Vårdhem i kris: invandringspolitiken gnistor bemanningsexodus

Vårdhem i kris: invandringspolitiken gnistor bemanningsexodus

Vårdhem över hela USA, särskilt i Florida, står inför en växande bemanningskris, en kamp som förvärras av president Donald Trumps senaste immigrationspolitik. Anläggningar som vänder sig till äldre vuxna och personer med funktionshinder rapporterar betydande förluster av anställda, särskilt bland dem som fått sin juridiska status återkallad.

Deke Cateau, VD för A.G. Rhodes – som driver tre vårdhem i Atlanta – har uttryckt oro över denna oroande trend. Över en tredjedel av hans personal är utlandsfödda, och den minskande pipelinen för potentiella arbetare är alarmerande. Cateau nämner åtta anställda som förväntas sluta efter att deras temporära skyddsstatus (TPS) återkallats, vilket tillåter individer från osäkra länder att stanna kvar i USA och arbeta lagligt. Sådana statusar utökades under Biden-administrationen och erbjöd tillflykt till många från nationer som Venezuela och Haiti. Den nuvarande förvaltningens tillvägagångssätt är dock att skärpa restriktionerna, vilket skapar osäkerhet för både personal och boende.

Immigrationspolitikens ringverkan

Som rapporterats av VisaVerge, upplever över 500 000 vårdgivare från länder däribland Kuba, Haiti, Nicaragua och Venezuela en förlust av arbetstillstånd på grund av dessa senaste immigrationsnedslag. Genomsnittslönen för vårdgivare i frontlinjen ligger på bara 16,72 USD per timme, vilket knappast har förändrats sedan 2023, vilket gör dessa roller mindre tilltalande för USA-födda arbetare. Följaktligen minskar vissa anläggningar redan tjänsterna eller stänger till och med hela flyglar på grund av personalbrist.

Utrikesfödda arbetare utgör cirka 22 % av sjuksköterskorna, och den rädsla som väckts av Department of Homeland Security (DHS) för att tillåta Immigration and Customs Enforcement (ICE) räder i vårdmiljöer har lett till massavgångar. Den dystra verkligheten är att många nuvarande anställda är tveksamma till att komma till jobbet, oroliga för potentiella invandringsåtgärder, även om de är lagligt i landet.

En långtidsvårdssektor i kris

Den pågående bemanningskrisen innebär allvarliga utmaningar för långvårdssektorn. Eftersom efterfrågan på vårdgivare förväntas öka, särskilt med den åldrande Baby Boomer-generationen, rustar många anläggningar för en betydande brist på arbetare. Forskning av AP Nyheter indikerar att industrin skulle kunna kräva ytterligare 820 000 tjänster till 2032. Medan vissa anläggningar framgångsrikt har anställt flyktingar från krisregioner som Afghanistan och Ukraina, lägger det nuvarande stopp för flyktingmottagningar ytterligare ett lager av komplexitet till personalinsatserna.

Omsättningshastigheten inom äldreboenden ligger runt 50 % årligen, vilket kräver en robust strategi för att behålla och rekrytera anställda. Faciliteter har börjat uppdatera sina policyer, söker juridisk rådgivning och kommunicerar ärligt med personal och boende om dessa trängande utmaningar.

Trots de lagliga vägarna för att söka skydd mot utvisning genom TPS och andra humanitära program, utgör det nuvarande politiska klimatet betydande risker för personalens välfärd och patientvård. Med opinionsbildningsgrupper som kräver omedelbara åtgärder för att åtgärda personalbrist och återställa skyddet för invandrararbetare, kan de mänskliga kostnaderna för denna politik inte förbises. Invånarna brottas med den känslomässiga avgiften av att förlora bekanta vårdgivare, vilket ökar känslan av instabilitet på äldreboenden.

När vi navigerar i dessa oroliga vatten är det uppenbart att det behövs brådskande policyändringar för att säkerställa långsiktig lönsamhet för äldreboenden och kvaliteten på vården de tillhandahåller. Berättelserna om engagerade vårdgivare och utsatta invånare lyfter fram det trängande behovet av ett balanserat förhållningssätt till invandring som stödjer både arbetskraften och de individer som är beroende av den.