Casele de bătrâni în criză: Politica de imigrare provoacă exodul de personal

Casele de bătrâni în criză: Politica de imigrare provoacă exodul de personal

Casele de bătrâni din Statele Unite, în special în Florida, se confruntă cu o criză tot mai mare de personal, o luptă exacerbată de politicile recente de imigrare ale președintelui Donald Trump. Unitățile care se adresează adulților în vârstă și persoanelor cu dizabilități raportează pierderi semnificative de angajați, în special în rândul celor cărora li s-a revocat statutul legal.

Deke Cateau, CEO-ul A.G. Rhodes – care operează trei case de bătrâni în Atlanta – și-a exprimat îngrijorarea cu privire la această tendință îngrijorătoare. Peste o treime din personalul său este născut în străinătate, iar conducta în scădere pentru potențialii lucrători este alarmantă. Cateau menționează opt angajați despre care se așteaptă să plece după revocarea statutului lor de protecție temporară (TPS), care permite persoanelor din țări nesigure să rămână în SUA și să lucreze în mod legal. Astfel de statuturi au fost extinse în timpul administrației Biden, oferind refugiu multora din națiuni precum Venezuela și Haiti. Cu toate acestea, abordarea actualei administrații este înăsprirea restricțiilor, creând incertitudine atât pentru personal, cât și pentru rezidenți.

Efectul ondulatoriu al politicilor de imigrare

După cum a raportat VisaVerge, peste 500.000 de îngrijitori din țări precum Cuba, Haiti, Nicaragua și Venezuela se confruntă cu o pierdere a autorizației de muncă din cauza acestor recente represiuni ale imigrației. Salariul mediu pentru îngrijitorii din prima linie este de doar 16,72 USD pe oră, ceea ce nu s-a schimbat cu greu din 2023, ceea ce face ca aceste roluri să fie mai puțin atractive pentru lucrătorii născuți în SUA. În consecință, unele facilități reduc deja serviciile sau chiar închid aripi întregi din cauza lipsei de personal.

Lucrătorii născuți în străinătate reprezintă aproximativ 22% dintre asistenții de îngrijire medicală, iar teama stârnită de Departamentul pentru Securitate Internă (DHS) de a permite raidurile de imigrare și aplicare a vămilor (ICE) în instituțiile de asistență medicală a dus la plecări în masă. Realitatea sumbră este că mulți angajați actuali ezită să vină la muncă, îngrijorați de potențialele acțiuni de aplicare a legii în materie de imigrare, chiar dacă se află legal în țară.

Un sector de îngrijire pe termen lung în criză

Criza de personal în curs ridică provocări serioase pentru sectorul îngrijirii pe termen lung. Pe măsură ce cererea de îngrijitori va crește, în special odată cu îmbătrânirea generației Baby Boomer, multe facilități se pregătesc pentru o lipsă semnificativă de lucrători. Cercetare de către AP News indică faptul că industria ar putea necesita încă 820.000 de posturi până în 2032. În timp ce unele facilități au angajat cu succes refugiați din regiuni de criză, cum ar fi Afganistan și Ucraina, oprirea actuală a admiterii refugiaților adaugă un alt nivel de complexitate eforturilor de personal.

Rata de rotație în casele de bătrâni este de aproximativ 50% anual, necesitând o strategie robustă pentru păstrarea și recrutarea angajaților. Unitățile au început să își actualizeze politicile, să caute consiliere juridică și să comunice sincer cu personalul și rezidenții despre aceste provocări presante.

În ciuda căilor legale de căutare a protecției împotriva deportării prin intermediul TPS și a altor programe umanitare, climatul politic actual prezintă riscuri semnificative pentru bunăstarea personalului și îngrijirea pacienților. Întrucât grupurile de advocacy solicită acțiuni imediate pentru a aborda lipsa de personal și a restabili protecția lucrătorilor imigranți, costul uman al acestor politici nu poate fi trecut cu vederea. Rezidenții se confruntă cu bilanțul emoțional al pierderii îngrijitorilor familiari, adăugând la sentimentul de instabilitate în casele de bătrâni.

Pe măsură ce navigăm în aceste ape tulburi, este evident că sunt necesare schimbări urgente de politică pentru a asigura viabilitatea pe termen lung a caselor de bătrâni și calitatea îngrijirii pe care le oferă. Poveștile îngrijitorilor dedicați și ale rezidenților vulnerabili evidențiază nevoia presantă pentru o abordare echilibrată a imigrației, care să sprijine atât forța de muncă, cât și persoanele care depind de aceasta.