Domy s opatrovateľskou službou v kríze: Imigračná politika podnecuje exodus zamestnancov

Domy s opatrovateľskou službou v kríze: Imigračná politika podnecuje exodus zamestnancov

Opatrovateľské domy po celých Spojených štátoch, najmä na Floride, čelia rastúcej personálnej kríze, čo je boj, ktorý ešte zhoršila nedávna imigračná politika prezidenta Donalda Trumpa. Zariadenia, ktoré slúžia starším dospelým a jednotlivcom so zdravotným postihnutím, hlásia značné straty zamestnancov, najmä medzi tými, ktorým bol odňatý právny štatút.

Deke Cateau, generálny riaditeľ spoločnosti A.G. Rhodes, ktorá prevádzkuje tri opatrovateľské domy v Atlante, vyjadril obavy z tohto znepokojujúceho trendu. Viac ako tretina jeho zamestnancov pochádza zo zahraničia a zmenšujúci sa počet potenciálnych pracovníkov je alarmujúci. Cateau spomína osem zamestnancov, od ktorých sa očakáva, že odídu po zrušení ich dočasného chráneného štatútu (TPS), ktorý umožňuje jednotlivcom z nebezpečných krajín zostať v USA a pracovať legálne. Takéto statusy boli rozšírené počas Bidenovej administratívy a poskytovali útočisko mnohým z národov ako Venezuela a Haiti. Prístup súčasnej administratívy však sprísňuje obmedzenia, čo vytvára neistotu pre zamestnancov aj obyvateľov.

Dominový efekt imigračných politík

Ako uvádza VisaVerge Viac ako 500 000 opatrovateľov z krajín vrátane Kuby, Haiti, Nikaraguy a Venezuely pociťuje stratu pracovného oprávnenia v dôsledku týchto nedávnych represií v oblasti prisťahovalectva. Priemerná mzda pre opatrovateľov v prvej línii je iba 16,72 USD za hodinu, čo sa od roku 2023 takmer nezmenilo, vďaka čomu sú tieto úlohy menej príťažlivé pre pracovníkov narodených v USA. V dôsledku toho niektoré zariadenia už teraz obmedzujú služby alebo dokonca zatvárajú celé krídla pre nedostatok personálu.

Pracovníci narodení v cudzine tvoria asi 22 % zdravotníckych asistentov a strach, ktorý vyvolalo ministerstvo vnútornej bezpečnosti (DHS) povoľujúce razie imigračného a colného úradu (ICE) v zdravotníckych zariadeniach, viedol k hromadným odchodom. Pochmúrnou realitou je, že mnohí súčasní zamestnanci váhajú s príchodom do práce, obávajú sa možných opatrení na presadzovanie prisťahovalectva, aj keď sú v krajine legálne.

Sektor dlhodobej starostlivosti v kríze

Prebiehajúca personálna kríza predstavuje vážne výzvy pre sektor dlhodobej starostlivosti. Keďže sa predpokladá, že dopyt po opatrovateľoch sa bude zvyšovať, najmä so starnúcou generáciou baby boomu, mnohé zariadenia sa pripravujú na výrazný nedostatok pracovníkov. Výskum podľa Správy AP naznačuje, že toto odvetvie by do roku 2032 mohlo vyžadovať ďalších 820 000 pozícií. Zatiaľ čo niektoré zariadenia úspešne zamestnávali utečencov z krízových oblastí, ako je Afganistan a Ukrajina, súčasné zastavenie prijímania utečencov pridáva ďalšiu úroveň zložitosti náboru zamestnancov.

Miera fluktuácie v domovoch dôchodcov sa pohybuje okolo 50 % ročne, čo si vyžaduje silnú stratégiu na udržanie a nábor zamestnancov. Zariadenia začali aktualizovať svoje zásady, hľadali právne poradenstvo a úprimne komunikovali so zamestnancami a obyvateľmi o týchto naliehavých výzvach.

Napriek právnym možnostiam ochrany pred deportáciou prostredníctvom TPS a iných humanitárnych programov súčasná politická klíma predstavuje značné riziko pre blaho zamestnancov a starostlivosť o pacientov. Keďže skupiny obhajcov požadujú okamžité opatrenia na riešenie nedostatku personálu a obnovenie ochrany pre prisťahovaleckých pracovníkov, nemožno prehliadnuť ľudské náklady týchto politík. Obyvatelia zápasia s emocionálnou daňou zo straty známych opatrovateľov, čo zvyšuje pocit nestability v domovoch dôchodcov.

Keď sa pohybujeme v týchto nepokojných vodách, je zrejmé, že sú potrebné naliehavé zmeny v politike, aby sa zabezpečila dlhodobá životaschopnosť domovov dôchodcov a kvalita starostlivosti, ktorú poskytujú. Príbehy oddaných opatrovateľov a zraniteľných obyvateľov zdôrazňujú naliehavú potrebu vyváženého prístupu k prisťahovalectvu, ktorý podporuje pracovnú silu aj jednotlivcov, ktorí sú od nej závislí.