Donalda Trumpa. Placówki obsługujące osoby starsze i osoby niepełnosprawne zgłaszają znaczną utratę pracowników, zwłaszcza wśród tych, którym odebrano status prawny.

Deke Cateau, dyrektor generalny A.G. Rhodes – prowadzącej trzy domy opieki w Atlancie – wyraził obawy w związku z tą niepokojącą tendencją. Ponad jedna trzecia jego personelu to osoby urodzone za granicą, a liczba potencjalnych pracowników jest niepokojąca. Cateau wspomina o ośmiu pracownikach, którzy odejdą po cofnięciu im tymczasowego statusu chronionego (TPS), który umożliwia osobom z niebezpiecznych krajów pozostanie w USA i legalną pracę. Takie statusy zostały rozszerzone za rządów Bidena, oferując schronienie wielu osobom z takich krajów jak Wenezuela i Haiti. Jednak podejście obecnej administracji zaostrza ograniczenia, powodując niepewność zarówno dla personelu, jak i mieszkańców.

Efekt fali polityki imigracyjnej

Jak donosi VisaVerge ponad 500 000 opiekunów z takich krajów, jak Kuba, Haiti, Nikaragua i Wenezuela, utraciło pozwolenie na pracę z powodu niedawnych ataków imigracyjnych. Średnie wynagrodzenie opiekunów pierwszej linii wynosi zaledwie 16,72 dolara za godzinę i od 2023 r. prawie się nie zmieniło, przez co te role są mniej atrakcyjne dla pracowników urodzonych w USA. W rezultacie niektóre obiekty już ograniczają usługi lub nawet zamykają całe skrzydła ze względu na braki kadrowe.

Pracownicy urodzeni za granicą stanowią około 22% asystentów pielęgniarskich, a strach wywołany przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS), który zezwala na naloty organów imigracyjnych i celnych (ICE) na placówki opieki zdrowotnej, doprowadził do masowych odejść. Ponura rzeczywistość jest taka, że ​​wielu obecnych pracowników niechętnie przychodzi do pracy, martwiąc się potencjalnymi działaniami egzekwowania prawa imigracyjnego, nawet jeśli przebywają w kraju legalnie.

Sektor opieki długoterminowej w kryzysie

Trwający kryzys kadrowy stwarza poważne wyzwania dla sektora opieki długoterminowej. Ponieważ przewiduje się, że zapotrzebowanie na opiekunów będzie rosło, zwłaszcza w obliczu starzenia się pokolenia wyżu demograficznego, wiele placówek przygotowuje się na znaczny niedobór pracowników. Badania przeprowadzone przez Wiadomości AP wskazuje, że branża może potrzebować dodatkowych 820 000 stanowisk do 2032 r. Chociaż w niektórych placówkach z powodzeniem zatrudniono uchodźców z regionów dotkniętych kryzysem, takich jak Afganistan i Ukraina, obecne wstrzymanie przyjmowania uchodźców jeszcze bardziej komplikuje wysiłki kadrowe.

Wskaźnik rotacji w domach opieki oscyluje wokół 50% rocznie, co wymaga solidnej strategii zatrzymywania i rekrutacji pracowników. Placówki zaczęły aktualizować swoje zasady, szukać porady prawnej i szczerze komunikować się z personelem i mieszkańcami na temat tych palących wyzwań.

Pomimo legalnych możliwości ubiegania się o ochronę przed deportacją w ramach TPS i innych programów humanitarnych, obecny klimat polityczny stwarza znaczne ryzyko dla dobrostanu personelu i opieki nad pacjentami. Biorąc pod uwagę grupy zwolenników wzywające do podjęcia natychmiastowych działań w celu rozwiązania problemu niedoborów kadrowych i przywrócenia ochrony pracownikom-imigrantom, nie można pominąć kosztów ludzkich tej polityki. Mieszkańcy zmagają się z emocjonalnymi żniwami utraty znajomych opiekunów, co pogłębia poczucie niestabilności w domach opieki.

Płynąc po tych niespokojnych wodach, oczywiste jest, że potrzebne są pilne zmiany w polityce, aby zapewnić długoterminową rentowność domów opieki i jakość zapewnianej przez nie opieki. Historie oddanych opiekunów i bezbronnych mieszkańców podkreślają pilną potrzebę zrównoważonego podejścia do imigracji, które wspierałoby zarówno siłę roboczą, jak i zależne od niej osoby.