Domovi za ostarele v krizi: politika priseljevanja sproži odseljevanje osebja

Domovi za ostarele v krizi: politika priseljevanja sproži odseljevanje osebja

Domovi za ostarele v Združenih državah Amerike, zlasti na Floridi, se soočajo z vse večjo kadrovsko krizo, ki jo še zaostruje nedavna politika priseljevanja predsednika Donalda Trumpa. Ustanove, ki skrbijo za starejše in invalide, poročajo o velikih izgubah zaposlenih, zlasti med tistimi, ki jim je bil odvzet pravni status.

Deke Cateau, izvršni direktor podjetja A.G. Rhodes, ki upravlja tri domove za ostarele v Atlanti, je izrazil zaskrbljenost zaradi tega zaskrbljujočega trenda. Več kot tretjina njegovega osebja je rojenih v tujini, vse manj potencialnih delavcev pa je zaskrbljujoče. Cateau omenja osem zaposlenih, ki naj bi odšli po preklicu statusa začasne zaščite (TPS), ki posameznikom iz nevarnih držav omogoča, da ostanejo v ZDA in zakonito delajo. Takšni statusi so bili med Bidnovo administracijo razširjeni in nudijo zatočišče številnim iz držav, kot sta Venezuela in Haiti. Vendar pristop sedanje uprave zaostruje omejitve, kar ustvarja negotovost tako za osebje kot za prebivalce.

Učinek valovanja politik priseljevanja

Kot poroča VisaVerge več kot 500.000 negovalcev iz držav, vključno s Kubo, Haitijem, Nikaragvo in Venezuelo, doživlja izgubo dovoljenja za delo zaradi teh nedavnih zatrtij priseljevanja. Povprečna plača za negovalce na prvi liniji znaša zgolj 16,72 USD na uro, kar se od leta 2023 skoraj ni spremenilo, zaradi česar so te vloge manj privlačne za delavce, rojene v ZDA. Posledično nekateri objekti zaradi pomanjkanja kadra že zmanjšujejo storitve ali celo zapirajo celotne trakove.

Delavci, rojeni v tujini, predstavljajo približno 22 % negovalcev in strah, ki ga je vzbujalo Ministrstvo za domovinsko varnost (DHS), da je dovolilo racije Imigracijskih in carinskih organov (ICE) v zdravstvenih ustanovah, je povzročil množične odhode. Mračna resničnost je, da mnogi sedanji zaposleni oklevajo priti na delo, zaskrbljeni zaradi morebitnih prisilnih ukrepov za priseljevanje, tudi če so v državi zakonito.

Sektor dolgotrajne oskrbe v krizi

Trajna kadrovska kriza predstavlja resne izzive za sektor dolgotrajne oskrbe. Ker naj bi se povpraševanje po negovalcih povečalo, zlasti s starajočo se generacijo Baby Boom, se številne ustanove pripravljajo na znatno pomanjkanje delavcev. Raziskave, ki jih je opravil Novice AP nakazuje, da bi industrija lahko zahtevala dodatnih 820.000 delovnih mest do leta 2032. Medtem ko so nekateri obrati uspešno zaposlili begunce iz kriznih območij, kot sta Afganistan in Ukrajina, trenutna ustavitev sprejema beguncev dodaja dodatno raven zapletenosti prizadevanjem za zaposlovanje.

Stopnja fluktuacije v domovih za starejše se giblje okoli 50 % letno, kar zahteva trdno strategijo za ohranjanje in zaposlovanje zaposlenih. Ustanove so začele posodabljati svoje pravilnike, iskati pravno svetovanje in odkrito komunicirati z osebjem in stanovalci o teh perečih izzivih.

Kljub pravnim potem za iskanje zaščite pred deportacijo prek TPS in drugih humanitarnih programov trenutno politično ozračje predstavlja velika tveganja za dobro počutje osebja in oskrbo bolnikov. Glede na to, da skupine zagovornikov pozivajo k takojšnjemu ukrepanju za odpravo pomanjkanja osebja in ponovno vzpostavitev zaščite za priseljenske delavce, ni mogoče spregledati človeških stroškov teh politik. Stanovalci se spopadajo s čustvenim bremenom izgube znanih negovalcev, kar povečuje občutek nestabilnosti v domovih za ostarele.

Medtem ko plujemo po teh nemirnih vodah, je očitno, da so potrebne nujne spremembe politike, da bi zagotovili dolgoročno sposobnost preživetja domov za starejše in kakovost oskrbe, ki jo zagotavljajo. Zgodbe predanih negovalcev in ranljivih prebivalcev poudarjajo nujno potrebo po uravnoteženem pristopu k priseljevanju, ki podpira tako delovno silo kot posameznike, ki so od nje odvisni.